موظف موارد بشرية📣 إعلان

نتشرف بدعوتكم للانضمام إلى فريقنا في ترس كمؤسسة رائدة في القطاع الخاص.

وصف الوظيفة:
نبحث عن موظف موارد بشرية يتمتع بالمهارات اللازمة لدعم الأنشطة الإدارية لقسم الموارد البشرية. ستكون مسؤولياتك تشمل:

• تجديد الإقامات.
• نقل الكفالة.
• إدارة التأمين الطبي.

المتطلبات:
للتقديم، يجب أن تتوفر في المرشح الشروط التالية:

• درجة بكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن سنة في مجال الموارد البشرية.
• مهارات استخدام excel وبرامج الكمبيوتر الأخرى.
• إجادة اللغة الإنجليزية.

ملاحظة:
يتم تحديد الراتب بعد المقابلة.

Join Our Team as a Human Resources Officer!
At مؤسسة الفهد للنقليات, we are seeking a dedicated Human Resources Officer to manage our HR functions effectively. Your role will be instrumental in organizing and overseeing various HR tasks that contribute to our operational success.

Key Responsibilities:

• Prepare and organize employee files.
• Supervise employee leave requests.
• Manage attendance and biometric systems.
• Handle all HR-related tasks and procedures.

Requirements:

• Knowledge of labor laws and government platforms.
• Proficiency in English — good communication skills required.
• Minimum education level: Associate Diploma (2 years or more).
• Fresh graduates are encouraged to apply (no experience required).

حول الشركة:
نحن شركة لافتات رائدة تخدم العملاء في دول مجلس التعاون الخليجي لمختلف الصناعات، ولدينا فرصة مثيرة لموظف "تنفيذي الموارد البشرية" متحمس ومؤهل للانضمام إلى فريقنا في الرياض.

غرض الدور:
غرض هذا الدور هو دعم الوظائف النهائية والواجهة داخل قسم الموارد البشرية. يجب أن يكون الموظف مسؤولاً عن تنفيذ مهام جديدة وروتينية ومهام أخرى تم تعيينها وأيضاً اتخاذ المبادرات لجعل عمليات وعمليات الموارد البشرية سلسة.

المسؤوليات الرئيسية:

• التوظيف والاختيار:
  • إدارة عملية التوظيف من استعراض وتصفية المرشحين إلى إجراء المقابلات وتقديم توصيات التوظيف.
  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب واستقطاب أفضل المواهب وفقاً للوائح السعودية.
  • الحفاظ على تحديث حالة المتقدمين.
• توظيف الموظفين وتدريبهم:
  • تصميم وتنفيذ برامج توظيف للموظفين الجدد لضمان انتقال سلس إلى الشركة.
  • إجراء جلسات تعريفية حول سياسات وإجراءات الشركة والمزايا.
  • تسهيل إكمال الوثائق اللازمة للشركة.
• علاقات الموظفين:
  • معالجة مخاوف وشكاوى الموظفين بسرعة ومهنية.
  • تقديم النصيحة والإرشاد للمديرين حول قضايا علاقات الموظفين.
  • إدارة إجراءات التأديب وفقاً لسياسات الشركة وقانون العمل السعودي.
• الإدارة والامتثال:
  • الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة ومحدثة.
  • ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل واللوائح السعودية ذات الصلة.
  • معالجة رواتب الموظفين والمزايا.
• مهام أخرى:
  • المشاركة في مشاريع و مبادرات الموارد البشرية حسب التعيين.
  • البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات الموارد البشرية في السعودية وقوانين العمل.
  • معالجة طلبات الإجازات والموافقات.
  • تذكير معالجة الدخول والخروج وانتهاء الصلاحية.
  • تذكير انتهاء/تجديد تأشيرات العمل وزيارة.
  • معالجة طلبات الموظفين مثل شهادات الرواتب، إلخ.
  • حسابات رواتب الإجازات والموافقات.
  • معالجة مقدار التذاكر السنوية.
  • معالجة حسابات نهاية الخدمة والموافقات.
  • إدارة نظام الحضور ومراقبة الحضور.
  • التحقق من الساعات الإضافية.
  • أي مهام إضافية توفرت حسب الحاجة مع نطاق القسم.

المؤهلات:
درجة بكالوريوس كحد أدنى في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ذات الصلة.

الخبرة:
خبرة تتراوح بين 35 سنوات في قسم الموارد البشرية ومعالجة وظائف مثل عمليات الموارد البشرية، وتطوير المنظمات، والرواتب.

المهارات:

• يجب أن يكون متحدثا فعالا مع مهارات اتصال ممتازة بالإنجليزية (شفهيا وكتابة).
• مهارات جيدة جدًا في Microsoft Office وخاصة MS Excel.
• يجب أن يكون متعدد المهام ويملك القدرة على التعامل مع ضغط العمل بسهولة.
• القدرة على التفكير النقدي وتقديم مدخلات منطقية وحلول مبتكرة.
• القدرة على استخدام الذكاء العاطفي في الأمور المتعلقة بالعمل.
• يجب أن يكون ممتازا في إدارة الوقت وملتزمًا.
• مهارات لغوية عربية (تحدث أو قراءة أو كتابة) مفضلة.

موعد انتهاء التقديم: 10012025
تاريخ بدء متوقع: 15012025