إشعار حماية البيانات الشخصية

1. عن هذا الإشعار

صبّار منصة تقنية للتوظيف. ونعمل بطريقتين يختلف بموجبهما التعامل مع بياناتك:

بصفتنا منصة وظائف: ينشئ المرشحون ملفًا شخصيًا لدى صبّار، ونطابقهم مع الوظائف المناسبة، ونعرض ملفاتهم على جهات التوظيف الباحثة عن الكفاءات. وفي هذه الحالة، تحدّد صبّار الغرض من جمع البيانات وكيفية استخدامها.

بصفتنا برنامجًا للتوظيف يخدم جهات التوظيف: تستخدم جهات التوظيف صبّار بما في ذلك سعود — مساعد التوظيف الذكي — لإدارة إجراءات التوظيف الخاصة بها من استقطاب وفرز السير الذاتية والمقابلات الأولية، وجدولة المقابلات وجمع المستندات وإرسال العروض الوظيفية. وفي هذه الحالة، تحدّد جهة التوظيف ما تطلبه والغرض منه، وتعالج صبّار تلك البيانات وفق تعليماتها.

يوضح هذا الإشعار كيفية تعامل صبّار مع البيانات الشخصية بموجب نظام حماية البيانات الشخصية في المملكة العربية السعودية ولائحته التنفيذية. وهو يسري على المرشحين الذين يستخدمون المنصة، وعلى جهات التوظيف والأفراد العاملين لديها الذين يوظفون من خلالها.

صبّار ليست جهة توظيف: فنحن لا نوظف، ولا نقرّر من يُوظَّف، ولا نُصدر عقود العمل، ولا ندفع الأجور. وتلك قرارات تعود إلى جهة التوظيف.

2. من نحن

صبّار، سجل تجاري رقم 1010476036، طريق الثمامة، الرياض، المملكة العربية السعودية.

لجميع المسائل المتعلقة بحماية البيانات، بما في ذلك الطلبات والشكاوى: privacy@sabbar.com

3. دورنا: جهة التحكم وجهة المعالجة

يميّز نظام حماية البيانات الشخصية بين جهة التحكم، وهي التي تحدّد الغرض من جمع البيانات الشخصية وكيفية استخدامها، وجهة المعالجة، وهي التي تعالجها نيابة عن جهة التحكم ووفق تعليماتها.

وصبّار تجمع بين الصفتين بحسب الجزء من المنصة الذي توجد فيه بياناتك. ومعرفة الصفة المنطبقة تُبيّن لك الجهة التي تتوجه إليها بشأنها.

حيثما تكون صبّار جهة التحكم

نحن من يحدّد الغرض، وهذا الإشعار هو إشعارنا إليك، ويشمل:

ملفك الشخصي لدى صبّار ومنصة الوظائف: الملف الذي تنشئه لدينا، وسيرتك الذاتية، وتفضيلاتك الوظيفية، ونشاطك على منصة الوظائف.

ترشيحات الوظائف: نستخدم ملفك وتفضيلاتك ونشاطك لترشيح الوظائف المناسبة لك، ولعرض ملفك على جهات التوظيف التي تبحث عن كفاءات تطابق مؤهلاتك.

أبحاث المنتجات والمنتجات المبنية على البيانات المجمّعة: نحلّل بيانات المنصة لفهم اتجاهات سوق العمل والتوظيف، وننتج رؤى ومنتجات قائمة على بيانات مجمّعة قد ترخّصها صبّار أو تبيعها لأطراف ثالثة. وهذه البيانات مجمّعة ومجهّلة الهوية، فهي لا تحدّد هويتك، ولا تُباع أو تُشارك بصورة يمكن من خلالها التعرّف عليك. ونطبّق حدًا أدنى لحجم المجموعة قبل نشر أي رقم، ونحجب النتائج الأصغر من أن تبقى مجهّلة، ولا نُسمّي جهة توظيف بعينها دون موافقتها.

تحسين نماذجنا: نستخدم بيانات المنصة لتدريب وتحسين النماذج التي يقوم عليها نظام المطابقة ونماذج الذكاء الاصطناعي.

بيانات حسابات جهات التوظيف: أسماء الأفراد العاملين لدى جهة التوظيف الذين يستخدمون المنصة، وإيميلاتهم الإلكترونية وأرقام جوالاتهم، ومسمياتهم الوظيفية، وصلاحياتهم.

أمن المنصة: التحقق من الهوية، ومنع الاحتيال وانتحال الصفة، وكشف الحسابات المكررة.

مراسلات الدعم.

ولا تُستخدم البيانات الآتية مطلقًا لأغراض الترشيحات أو الأبحاث أو المنتجات المبنية على البيانات أو تدريب نماذج الذكاء الاصطناعي، وبأي صورة كانت: بيانات الهوية، ومستندات أحقية العمل والمؤهلات، والبيانات الشخصية الحساسة، وبيانات الحساب البنكي.

ويمكنك الاعتراض على استخدام بياناتك لأغراض الأبحاث أو المنتجات المبنية على البيانات أو تدريب النماذج عبر مراسلتنا على privacy@sabbar.com، دون أن يؤثر ذلك في قدرتك على استخدام المنصة.

حيثما تكون صبّار جهة المعالجة، وتكون جهة التوظيف هي جهة التحكم

عندما تتقدم إلى وظيفة بعينها، فإنك تدخل في إجراءات التوظيف الخاصة بتلك جهة التوظيف، والمقدَّمة عبر المنصة.

فجهة التوظيف هي من يقرّر ما يُطلب منك، وما معايير الفرز المطبّقة، وما المستندات المطلوبة، ومن يتأهل لمراحل التوظيف التالية. وتجمع صبّار تلك البيانات وتعالجها وفق تعليمات جهة التوظيف، على النحو المبيّن في اتفاقيتنا المكتوبة معها.

وجهة التوظيف هي جهة التحكم في تلك البيانات: فهي المسؤولة عنها بموجب نظام حماية البيانات الشخصية، وهي من يحدّد الغرض، وإشعار الخصوصية الخاص بها هو ما يحكم استخدامها. ولا تحدّد صبّار الغرض، ولا تُفصح عن تلك البيانات لأي جهة سوى جهة التوظيف تلك، إلا بما تقتضيه اتفاقيتنا أو يوجبه النظام.

ويشمل ذلك طلبك، وردودك في مرحلة الفرز، ومحادثاتك مع سعود — مساعد التوظيف الذكي — وجدولة مقابلاتك، وأي بيانات هوية أو أحقية عمل أو مؤهلات أو بيانات حساسة تطلبها جهة التوظيف.

ولا تُستخدم البيانات المجموعة نيابة عن جهة التوظيف لأغراض صبّار الخاصة — كالأبحاث أو المنتجات المبنية على البيانات المجمّعة — إلا حيثما سمحت بذلك جهة التوظيف في اتفاقيتنا معها، ولا يكون ذلك مطلقًا بصورة تحدّد هويتك.

4. البيانات التي تجمعها صبّار بصفتها جهة التحكم

بيانات الملف الشخصي: اسمك، وبيانات التواصل معك، وسيرتك الذاتية، وتاريخك الوظيفي، ومؤهلاتك التعليمية، والتفضيلات الوظيفية التي تحدّدها. وتُجمع لتتمكن من إنشاء ملفك، ومطابقتك مع الوظائف المناسبة، والتقدم إليها.

بيانات المنصة والأمن: سجلات تسجيل الدخول، ومعلومات الجهاز، والنشاط اللازم للحفاظ على أمن حسابك ومنع الاحتيال وانتحال الصفة والحسابات المكررة.

مراسلات الدعم: كل ما ترسله إلينا عند تواصلك معنا.

ولا نستخدم هذه البيانات لأغراض الإعلان أو التسويق، ولا نبيع البيانات التي تحدّد هويتك.

5. البيانات التي تطلبها جهات التوظيف وتعالجها صبّار نيابة عنها

تُطلب البيانات الآتية من قِبَل جهة التوظيف لا من قِبَل صبّار. ونحن نعرض الطلب، ونحفظ البيانات بصورة آمنة، ونتيحها لتلك جهة التوظيف. وما يُطلب تحدّده جهة التوظيف:

بيانات الطلب والفرز: ردودك على أسئلة جهة التوظيف، ومحادثتك مع سعود — مساعد التوظيف الذكي — وجدولة مقابلاتك.

بيانات الهوية: رقم الهوية الوطنية للسعوديين، أو رقم الإقامة للمقيمين، وعند اشتراط جهة التوظيف ذلك، صورة من الوثيقة. وتتحقق جهات التوظيف — ولا سيما المنشآت الكبرى والجهات ذات العلاقة بالقطاع الحكومي — من الهوية النظامية للمرشح قبل استكمال الطلب. ويُطلب ذلك عند تقدمك إلى جهة توظيف من هذا النوع، لا عند أول استخدامك للمنصة.

مستندات أحقية العمل: جواز السفر أو التأشيرة أو مستندات الإقامة، حيثما كانت جهة التوظيف ملزمة نظامًا بالتحقق من أحقيتك في العمل داخل المملكة قبل التوظيف.

مستندات المؤهلات: الشهادات العلمية، والتراخيص المهنية، والشهادات التدريبية، والتسجيلات، لتتمكن جهة التوظيف من التحقق من المؤهلات التي ذكرتها.

البيانات الشخصية الحساسة: شهادات الفحوصات الطبية وشهادات حسن السيرة والسلوك (خلو السوابق). وبموجب نظام حماية البيانات الشخصية، تُعدّ البيانات الصحية وبيانات السجل الجنائي بيانات شخصية حساسة وتخضع لاشتراطات أشد. ولا يجوز لجهات التوظيف طلبها إلا بعد تقديم عرض العمل، ولتلك الوظيفة تحديدًا، وفقط حيثما كان للوظيفة اشتراط نظامي بذلك، وفقط بموجب موافقتك الصريحة المنفصلة الممنوحة عند لحظة الطلب. ولا تظهر هذه البيانات في ملفك الشخصي، ولا تكون مرئية لجهات التوظيف أثناء تصفح المرشحين.

6. بيانات الحساب البنكي

يُطلب رقم الآيبان أثناء إجراءات الالتحاق، بعد أن تعرض عليك جهة التوظيف الوظيفة وعند إصدار عقد عملك. وتحتاجه جهة التوظيف لإصدار عقدك وإيداع أجورك في حسابك.

صبّار لا توظفك، ولا تُصدر عقدك، ولا تدفع أجورك. ونحن نجمع رقم الآيبان ونحفظه وفق تعليمات جهة التوظيف، ونتيحه لها. وجهة التوظيف هي جهة التحكم والجهة المسؤولة عنه. ويُعالَج لكونه لازمًا لعقد عملك مع تلك جهة التوظيف، ولالتزاماتها المتعلقة بالرواتب وحماية الأجور والضرائب والمحاسبة. ولأنه لازم لسداد مستحقاتك، فهو لا يستند إلى الموافقة، ولا يُعد اختياريًا بعد المضي في العقد. وإذا لم ترغب في تقديمه، فيمكنك عدم التوقيع على العقد.

ونحفظه مشفّرًا، ونخفيه جزئيًا أينما عُرض، ولا يُطلع عليه إلا المخوّلون، وكل عملية وصول مُسجَّلة. ولا نحتفظ به إلا للمدة التي تحددها جهة التوظيف.

⚠ تحذير من الاحتيال. لن تطلب منك صبّار مطلقًا دفع أي مبلغ مقابل وظيفة، ولن تطلب رقم بطاقتك أو رقمك السري أو رمز التحقق (OTP). ولا نطلب سوى رقم الآيبان وهو حساب بنكي تودع فيه جهة التوظيف مستحقاتك — وبعد قبولك عرض العمل فقط. ولن تطلب منك أي جهة توظيف نظامية على هذه المنصة أموالًا مقابل التقديم أو المقابلة أو التأشيرة أو التدريب. وأي طلب من هذا القبيل هو احتيال؛ فلا تستجب له، وأبلغنا عبر privacy@sabbar.com.

7. المعالجة الآلية وسعود — مساعد التوظيف الذكي

يُجري سعود — مساعد التوظيف الذكي — لدينا محادثات مع المرشحين، ويجيب عن الأسئلة، ويفرز وفق المعايير التي حدّدتها جهة التوظيف، ويجدول المقابلات.

جهة التوظيف هي من يضع المعايير: فصبّار لا تقرّر من هو المؤهل. ويعكس الفرز الاشتراطات التي هيّأتها جهة التوظيف، وتُعرض النتيجة عليها.

قرارات التوظيف تتخذها جهة التوظيف، بقرار بشري: فالمنصة أداة ضمن إجراءاتها، لا بديلًا عن حكمها وتقديرها.

ويمكنك أن تسأل جهة التوظيف عن كيفية تطبيق معاييرها عليك. كما يمكنك سؤالنا عبر privacy@sabbar.com، وسنحيل طلبك إليها ونتصرّف وفق تعليماتها.

8. البيانات التي تعالجها صبّار عن جهات التوظيف

بالنسبة للأفراد العاملين لدى جهة التوظيف الذين يستخدمون المنصة، تكون صبّار جهة التحكم. ونعالج اسمك، وبريدك الإلكتروني المهني، ورقم هاتفك، ومسماك الوظيفي، وصلاحياتك، لتقديم الخدمة والتحقق من هويتك وتأمين حسابك ودعمك وإصدار فواتير شركتك. ونعالج بيانات السجل التجاري وبيانات الفوترة للوفاء بالتزاماتنا المحاسبية والضريبية والتنظيمية، وبيانات الاستخدام لتشغيل المنصة وتأمينها وتحسينها.

ولا نبيع هذه البيانات ولا نستخدمها لأغراض الإعلان.

9. مسؤوليات جهة التوظيف

إذا كنت جهة توظيف تستخدم صبّار، فأنت جهة التحكم في كل بيانات شخصية لمرشح تطلبها أو تتلقاها أو تطلع عليها عبر المنصة. وبموجب نظام حماية البيانات الشخصية واتفاقيتك مع صبّار، تقع عليك مسؤولية ما يلي:

• وجود أساس نظامي لكل بند بيانات تطلبه، والقدرة على بيان الغرض منه للمرشح.
• طلب ما يلزم فقط لذلك الغرض، دون طلب استباقي أو احتياطي.
• البيانات الحساسة في المرحلة الصحيحة فقط. فلا يجوز طلب شهادات الفحوصات الطبية وحسن السيرة والسلوك إلا بعد العرض الوظيفي، ولتلك الوظيفة، وحيثما اشترط النظام ذلك، وبموافقة المرشح الصريحة المنفصلة.
• عدم طلب أي أموال أو بيانات دفع من المرشح مطلقًا. فقد تتلقى رقم الآيبان عند الالتحاق لغرض الدفع له، أما طلب أموال أو رقم بطاقة أو رقم سري أو رمز تحقق (OTP) من المرشح فيُعدّ سببًا للإزالة الفورية من المنصة.
• تحديد الغرض: لا يجوز استخدام بيانات المرشح إلا للغرض التوظيفي الذي أُعطيت من أجله، لا لأغراض التسويق، ولا الإفصاح عنها لأي طرف، ولا الاحتفاظ بها بعد مدة الاحتفاظ التي أعلنتها.
• حماية البيانات بمستوى لا يقل عن مستوانا، وإشعار صبّار دون تأخير بأي حادثة تسريب تمس بيانات المرشحين المتلقاة عبر المنصة.
• الاستجابة للمرشحين الذين يمارسون حقوقهم تجاهك بصفتك جهة التحكم.

وكل جهة توظيف مُلزمة باتفاقية معالجة بيانات مكتوبة مع صبّار تبيّن هذه الالتزامات.

10. الأساس النظامي للمعالجة

بيانات الملف الشخصي ومنصة الوظائف: موافقتك، والاتفاقية المبرمة بينك وبين صبّار لاستخدام المنصة.

ترشيحات الوظائف والأبحاث والمنتجات المبنية على البيانات وتحسين النماذج: موافقتك، التي يحق لك سحبها في أي وقت دون أن تفقد إمكانية استخدام المنصة. وبمجرد أن تصبح البيانات مجمّعة ومجهّلة الهوية بحيث لا يمكن تحديد هوية أي فرد، فإنها تخرج عن نطاق نظام حماية البيانات الشخصية.

البيانات المعالجة نيابة عن جهة توظيف: الأساس النظامي الخاص بجهة التوظيف، الذي يجب أن تبيّنه لك. وفي معظم الحالات يكون ذلك موافقتك الممنوحة لجهة التوظيف عبر المنصة، أو الالتزام النظامي الواقع على جهة التوظيف، كالتحقق من أحقية العمل.

البيانات الشخصية الحساسة: موافقتك الصريحة المنفصلة، الممنوحة عند لحظة الطلب. ولا تُدمج مطلقًا في الشروط العامة، ولا تُفترض من مجرد استمرارك في استخدام المنصة.

بيانات الحساب البنكي عند الالتحاق: لازمة لتنفيذ عقد عملك مع جهة التوظيف، ولالتزاماتها النظامية. ولا تستند إلى الموافقة.

الإفصاح للجهات المختصة والجهات الرقابية: امتثالًا لالتزام نظامي. ولا يستند إلى الموافقة، ولا يمكن الاعتراض عليه أو سحبه.

بيانات حسابات جهات التوظيف وبيانات الشركات: تنفيذ الاتفاقية المبرمة بين صبّار وجهة التوظيف، والتزاماتنا النظامية الخاصة.

11. هل تقديم بياناتك إلزامي؟

بيانات ملفك الشخصي لازمة لاستخدام منصة الوظائف. أما كل ما تطلبه جهة التوظيف فهو اختياري، والخيار لك.

فإذا رفضت تقديم بيانات الهوية أو أحقية العمل، فما زال بإمكانك استخدام المنصة والتقدم إلى جهات التوظيف التي لا تشترطها. غير أنك لن تتمكن من استكمال التقديم لدى الجهات التي تجعل التحقق شرطًا لإجراءاتها، وقد توقف تلك جهة التوظيف الطلب أو ترفضه.

وإذا رفضت تقديم شهادة مطلوبة بعد العرض، فستبيّن لك جهة التوظيف أثر ذلك على العرض. وحيثما كانت الشهادة شرطًا نظاميًا للوظيفة، فقد تسحب العرض.

وهذه قرارات تعود إلى جهة التوظيف، لا إلى صبّار. ورفض بند واحد لا يؤثر في أي شيء آخر على المنصة.

12. الجهات التي تُشارَك معها البيانات

جهة التوظيف التي تقدمت إليها، وهي وحدها: لا تظهر بيانات الهوية والمستندات والشهادات في ملف شخصي عام، ولا تكون مرئية لجهات التوظيف أثناء تصفح المرشحين. ولا تتلقى جهة التوظيف بياناتك إلا بعد دخولك في إجراءات التوظيف الخاصة بها.

جهات التوظيف التي تتصفح منصة الوظائف لا ترى إلا الملف الذي اخترت إتاحته للاكتشاف. ولا ترى بيانات الهوية أو المستندات أو الشهادات.

مشترو منتجاتنا المبنية على البيانات المجمّعة، الذين لا يتلقون إلا معلومات مجمّعة ومجهّلة الهوية لا يمكن من خلالها تحديد هوية أي فرد. ولا يتلقون مطلقًا بيانات الهوية أو المستندات أو الشهادات أو البيانات الشخصية الحساسة أو بيانات الحساب البنكي بأي صورة.

مقدمو الخدمات لدينا، بصفتهم جهات معالجة فرعية: الجهات التي تستضيف أنظمتنا وتؤمّنها وتدعمها. وهي مُلزمة باتفاقيات مكتوبة بمعالجة البيانات وفق تعليماتنا فقط، وبتطبيق ضمانات مماثلة، وبعدم استخدامها لأغراضها الخاصة مطلقًا.

الجهات المختصة والجهات الرقابية: نُفصح عن البيانات الشخصية، بصورة محدّدة للهوية، حيثما نكون ملزمين نظامًا بذلك. ويشمل ذلك الإفصاح لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وسائر الجهات المختصة، أو بموجب أمر قضائي، أو طلب نظامي من جهة رقابية أو إشرافية. وهذا التزام نظامي، منفصل عن منتجاتنا المبنية على البيانات المجمّعة ولا صلة له بها. ولا نُفصح إلا بالقدر الذي يتطلبه الطلب، ونسجّل كل عملية إفصاح من هذا النوع.

13. مكان معالجة البيانات

تُشغَّل منصة صبّار باستخدام بنية سحابية تقع داخل المملكة العربية السعودية وخارجها. وحيثما نُقلت بيانات شخصية خارج المملكة، فإن النقل يتم وفقًا لأحكام النقل خارج الحدود في نظام حماية البيانات الشخصية والضوابط الصادرة عن الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي، وفقط حيثما توافرت الضمانات المناسبة.

وتشمل تلك الضمانات اتفاقيات مكتوبة مع مزوّدي البنية التحتية تقصر معالجتهم على العمل وفق تعليماتنا، وتقييمًا لمخاطر النقل، وحماية تقنية مطبّقة على البيانات نفسها.

وتُشفَّر البيانات الشخصية الحساسة — أي شهادات الفحوصات الطبية وحسن السيرة والسلوك — والمعرّفات كأرقام الهوية الوطنية وبيانات الحساب البنكي أثناء التخزين وأثناء النقل، ولا يُطلع عليها إلا عدد محدود من المخوّلين.

وحيثما اشترطت جهة التوظيف بقاء بيانات مرشحيها داخل المملكة، فإن ذلك يُتفق عليه في العقد المبرم بين صبّار وتلك جهة التوظيف.

14. كيف نحمي بياناتك

تُشفَّر البيانات أثناء النقل وأثناء التخزين. وتُخفى المعرّفات كأرقام الهوية الوطنية وبيانات الحساب البنكي جزئيًا عبر الواجهات والسجلات وملفات التصدير، بحيث لا تظهر إلا الأرقام الأخيرة. وتُحفظ المستندات مُشفَّرة وتُستبعد من فهارس البحث.

والوصول مقصور على عدد محدود من المخوّلين وبحسب الحاجة الصارمة، وكل عملية وصول مُسجَّلة. وبيانات مرشحي كل جهة توظيف معزولة، ولا يمكن لأي جهة توظيف رؤية مرشحين لم يدخلوا في إجراءات وظائفها.

15. مدة الاحتفاظ بالبيانات

نحتفظ ببياناتك طوال المدة اللازمة لتقديم المنصة ولتمكينك من استخدام حسابك. ولا نحذف الحسابات النشطة بصورة روتينية، حتى يبقى ملفك وتاريخك وطلباتك متاحة لك ولجهات التوظيف التي تتعامل معها.

ويمكنك حذف بياناتك بنفسك في أي وقت: إذ يمكن للمرشحين ولجهات التوظيف حذف حساباتهم والبيانات المرتبطة بها من الإعدادات ← الحساب ← الحذف. كما يمكن للمرشحين حذف بنود مفردة، كمستند مثلًا، دون حذف الحساب بالكامل.

وحيثما لم تطلب منا حذف بياناتك، نطبّق الحدود الآتية:

بيانات الملف الشخصي والحساب تُحفظ طوال نشاط حسابك. وإذا بقي حسابك غير نشط لمدة 5 سنوات، فإننا نحذفه أو نجهّله.

بيانات الهوية وبيانات الحساب البنكي (كأرقام الهوية الوطنية أو الإقامة وأرقام الآيبان) تُحفظ طوال المدة اللازمة لدعم عملك أو ارتباطك بجهة التوظيف، لكونها مطلوبة طوال تلك العلاقة لأغراض الهوية والرواتب والامتثال. وعلى أي حال، لا نحتفظ بها لمدة تتجاوز بقاء اشتراك جهة التوظيف نشطًا في المنصة. وبمجرد انتهاء العمل أو انتهاء الاشتراك، أيهما أسبق، تُحذف، مع مراعاة أي احتفاظ يوجبه النظام.

البيانات الشخصية الحساسة (شهادات الفحوصات الطبية وحسن السيرة والسلوك) تُحذف بمجرد أن يصبح قرار التوظيف نهائيًا، وخلال 5 سنوات بحدٍّ أقصى. ولا يُحتفظ بها على أساس دائم مطلقًا، ولا تُحفظ طوال مدة العمل.

البيانات التي نحفظها نيابة عن جهة توظيف تُحفظ وتُحذف وفق تعليمات تلك جهة التوظيف واتفاقيتنا معها. وعند انتهاء اتفاقيتنا مع جهة توظيف، تُعاد بيانات مرشحيها أو تُتلف بصورة آمنة.

كما نحذف البيانات أو نجهّلها في وقت أبكر حيثما كنا ملزمين بذلك نظامًا، أو حيثما لم تعد لازمة للغرض الذي جُمعت من أجله.

وعند حذف البيانات، تُتلف بصورة آمنة أو تُجهَّل بصورة لا يمكن الرجوع عنها، بما في ذلك في نسخنا الاحتياطية خلال مدة محددة. أما البيانات المجمّعة والمجهّلة الهوية، التي لا يمكن من خلالها تحديد هوية أي فرد، فهي ليست بيانات شخصية ويجوز الاحتفاظ بها.

16. حقوقك

بموجب نظام حماية البيانات الشخصية، يحق لك: العلم بالأساس النظامي والغرض من الجمع، والوصول إلى بياناتك الشخصية، والحصول على نسخة منها بصيغة واضحة وقابلة للنقل، وطلب تصحيح البيانات غير الصحيحة أو غير المكتملة أو غير المحدّثة، وطلب إتلاف البيانات التي لم تعد لازمة للغرض الذي جُمعت من أجله، وسحب موافقتك في أي وقت دون مقابل.

أين تمارس هذه الحقوق

حيثما تكون صبّار جهة التحكم — ويشمل ذلك ملفك لدى صبّار، ومنصة الوظائف، والترشيحات، وبيانات المنصة، ومراسلات الدعم — تواصل معنا عبر privacy@sabbar.com وسنتولى طلبك مباشرةً.

حيثما تكون جهة التوظيف هي جهة التحكم — ويشمل ذلك طلبك، وردود الفرز، والمستندات، والشهادات، وبيانات الحساب البنكي — يُوجَّه الطلب إلى جهة التوظيف، وهي من يقرّر كيفية الاستجابة له. ويمكنك تقديمه عبر المنصة وسنتصرّف وفق تعليماتها، أو التواصل معها مباشرةً.

ولن تحذف صبّار البيانات المحفوظة نيابة عن جهة توظيف أو تُفصح عنها أو تعدّلها دون تعليماتها؛ فذلك القرار ليس لنا. وسنبيّن لك دائمًا أي جهة توظيف تحتفظ بأي بيانات، ونساعدك على الوصول إليها.

17. سحب الموافقة

تُسحب كل موافقة على حدة، بمعزل عن غيرها. ولا يلزمك حذف حسابك لسحب موافقة واحدة.

انتقل إلى الإعدادات ← الحساب، أو راسلنا على privacy@sabbar.com.

ويسري السحب على المعالجة المستقبلية، ولا يؤثر في مشروعية المعالجة التي تمت قبله. وحيثما كانت جهة التوظيف تحتفظ بنسخة من بياناتك، فهي تحتفظ بها بصفتها جهة التحكم؛ وسنشعرها بسحب موافقتك، إلا أنه قد يلزمك التواصل معها مباشرةً بشأن ما تحتفظ به.

والموافقة ليست الأساس لبيانات حسابك البنكي بعد نفاذ عقد العمل، ولذلك لا يمكن سحبها ما دامت جهة التوظيف ملزمة بسداد مستحقاتك بموجب ذلك العقد. ويمكنك تغيير الحساب الذي تُودَع فيه في أي وقت.

أما البيانات المجمّعة والمجهّلة الهوية التي سبق نشرها أو ترخيصها فلا يمكن استرجاعها، لأنها لا تحدّد هويتك ولا يمكن تتبّعها إليك.

18. الشكاوى

إذا كانت شكواك بشأن تعامل صبّار مع بياناتك، فتواصل معنا عبر privacy@sabbar.com، وسننظر فيها ونستجيب.

وإذا كانت شكواك بشأن تعامل جهة توظيف مع بيانات قدّمتها إليها، فهي الجهة المسؤولة وعليك رفعها إليها. وأبلغنا كذلك، وسنساعدك على الوصول إلى الجهة الصحيحة، ونتصرّف بشأنها بموجب اتفاقيتنا معها.

وفي الحالتين، يحق لك تقديم شكوى إلى الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي، بصفتها الجهة الرقابية المختصة بحماية البيانات الشخصية في المملكة.

19. التغييرات على هذا الإشعار

إذا تغيّر الغرض الذي تُجمع البيانات من أجله، تُطلب الموافقة من جديد؛ فالغرض الجديد يستلزم موافقة جديدة لا تعديلًا لموافقة قائمة. وهذا الإشعار مُصدَّر برقم إصدار، ويُسجَّل الإصدار الذي وافقت عليه مقترنًا بموافقتك.

ويُشار إلى هذا الإشعار في الشروط والأحكام الخاصة بصبّار وفي الاتفاقيات التي تُستخدم المنصة بموجبها. والإشارة إليه تُعدّ إشعارًا لك، لكنها لا تشكّل بذاتها موافقتك. وحيثما كانت الموافقة مطلوبة — بما في ذلك بيانات الهوية والبيانات الشخصية الحساسة وتدريب النماذج — فإنها تُطلب على نحو منفصل ومحدد عند لحظة جمع البيانات، وتُسجَّل مقترنة بالإصدار الذي عُرض عليك من هذا الإشعار.