غير مصنف

تقرير: مفهوم العمل المرن | إحصائيات ودراسات

17 أغسطس 2020

محتويات التقرير

  • ماهو العمل المرن؟
  • كيف يمكن للعمل المرن أن يقلل من تكاليف التشغيل للمنشأة؟ 
  • دراسة حول رأي 394 منشأة عن العمل المرن 
  • التوظيف في اقتصاد ما بعد أزمة كورونا
  • لماذا ينجذب الباحثين عن عمل إلى العمل المرن؟
  • كيف تبدأ بإدخال العمل المرن إلى شركتك؟

اضغط لتحميل التقرير كاملًا

أصدرنا تقرير عن العمل المرن مع أوشن إكس بالتعاون مع جمعية قوت للمطاعم والمقاهي، ويهدف التقرير لتوضيح مفهوم العمل المرن وآليته وطرق تطبيقه في المنشآت بشكل فّعال. ويسلط التقرير الضوء على تنظيم العمل المرن الذي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مؤخرًا

التقرير يتضمنّ دراسة موجهة لأصحاب الأعمال والمدراء أُجريت على 394 منشأة سعودية في مختلف القطاعات للتعرّف على رأيهم بالعمل المرن ومدى جاهزيتهم لتطبيقه في منشأتهم.

أبرز النتائج من دراسة المنشآت

ديموغرافية المنشآت المشاركة في الاستبيان

%49 المطاعم والمقاهي, 14% التجزئة والمحلات التجارية, 13% الخدمات مثل الاستشارات، والتسويق، وتقنية المعلومات، 7% النقل والخدمات اللوجستية, 4% الترفيه والفعاليات، بينما كانت 13% كانت من قطاعات أخرى متنوعة.

تقليل التكلفة التشغيلية هو أهم دافع للمنشآت لتطبيق العمل المرن 

بعد تقليل التكلفة التشغيلية، تأتي القدرة على التوظيف المرن خلال أوقات الذروة أو المواسم ثاني أهم سبب لتطبيق العمل المرن، ثم تغطية النقص الطارئ للموظّفين، ثم عدم التزام الموظّفين بعقود توظيف طويلة المدى

صعوبة التدريب والتأهيل للموظفين بشكل مستمر هو أكبر تحدّي متوقّع

تعتبر صعوبة التدريب للموظّفين أكبر تحدّي متوقّع أن يواجه المنشئات، ويتبعه صعوبة الاستقطاب والبحث عن الكفاءات للعمل المرن، ثم عدم احتساب موظفي العمل المرن في برنامج نطاقات١

83.8% من المنشآت المشاركة لديها خطة أو سَتعمل على خطة لتطبيق آلية العمل المرن

وأوضحت 16.2% من المنشآت المشاركة أنها لا تحتاج إلى العمل المرن حاليًا

أبرز النتائج من دراسة الباحثين عن عمل

شارك في الاستبيان 468 باحث وباحثة عن فرص العمل المرن في شبكات التواصل الاجتماعي والمجموعات في تطبيقي واتساب وتليجرام، و يهدف الاستبيان إلى معرفة رأيهم وتجاربهم مع العمل المرن. 

الحصول على دخل إضافي والحصول على خبرة يشكّلون أكثر سببين يجذبون الباحثين عن العمل للعمل المرن 

%78 من الباحثين عن العمل صنّفوا الدخل الإضافي كسبب مهم جدًا لتجربة العمل المرن حيث أن المقابل المادي يكون لحظي أو أسبوعي ومناسب لتأدية الالتزامات أو صرفه على الاحتياجات اليومية. 75% صنّفوا الحصول على خبرة أيضًا كسبب مهم جدًا للدخول إلى سوق العمل وتطوير المهارات الشخصية والعملية

قلة فرص العمل المرن هو أكبر تحدّي للباحثين عن العمل 

صنّف أغلب المشاركين في الاستبيان صعوبة الحصول على فرص العمل المرن على أنه تحدّي كبير أو كبير جدًا، ويشكّل عدم استقرار الدخل بشكل شهري ثاني أكبر تحدّي للباحثين عن العمل 

١ملاحظة: حسب تاريخ التقرير، يتم احتساب ١/٣ موظف في برنامج نطاقات لكل مرة يكمل فيها موظف العمل المرن ١٦٨ ساعة مع المنشأة، ويتم تسجيل هذه النقاط في الشهر الذي يكمل الموظف فيه ١٦٨ ساعة.