المدونة
كيف تقبل عقد العمل في السعودية؟
قبول عقد العمل في السعودية يتطلب دقة وحذرًا لضمان حقوقك كموظف وتحديد واجباتك تجاه صاحب العمل. في هذا المقال، سنستعرض بشكل تفصيلي كيف تقبل عقد العمل في السعودية، وما هي الخطوات التي يجب اتباعها لضمان توافق الشروط وحماية حقوقك.
التحكيم في عقد العمل وشروطه وهيئات حل النزاع
التحكيم في عقد العمل السعودي هو وسيلة لحل النزاعات بين العامل وصاحب العمل دون اللجوء للمحاكم، بشرط تحديده كتابيًا في العقد. يتم اختيار المحكمين، وتحديد مكان التحكيم، والقانون الواجب تطبيقه، مع تحديد التكاليف والمدة.
آثار عقد العمل - أهم 11 أثر مترتب عليه في السعودية
عقد العمل في السعودية ينشئ حقوقًا للعامل مثل التدريب وتوفير فرص العمل البديلة، ويتضمن التزامات صاحب العمل في حال الإصابات أو تعديل المهنة. كما يحدد حقوق العامل غير السعودي في تكاليف الإقامة والنقل وتجديد العقد وفق المدة المحددة.
أركان عقد العمل وعناصره - 4 أركان وعناصر أساسية بالتفصيل
عقد العمل السعودي يتضمن أربع عناصر: تحديد طبيعة العمل، الأجر، التبعية القانونية والاقتصادية. كل عنصر يضمن حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل وفقًا للشروط المتفق عليها.
مدد عقد العمل في السعودية
في السعودية، تُحدد مدد عقد العمل وفقًا لنظام العمل، حيث يجب أن يكون عقد العمل غير السعودي مكتوبًا ومحدد المدة، وإذا غاب التحديد، تُعتبر مدة رخصة العمل هي المدة الفعلية. عقود التدريب تتطلب تحديد نوع المهنة ومدة التدريب والمكافآت، بينما لا تتجاوز فترة التجربة 90 يومًا.
هل تحسب إجازة نهاية الأسبوع ضمن الإجازة السنوية؟
لا تحتسب إجازة نهاية الأسبوع ضمن الإجازات السنوية في حالات استثنائية تشمل الإجازات المرضية الموثقة، اتفاق الموظف مع صاحب العمل، تغييرات جدول العمل، قطاعات الدوام المستمر، أو الطوارئ مثل إجازات الوفاة.
.webp&w=828&q=75)
المهارات الشخصية - دليل شامل
تُعرف المهارات الشخصية أيضًا باسم المهارات الناعمة، وهي السمات والقدرات والسلوكيات غير الملموسة التي تشكل كيفية تفاعل الفرد مع الآخرين وأدائه المهام المُكلف بها في العمل، وتُكتسب تلك المهارات بشكل طبيعي أو يمكن تعلمها من خلال الممارسة أو من التغذية الراجعة، وامتلاكها يساعد على التنقل بين المهام اليومية بكفاءة، والتفاعل في بيئة العمل مع الزملاء والعملاء والمشرفين بفعالية، ومواجهة التحديات اليومية داخل العمل وخارجه.
أسئلة الموارد البشرية HR وأجوبتها - دليل شامل
يُعدّ قطاع الموارد البشرية (HR) عصب أي مؤسسة ناجحة، فهو المحرك الأساسي الذي يضمن جذب الكفاءات، تطوير المواهب، والحفاظ على بيئة عمل محفزة ومنتجة. ومع التطورات المتسارعة في سوق العمل السعودي، أصبح فهم "اسئلة الموارد البشرية" المتعمقة، سواء للمرشحين أو للمحاورين، أمرًا بالغ الأهمية.
محلل موارد بشرية
محلل الموارد البشرية هو المتخصص المسؤول عن جمع وتحليل بيانات الموارد البشرية لدعم الإدارة في اتخاذ قرارات استراتيجية تستند إلى معلومات دقيقة. تشمل مهامه جمع وتنظيم البيانات، إعداد تقارير تحليلية، تقييم سياسات التعويض، والمشاركة في تدريب الموظفين، بالإضافة إلى اقتراح السياسات وضمان الالتزام بالقوانين وتقييم الأداء.
إدارة الموارد البشرية في القطاع الصحي وأهم المهام والمشاكل والحلول
تُشكل الموارد البشرية في المستشفيات العصب الرئيسي لأي نظام صحي فعال. فالأطباء، والممرضون، والفنيون، والإداريون، وغيرهم من الموظفين، هم من يقدمون الرعاية الصحية بشكل مباشر أو غير مباشر، وهم من يضمنون سير العمليات اليومية بسلاسة. لا يمكن لأي مستشفى، مهما كانت تجهيزاته متطورة، أن يحقق أهدافه دون وجود فريق عمل مؤهل ومتحفز.
.webp&w=828&q=75)
المهارات الحياتية - دليل شامل
تشير المهارات الحياتية إلى مجموعة القدرات والسلوكيات التي يستفيد منها الفرد في التعامل بكفاءة وفعالية مع التحديات اليومية التي تواجهه في مكان العمل، والبعض من تلك المهارات نابعة من السمات الشخصية للفرد، وبعضها الآخر يمكن اكتسابها من خلال التجربة، والتفاعل مع الآخرين، والمواقف اليومية، والتعلم، وتتأثر المهارات الحياتية بعدة عوامل.
سيرة ذاتية قصيرة وبسيطة
في سوق العمل السعودي المتجدد والسريع لعام 2025، لم تعد السيرة الذاتية مجرد ورقة تلخص خبراتك، بل أصبحت بطاقتك الذهبية الأولى للعبور نحو فرصة أحلامك. يبحث مديرو التوظيف عن الكفاءة والوضوح، وهنا تبرز أهمية السيرة الذاتية القصيرة والمؤثرة التي تترك انطباعاً فورياً.
