تُعد إجازة الوفاة من الحقوق الأساسية التي يجب أن يحصل عليها الموظفون في المملكة العربية السعودية، وذلك لتوفير الوقت الكافي للتعامل مع الحزن والفقد الذي يمر به الشخص عند وفاة أحد أفراد أسرته. وفي هذا السياق، يحدد نظام العمل السعودي بشكل واضح حقوق الموظفين في الحصول على إجازة وفاة مدفوعة الأجر، لكن ماذا عن إجازة وفاة الأب أو الأم أو الأخ أو الأخت؟ هل يحق للموظف الحصول على إجازة في هذه الحالات؟ هذا ما سنتناوله في هذا المقال.
إجازة وفاة الأب في نظام العمل السعودي
وفقًا لنظام العمل السعودي، يُمنح الموظف إجازة وفاة مدفوعة الأجر في حال وفاة الأب. وبموجب قانون العمل السعودي، يتم منح الموظف يومين إجازة مدفوعة الأجر عندما يفقد والده. هذه الإجازة تهدف إلى منح الموظف الوقت الكافي لمواساة أسرته والمشاركة في مراسم الجنازة والعزاء.
إجازة وفاة الأم في نظام العمل السعودي
تتمتع إجازة وفاة الأم بنفس الحقوق التي يتمتع بها الموظف عند وفاة الأب. في حال وفاة الأم، يحق للموظف أخذ إجازة مدفوعة الأجر لمدة يومين وفقًا لقانون العمل السعودي. هذه الإجازة تسمح للموظف بالتركيز على واجباته العائلية والعاطفية في هذا الوقت العصيب.
إجازة وفاة الأخ أو الأخت في نظام العمل السعودي
على الرغم من أن إجازة وفاة الأخ أو الأخت لا تعتبر من الإجازات المدفوعة الأجر في نظام العمل السعودي، إلا أن بعض الشركات قد تقدم مرونة في هذا الشأن. عمومًا، إجازة وفاة الأخ أو الأخت تكون غير مدفوعة الأجر، وقد تتفاوت السياسات الداخلية للشركات في التعامل مع هذه الحالات، حيث قد تسمح بعض الشركات بإجازة غير مدفوعة الأجر لحضور مراسم العزاء.
مدة إجازة الوفاة للأخ والأخت والأب والأم في السعودية
كما تم ذكره سابقًا، يتم منح الموظف إجازة وفاة مدفوعة الأجر لمدة يومين في حال وفاة الأب أو الأم. بينما بالنسبة لوفاة الأخ أو الأخت، يتم منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر في أغلب الحالات، إلا إذا كانت الشركة تقدم مزايا إضافية.
إجراءات الحصول على إجازة وفاة الأخ والأخت والأب والأم
للحصول على إجازة وفاة في حال وفاة الأب أو الأم أو الأخ أو الأخت، يجب على الموظف اتباع بعض الإجراءات:
- إبلاغ صاحب العمل: يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية عن وفاة أحد أفراد العائلة في أقرب وقت ممكن.
- تقديم المستندات المطلوبة: قد تطلب الشركة مستندات رسمية مثل شهادة الوفاة لإثبات الحادث.
- ملء نموذج إجازة: يجب على الموظف ملء نموذج الإجازة المخصص، والذي يتضمن تفاصيل الإجازة المطلوبة.
- متابعة الطلب: يُنصح الموظف بمتابعة طلب الإجازة مع قسم الموارد البشرية لضمان معالجته بشكل سريع.
حقوق الموظف في حالة وفاة الأب أو الأم أو الأخ أو الأخت
في حال وفاة الأب أو الأم، فإن الموظف يستحق إجازة مدفوعة الأجر لمدة يومين وفقًا لقانون العمل السعودي. أما في حالة وفاة الأخ أو الأخت، فغالبًا ما تكون الإجازة غير مدفوعة الأجر. ومع ذلك، يُنصح الموظفون بالتحقق من سياسات الشركة الداخلية التي قد تقدم مزايا إضافية في مثل هذه الحالات.
وظّف الأفضل مع صبّار
هل تبحث عن أفضل الكفاءات التي تساعدك على دفع نمو أعمالك؟ إذا كانت إجابتك نعم، فإن منصة صبّار هي الاختيار الأمثل لك، فهي قادرة على ربطك بالمرشحين السعوديين وغير السعوديين من ذوي الكفاءات والخبرات في جميع المجالات لتعزيز مهارات فريق العمل لديك.
ويمكنك الاستفادة من خدمات صبّار في نشر الإعلان الوظيفي، وستقوم المنصة بتصفية وفرز السير الذاتية لتتلقى ردًا من المرشحين المطابقين لمعايير العمل لديك خلال 24 ساعة، كما أنها تتيح لك التواصل معهم لاتخاذ قرار التعيين بعد إجراء مقابلات فيديو مُسجلة.
الختام
إجازة وفاة الأب أو الأم أو الأخ أو الأخت هي من حقوق الموظف وفقًا لنظام العمل السعودي. على الرغم من أن إجازة وفاة الأخ أو الأخت قد تكون غير مدفوعة الأجر في معظم الحالات، إلا أن بعض الشركات قد توفر إجازة غير مدفوعة الأجر أو مزايا أخرى في هذه الحالات. يجب على الموظفين الاطلاع على سياسات الشركة المتعلقة بالإجازات ومتابعة الإجراءات اللازمة للحصول على الإجازة في أقرب وقت.
