تُعد إجازة الوفاة من الحقوق الأساسية التي يجب أن يحصل عليها الموظفون في المملكة العربية السعودية، وذلك لتوفير الوقت الكافي للتعامل مع الحزن والفقد الذي يمر به الشخص عند وفاة أحد أفراد أسرته. وفي هذا السياق، يحدد نظام العمل السعودي بشكل واضح حقوق الموظفين في الحصول على إجازة وفاة مدفوعة الأجر، ولكن ماذا عن إجازة وفاة الجد أو الجدة؟ هل يحق للموظف الحصول على إجازة في هذه الحالات؟ هذا ما سنتناوله في هذا المقال.
إجازة وفاة الجد في نظام العمل السعودي
وفقًا لنظام العمل السعودي، لا يُمنح الموظف إجازة وفاة مدفوعة الأجر في حال وفاة الجد. على الرغم من أن الجد يعد من الأقارب المهمين في حياة الفرد، فإن قانون العمل السعودي يركز بشكل أساسي على منح إجازة وفاة مدفوعة الأجر للأقارب من الدرجة الأولى مثل الأب والأم. لذلك، لا يحق للموظف أخذ إجازة مدفوعة الأجر في حالة وفاة الجد، ولكن قد تمنح بعض الشركات إجازة غير مدفوعة الأجر لهذا الغرض وفقًا لسياساتها الداخلية.
إجازة وفاة الجدة في نظام العمل السعودي
تتبع إجازة وفاة الجدة نفس القواعد التي تنطبق على إجازة وفاة الجد. وفقًا لنظام العمل السعودي، لا يُمنح الموظف إجازة وفاة مدفوعة الأجر في حال وفاة الجدة. ومع ذلك، قد تسمح بعض الشركات بإجازة غير مدفوعة الأجر لحضور مراسم الدفن والعزاء، وهذا يعتمد على سياسات الشركة ومرونتها في التعامل مع هذه الحالات.
مدة إجازة الوفاة في حالة الجد أو الجدة
وفقًا لنظام العمل السعودي، لا يوجد نص قانوني يمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر في حال وفاة الجد أو الجدة. وبناءً على ذلك، لا يُمنح الموظف سوى إجازة غير مدفوعة الأجر في أغلب الحالات، إلا إذا كانت سياسة الشركة الداخلية توفر مزايا إضافية أو استثناءات خاصة.
إجراءات الحصول على إجازة وفاة غير مدفوعة
إذا كانت الشركة تسمح بإجازة وفاة غير مدفوعة الأجر في حال وفاة الجد أو الجدة، يجب على الموظف اتباع بعض الإجراءات للحصول على هذه الإجازة، وتشمل:
- إبلاغ صاحب العمل: يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية عن وفاة الجد أو الجدة في أقرب وقت ممكن.
- تقديم المستندات المطلوبة: قد تطلب الشركة مستندات رسمية مثل شهادة الوفاة لإثبات الحادث.
- ملء نموذج إجازة: يجب على الموظف ملء نموذج طلب الإجازة وتحديد الفترة المطلوبة.
- متابعة الطلب: يُنصح الموظف بمتابعة الطلب مع قسم الموارد البشرية لضمان معالجته في الوقت المناسب.
حقوق الموظف في حالة وفاة الجد أو الجدة
في حال وفاة الجد أو الجدة، لا يُمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر وفقًا لنظام العمل السعودي. ولكن بعض الشركات قد تقدم مزايا إضافية، مثل:
- إجازة غير مدفوعة الأجر: يمكن أن تمنح الشركة إجازة غير مدفوعة الأجر لحضور مراسم الدفن والعزاء.
- مرونة في الإجازات: قد تسمح بعض الشركات للموظف بتعديل توقيت الإجازة وفقًا للظروف الخاصة.
وظّف الأفضل مع صبّار
هل تبحث عن أفضل الكفاءات التي تساعدك على دفع نمو أعمالك؟ إذا كانت إجابتك نعم، فإن منصة صبّار هي الاختيار الأمثل لك، فهي قادرة على ربطك بالمرشحين السعوديين وغير السعوديين من ذوي الكفاءات والخبرات في جميع المجالات لتعزيز مهارات فريق العمل لديك.
ويمكنك الاستفادة من خدمات صبّار في نشر الإعلان الوظيفي، وستقوم المنصة بتصفية وفرز السير الذاتية لتتلقى ردًا من المرشحين المطابقين لمعايير العمل لديك خلال 24 ساعة، كما أنها تتيح لك التواصل معهم لاتخاذ قرار التعيين بعد إجراء مقابلات فيديو مُسجلة.
الختام
إجازة وفاة الجد أو الجدة ليست إجازة مدفوعة الأجر بموجب نظام العمل السعودي. ومع ذلك، قد تقدم بعض الشركات مزايا إضافية، مثل إجازة غير مدفوعة الأجر أو بعض الاستثناءات الخاصة. يُنصح الموظفون بمراجعة سياسات الشركة والتواصل مع قسم الموارد البشرية لمعرفة الحقوق والإجراءات المتعلقة بهذه الحالات.
