إجازة الوفاة هي حق من حقوق الموظف في المملكة العربية السعودية، وتُمنح له لتوفير الوقت الكافي للتعامل مع الحزن والظروف الصعبة التي يمر بها عند وفاة أحد الأقارب. ولكن ماذا عن إجازة وفاة والد الزوجة أو إجازة وفاة والد الزوج؟ هل يحق للموظف الحصول على إجازة في هاتين الحالتين؟ سنتناول في هذا المقال إجازة وفاة والد الزوجة و والد الزوج وفقًا لنظام العمل السعودي.
إجازة وفاة والد الزوجة في نظام العمل السعودي
في نظام العمل السعودي، تُعتبر إجازة الوفاة من الحقوق التي تُمنح للموظف في حال وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى مثل الزوج، والوالدين، والأبناء. إلا أن والد الزوجة يُعد من الأقارب من الدرجة الثانية، وبالتالي لا يُستحق للموظف إجازة وفاة مدفوعة الأجر في حال وفاة والد الزوجة.
مع ذلك، قد تقدم بعض الشركات إجازة غير مدفوعة الأجر في هذه الحالة، وفقًا للسياسات الداخلية للشركة ومدى مرونتها في التعامل مع مثل هذه الظروف. كما يمكن أن توفر بعض الشركات مزايا إضافية مثل إجازة قصيرة تُمنح للموظف في حالات خاصة.
إجازة وفاة والد الزوج في نظام العمل السعودي
تتبع إجازة وفاة والد الزوج نفس القواعد التي تنطبق على إجازة وفاة والد الزوجة. وفقًا لنظام العمل السعودي، لا يُستحق للموظف إجازة وفاة مدفوعة الأجر في حالة وفاة والد الزوج، وذلك لأن والد الزوج يُعتبر من الأقارب من الدرجة الثانية أيضًا.
مثل إجازة وفاة والد الزوجة، قد تسمح بعض الشركات للموظف بالحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر، وهو ما يعتمد على سياسة الشركة. إذا كانت الشركة تتمتع بسياسة مرنة، فقد تقدم إجازة غير مدفوعة لحضور مراسم الدفن والعزاء.
مدة إجازة الوفاة في حالة وفاة والد الزوجة ووالد الزوج
في حالة وفاة والد الزوجة أو والد الزوج، لا يُمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر وفقًا لنظام العمل السعودي. ولكن يمكن للموظف الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر في حال كانت الشركة تقدم مثل هذه الإجازات وفقًا لسياساتها الداخلية.
إجراءات الحصول على إجازة وفاة غير مدفوعة
إذا كانت الشركة تسمح بإجازة وفاة غير مدفوعة الأجر في حالة وفاة والد الزوجة أو والد الزوج، يجب على الموظف اتباع الإجراءات التالية للحصول على هذه الإجازة:
- إبلاغ صاحب العمل: يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية عن حالة الوفاة في أقرب وقت ممكن.
- تقديم المستندات المطلوبة: قد تطلب الشركة من الموظف تقديم وثائق مثل شهادة الوفاة لإثبات الحادث.
- ملء نموذج طلب الإجازة: يجب على الموظف ملء نموذج الإجازة وتحديد الفترة المطلوبة.
- متابعة الطلب: من المهم متابعة الطلب مع قسم الموارد البشرية لضمان معالجته في الوقت المناسب.
حقوق الموظف في حالة وفاة والد الزوجة أو والد الزوج
في حالة وفاة والد الزوجة أو والد الزوج، لا يُستحق للموظف إجازة مدفوعة الأجر وفقًا لنظام العمل السعودي. ومع ذلك، قد تقدم بعض الشركات مزايا إضافية، مثل:
- إجازة غير مدفوعة الأجر: يمكن للشركة منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر لحضور مراسم الدفن والعزاء.
- مرونة في توقيت الإجازات: قد تسمح بعض الشركات بتعديل توقيت الإجازة ليتناسب مع ظروف الموظف.
وظّف الأفضل مع صبّار
هل تبحث عن أفضل الكفاءات التي تساعدك على دفع نمو أعمالك؟ إذا كانت إجابتك نعم، فإن منصة صبّار هي الاختيار الأمثل لك، فهي قادرة على ربطك بالمرشحين السعوديين وغير السعوديين من ذوي الكفاءات والخبرات في جميع المجالات لتعزيز مهارات فريق العمل لديك.
ويمكنك الاستفادة من خدمات صبّار في نشر الإعلان الوظيفي، وستقوم المنصة بتصفية وفرز السير الذاتية لتتلقى ردًا من المرشحين المطابقين لمعايير العمل لديك خلال 24 ساعة، كما أنها تتيح لك التواصل معهم لاتخاذ قرار التعيين بعد إجراء مقابلات فيديو مُسجلة.
الختام
إجازة وفاة والد الزوجة أو والد الزوج لا تُعتبر إجازة مدفوعة الأجر وفقًا لنظام العمل السعودي. ومع ذلك، قد تسمح بعض الشركات بإجازة غير مدفوعة الأجر في مثل هذه الحالات، وفقًا لسياسات الشركة ومرونتها. يُنصح الموظفون بمراجعة سياسات الشركة والاستفسار عن الإجراءات المتبعة للحصول على إجازة الوفاة في مثل هذه الحالات.
