تُعتبر إجازة الوفاة من الحقوق الأساسية التي تُمنح للموظفين في المملكة العربية السعودية، وذلك لتوفير الوقت الكافي للتعامل مع ظروف الحزن والفقد التي تلي وفاة أحد الأقارب. ومع ذلك، فإن نظام العمل السعودي يحدد بشكل واضح الفئات التي تستحق إجازة وفاة مدفوعة الأجر، والتي تشمل بشكل رئيسي الأقارب من الدرجة الأولى مثل الزوج، والوالدين، والأبناء. ولكن ماذا عن إجازة وفاة العم والعمة أو الخال والخالة؟ هل يحق للموظف الحصول على إجازة في هذه الحالات؟ هذا ما سنتناوله في هذا المقال.
إجازة وفاة العم والعمة والخال والخالة في نظام العمل السعودي
وفقًا لنظام العمل السعودي، فإن إجازة الوفاة المدفوعة الأجر تُمنح فقط في حال وفاة الأقارب من الدرجة الأولى، وهي تشمل الزوج، والوالدين، والأبناء. أما الأقارب من الدرجة الثانية والثالثة، مثل العم والعمة والخال والخالة، فلا يُمنح الموظف إجازة وفاة مدفوعة الأجر في حالة وفاتهم. وذلك لأن نظام العمل السعودي يركز بشكل أساسي على الأقارب المباشرين الذين تربطهم علاقة وثيقة بالموظف.
ومع ذلك، فإن بعض الشركات قد تقدم مرونة إضافية في هذا الشأن، حيث تسمح للموظفين بالحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر في حالة وفاة أحد الأقارب من الدرجة الثانية أو الثالثة، مثل العم أو العمة أو الخال أو الخالة. وهذا يعتمد بشكل كبير على السياسات الداخلية للشركة ومدى مرونتها في التعامل مع مثل هذه الحالات.
الفرق بين إجازة الوفاة المدفوعة وغير المدفوعة
في حالة وفاة العم أو العمة أو الخال أو الخالة، لا يُلزم نظام العمل السعودي صاحب العمل بمنح الموظف إجازة وفاة مدفوعة الأجر. ولكن إذا كانت الشركة تتبع سياسات مرنة، فقد تسمح للموظف بالحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لحضور مراسم الدفن والعزاء. وفي هذه الحالة، لن يحصل الموظف على راتبه خلال فترة الإجازة، إلا إذا كانت الشركة تقدم مزايا إضافية.
إجراءات الحصول على إجازة وفاة غير مدفوعة
إذا كانت الشركة تسمح بإجازة وفاة غير مدفوعة الأجر في حالة وفاة العم أو العمة أو الخال أو الخالة، فإن الموظف يحتاج إلى اتباع بعض الإجراءات للحصول على هذه الإجازة. وتشمل هذه الإجراءات:
- الإبلاغ عن الوفاة: يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية عن حالة الوفاة في أقرب وقت ممكن. يُفضل أن يتم ذلك بشكل رسمي عبر البريد الإلكتروني أو نموذج الإبلاغ المعتمد.
- تقديم المستندات المطلوبة: قد تطلب الشركة من الموظف تقديم وثائق تثبت الوفاة، مثل شهادة الوفاة، بالإضافة إلى وثائق تثبت درجة القرابة بين الموظف والمتوفي.
- تقديم طلب إجازة: يجب على الموظف ملء نموذج طلب إجازة وفاة، والذي يتضمن تفاصيل عن فترة الإجازة المطلوبة وسبب الطلب.
- متابعة الطلب: من المهم متابعة الطلب مع قسم الموارد البشرية لضمان معالجته بشكل سريع.
حقوق الموظف في حالة وفاة العم أو العمة أو الخال أو الخالة
في حالة وفاة أحد الأقارب من الدرجة الثانية أو الثالثة، مثل العم أو العمة أو الخال أو الخالة، فإن الموظف لا يتمتع بحقوق قانونية تمنحه إجازة وفاة مدفوعة الأجر. ومع ذلك، فإن بعض الشركات قد تقدم مزايا إضافية، مثل:
- إجازة غير مدفوعة الأجر: قد تسمح الشركة للموظف بالحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لحضور مراسم الدفن والعزاء.
- مرونة في الإجازات: قد تقدم بعض الشركات مرونة في توقيت الإجازات، خاصة إذا كانت الوفاة قد حدثت في وقت حساس أو في مناطق نائية.
نموذج طلب إجازة وفاة غير مدفوعة
إذا كنت ترغب في تقديم طلب إجازة وفاة غير مدفوعة الأجر في حالة وفاة العم أو العمة أو الخال أو الخالة، يمكنك استخدام النموذج التالي:
السيد/ ................. (الشخص الذي سيتم إرسال طلب إجازة الوفاة إليه)
أتقدم بطلب إجازة وفاة هذا لإبلاغكم بمزيد من الحزن والأسى وفاة ...... (اسم المتوفي)، وأرجو منكم الموافقة على هذا الطلب بسبب هذا الظرف، فأنا بحاجة إلى حضور مراسم الدفن والقيام بجميع ترتيبات الجنازة.
علمًا بأنني سأظل ملتزمًا بعملي، وسأبذل قصارى جهدى لإكمال الواجبات التي أعمل عليها حاليًا قبل حلول وقت الإجازة، وقد وافق السيد ....... على تولي واجباتي الوظيفية خلال غيابي.
تفضلوا بقبول فائق الاحترام:
اسمك.....
التوقيع....
التاريخ....
وظّف الأفضل مع صبّار
هل تبحث عن أفضل الكفاءات التي تساعدك على دفع نمو أعمالك؟ إذا كانت إجابتك نعم، فإن منصة صبّار هي الاختيار الأمثل لك، فهي قادرة على ربطك بالمرشحين السعوديين وغير السعوديين من ذوي الكفاءات والخبرات في جميع المجالات لتعزيز مهارات فريق العمل لديك.
ويمكنك الاستفادة من خدمات صبّار في نشر الإعلان الوظيفي، وستقوم المنصة بتصفية وفرز السير الذاتية لتتلقى ردًا من المرشحين المطابقين لمعايير العمل لديك خلال 24 ساعة، كما أنها تتيح لك التواصل معهم لاتخاذ قرار التعيين بعد إجراء مقابلات فيديو مُسجلة.
الخاتمة
في النهاية، فإن إجازة وفاة العم أو العمة أو الخال أو الخالة لا تُعتبر إجازة مدفوعة الأجر وفقًا لنظام العمل السعودي. ومع ذلك، فإن بعض الشركات قد تقدم مرونة في هذا الشأن، مما يسمح للموظف بالحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر. لذلك، يُنصح الموظفون بالاطلاع على سياسات الشركة الداخلية والتواصل مع قسم الموارد البشرية لمعرفة الإجراءات المتبعة في مثل هذه الحالات.
