موظف موارد بشرية📣 إعلان

عن الوظيفة
نحن نبحث عن منسق موارد بشرية ملتزم وذو كفاءة عالية للانضمام إلى فريقنا. تتطلب هذه الوظيفة خبرة استثنائية في إدارة الموارد البشرية والتوظيف وإجراءات الانضمام والمغادرة والرواتب والعلاقات مع الموظفين. يجب أن يكون المرشح المثالي مفكرًا استراتيجيًا يتمتع بمهارات تنظيمية وتحليلية وتواصل ممتازة، مما يعزز بيئة عمل إنتاجية ومتناغمة.

المسؤوليات الرئيسية

• ضمان فعالية وكفاءة العمليات والسياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية والامتثال الكامل للتشريعات والممارسات الجيدة ذات الصلة.
• التوصية وتنفيذ استراتيجيات مبتكرة لتحفيز الاحتفاظ بالموظفين.
• إجراء دورات توجيه للموظفين والحفاظ على سجلات محدثة للموظفين الجدد.
• إدارة قاعدة بيانات موظفي المنظمة وإصدار تقارير مفصلة.
• معالجة وحل القضايا العمالية بفعالية وفي الوقت المناسب.
• ضمان تحقيق أهداف وغايات الموارد البشرية والصحة والسلامة المهنية ضمن الجداول الزمنية المحددة.
• مراجعة وتحديث السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية والصحة والسلامة المهنية بانتظام لتتماشى مع متطلبات المنظمة والقانون.
• تقديم تقارير شهرية للإدارة حول إحصاءات الموارد البشرية والسلامة والتقدم والتوصيات والمبادرات.
• قيادة وتنسيق التحقيقات في حوادث مكان العمل وإجراءات الإبلاغ.
• تدريب المشرفين والمديرين على إدارة الموظفين، بما في ذلك استراتيجيات التطوير والانضباط والمكافأة.
• بناء والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة والشركاء التجاريين والهيئات التنظيمية على المستويات المحلية والإقليمية.

المهارات والمتطلبات التعليمية والخلفية

• درجة الماجستير في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة (إلزامي).
• خبرة مهنية لا تقل عن 6 سنوات في مجال الموارد البشرية.
• الإلمام المتقدم بالكمبيوتر مع كفاءة في البريد الإلكتروني، وحزمة MS Office، وبرامج إدارة الموارد البشرية.
• تقييم كفاءة إكسل: 8510 (إلزامي).
• معرفة جيدة بممارسات وبرامج الصحة والسلامة المهنية.
• معرفة بالقوانين العمالية في المملكة العربية السعودية، والإمارات العربية المتحدة، وعمان، والبحرين.

المهارات الشخصية

• مهارات استثنائية في التواصل والقيادة لإدارة وتحفيز فريق ديناميكي.
• مهارات شخصية قوية لتعزيز العلاقات الإنتاجية والإيجابية عبر المؤسسة.
• قدرة مثبتة على حل المشكلات واتخاذ قرارات فعالة.
• قدرات نموذجية في حفظ السجلات وإدارة البيانات مع انتباه كبير للتفاصيل.
• قدرة على تقديم حلول مبتكرة لمعالجة شكاوى الموظفين بشكل فعال.

إجادة اللغة

• الإنجليزية: إجادة ثنائية (إلزامي).
• الهندية: خبرة (إلزامي).
• العربية: إجادة تعتبر ميزة إضافية.

المرونة

• الاستعداد للانتقال إلى الدمام، المملكة العربية السعودية، والتكيف مع بيئة العمل المحلية.

الراتب والمزايا
سيكون التعويض تنافسيًا ومتوافقًا مع خبرة المرشح ومؤهلاته. فرص للتطوير المهني والنمو الوظيفي ضمن منظمة ديناميكية.