img
نوع العقدنوع العقددوام كامل
طبيعة الوظيفةطبيعة الوظيفةبالموقع
الموقعالموقعالدمام
نظرة عامة
تم تصميم هذه الوظيفة لمواطن سعودي لديه خبرة مثبتة تتراوح بين 58 سنوات في إدارة الموارد البشرية. سيكون شريك الأعمال في الموارد البشرية بمثابة ميسر رئيسي لوحدة الأعمال (BU) التي تضم حوالي 150 موظفًا في مواقع متعددة، ويتعاون بشكل وثيق مع فريق الإدارة المحلية.
المسؤوليات
  • العمل كشريك أعمال في الموارد البشرية لفريق الإدارة المحلية والعمل معهم كميسر للموارد البشرية لوحدة الأعمال التي تضم عدد الموظفين في نطاق 150 موزعين على مواقع متعددة.
  • تحسين الموارد البشرية للمنظمة من خلال التخطيط والتنفيذ وتقييم علاقات الموظفين وسياسات الموارد البشرية والبرامج والممارسات المصممة لجذب والاحتفاظ وتحفيز الموظفين بما يتماشى مع استراتيجية الأعمال العامة.
  • إدارة نظم التعويضات والمزايا وأداء إدارة الأنظمة، وبرامج السلامة والترفيه، وإدارة أنظمة التأمين الاجتماعي ذات الصلة بما يتوافق مع المتطلبات القانونية/قوانين العمل السارية.
  • التحمل المسؤولية عن التميز في خدمة الموارد البشرية للمعنيين الداخليين للعمليات اليومية للموارد البشرية في الموقع/البلد بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الوقت والحضور، وتنسيق برامج الموارد البشرية، والتدريب، والتنسيق مع مزودي خدمات الموارد البشرية، والتقارير الشهرية.
  • إدارة البائعين والعقود من خلال الشراء للخدمات في مجالات إدارة الموارد البشرية والتأشيرات والتأمين والنقل والإقامة، والاستعداد للسفر محليًا إلى المكاتب المعنية إذا لزم الأمر.
  • أداء واجبات التوظيف الصعبة مثل التحكيم في النزاعات، وإدارة الإجراءات التأديبية، وتفسير قوانين العمل المحلية.
  • تحديد الشواغر ودعم التوظيف مع ضمان الحد الأقصى من الامتثال في مجالات سياسات نطاقات، وأحكام عقود العمل، والتأشيرات، والتحرك، والانضمام.
  • تحليل احتياجات التدريب لتصميم تطور الموظفين، والتدريبات، وبرامج الصحة والسلامة.
  • التحقيق والإبلاغ عن الحوادث الصناعية لشركات التأمين وتمثيل المنظمة في جلسات الاستماع المتعلقة بالموظفين والتحقيقات.
  • إعداد ومتابعة الميزانيات والتوقعات الخاصة بعمليات الموظفين.
  • توفير المساعدة للعاملين المنتهية خدماتهم بسبب إنهاء العمل أو الانتقال.
المهارات / المؤهلات
  • 58 سنوات من الخبرة المثبتة في إدارة الموارد البشرية.
  • تأهل في مجال الموارد البشرية يُعتبر ميزة.
  • يجب أن يكون على اطلاع بقوانين العمل وأفضل الممارسات ويجب أن يكون لديه معرفة متقدمة وخبرة في التعامل مع حالات الموظفين المعقدة، والمتطلبات الحكومية والبرامج.
  • الإلمام بأنظمة الموارد البشرية وامتلاك مهارات الاتصال/التأثير الفعالة باللغة العربية والإنجليزية.
  • مهارات تحليلية جيدة وحل المشكلات وثقة في التعامل مع المعنيين الرئيسيين.

متطلبات الوظيفة

  • للذكور فقط
  • للسعوديين فقط
  • تتطلب ٠-١ سنة خبرة
Saud

وظائف مشابهة

مدير موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

شركة نيسان موتور

دوام كامل
About the Job:
As the HR Administration Section Manager at Nissan Motor Corporation, you will be responsible for managing company operations through HR operational tasks, facilitating employee relations, and ensuring compliance with Saudization regulations.

Key Responsibilities:
  • Manage the full spectrum of HR Employee Relations including Compensation & Benefits, Payroll, and Contract Management.
  • Oversee onboarding and offboarding processes.
  • Implement and review HR Policies and Insured/Deferred Benefits.
  • Maintain HRIS data governance.
  • Develop and manage relationships with government entities.
  • Handle visa and sponsorship management.

Travel Requirements:
Occasional travel between Nissan sites in Jeddah, Riyadh, Dammam, and Dubai.

Job Requirements:
  • Bachelor's degree in HR Management or General Administration.
  • 25 years of experience in a similar role.
  • Technical skills: Proficient in MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
  • Fluent in English and Arabic.
  • Driving license is required.
  • Saudi national - mandatory.

breifcase0-1 سنة

locationالدمام

منذ 4 أيام

مدير موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

الصياد روز

دوام كامل
Join Hunter Rose as an HR Operations Manager!
We are partnering with a key client in the Kingdom who is seeking a results-driven HR Operations Manager to lead and manage day-to-day HR operations for the business.

Key Responsibilities:
  • Oversee and facilitate HR processes and initiatives, including onboarding, off-boarding, payroll, HR compliance, government relations, and employee relations.
  • Manage employee absences and leave tracking, maintain the timekeeping database, and conduct regular audits.
  • Ensure responsive and efficient mobilization, visa/immigration, and off-boarding processes to optimize employee experience.
  • Provide operational and logistical support for new joiners and oversee HR life cycle activities.
  • Develop and oversee Government Relations and payroll, fostering strong relationships with Government and Ministries in KSA.
  • Partner with business leaders and senior management to align HR strategies with business goals.
  • Develop and implement employee retention and engagement initiatives.
  • Support direct access transactions for managers and employees, providing guidance.
  • Act as the primary point of contact for employees and vendors regarding Medical and Life Insurance.

Qualifications & Skills Required:
  • Bachelors or Masters Degree in HR or related field + HR certifications.
  • 5+ years experience in HR Operations or a similar HR Generalist role in KSA.
  • Strong systems exposure with HR platforms such as Oracle, SuccessFactors or Workday.
  • Proficiency in Microsoft Word, Excel, PowerPoint, and Outlook.
  • Strong knowledge of HR policies, procedures, best practice, compliance, payroll systems, and government relations.
  • Excellent organizational, time management, and communication skills.
  • Familiarity with visa/immigration processes and managing employee benefits in KSA is essential.
  • Exceptional communication and interpersonal skills.
  • Excellent project management abilities.

breifcase0-1 سنة

locationالدمام

منذ 4 أيام

مدير موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

دانا ريهان عبر روتانا

دوام كامل
انضم إلى فريقنا كمدير مساعد لموارد البشرية
في دينا رايحان من روتانا، نبحث عن محترفين شغوفين وديناميكيين في مجال الموارد البشرية يفخرون بتقديم مستويات استثنائية من خدمة العملاء. في هذا الدور، ستساعد مدير الموارد البشرية في إدارة جميع وظائف الموارد البشرية لتحقيق أهدافنا الاستراتيجية.

المسؤوليات الرئيسية:
  • المساعدة في توظيف وتعيين جميع الموظفين في الصفوف الأمامية.
  • تقديم الدعم والإرشاد للموظفين على جميع المستويات.
  • تشجيع معايير عالية من سلوك الموظفين وإدارة الإجراءات التأديبية حسب الحاجة.
  • تنسيق وتفتيش إقامة الموظفين لضمان النظافة والراحة.
  • تنظيم أنشطة رياضية واجتماعية منتظمة للموظفين.
  • الحفاظ على لوحات الإعلانات الخاصة بالموظفين حيوية ومثيرة للاهتمام.
  • إجراء تقييمات لجميع الموظفين على الأقل سنويًا والمتابعة بشأن احتياجات التطوير.
  • تعزيز بيئة عمل تعاونية لزيادة الإنتاجية والمعنويات.
  • ضمان فعالية الاتصال في جميع أنحاء الفندق.

المؤهلات:
يجب أن يكون لديك درجة جامعية في مجال ذي صلة أو شهادة مهنية في الموارد البشرية مع خبرة لا تقل عن سنة واحدة في دور مشابه. إتقان نظام الرواتب المحوسب والطلاقة في اللغة الإنجليزية أمران أساسيان.

الكفاءات المرغوبة:
  • فهم العمل
  • تأثير النتائج
  • التخطيط للأعمال
  • بناء الفريق
  • تقدير التنوع
  • قيادة الأشخاص
  • المرونة
  • الحرص على النتائج
  • تركيز على العميل
  • إدارة العمليات

breifcase0-1 سنة

locationالدمام

منذ 6 أيام