img
الراتبالراتب 8,000 SR / شهرياً
نوع العقدنوع العقددوام كامل
طبيعة الوظيفةطبيعة الوظيفةبالموقع
الموقعالموقعجدة
مسمى الوظيفة: مسؤول تحسين المحتوى الرقمي

ندعوكم للانضمام إلى فريقنا بشركة عالم نماء للاتصالات السلكيه والحاسبات ونظم المعلومات في دور مسؤول تحسين المحتوى الرقمي. سيكون لديك الفرصة لتخطيط استراتيجية وأنشطة النشر لوسائل الإعلام الرقمية، وتوفير توجيه وتنسيق فعال لتحسين المحتوى والإعلانات المقدمة.

المهام الرئيسية:
  • إدارة عمليات النشر، والإشراف على عمل الموظفين وإدارة الموازنات.
  • تحديد الاتجاه الاستراتيجي للمنشور، والتعرف على الجمهور المستهدف والعناصر الرئيسية للمحتوى.
  • مراقبة الجودة والنزاهة الصحفية للمحتوى، ووضع السياسات والإجراءات لضمان الجودة.
  • إدارة الإعلانات، وبناء علاقات مع العملاء الرئيسيين، والحفاظ عليها.
  • التفاعل مع أصحاب المصلحة الخارجيين مثل الوكالات الحكومية وهيئات التصنيف.

الشروط:
  • 5 سنوات خبرة في المجال.
  • بكالوريوس في تقنيات التعليم أو التعليم الإلكتروني أو تقنية المعلومات والاتصالات في التربية.
  • مهارات متوسطة في التصميم الرقمي وإدارة المحتوى الرقمي.
  • إجادة اللغة العربية (متقدم) واللغة الإنجليزية (متقدم).

المميزات:
  • تأمين طبي يشمل الوالدين.

سيكون العمل لمدة 6 أيام في الأسبوع، ويشمل فترة عمل صباحية. نحن نبحث عن شخص لديه القدرة على الابتكار والتكيّف مع التغييرات السريعة في عالم الإعلام الرقمي.

متطلبات الوظيفة

  • لجميع الجنسيات
  • تتطلب ٠-١ سنة خبرة
Saud
شركة عالم نماء للاتصالات السلكيه والحاسبات ونظم المعلومات

عن شركة عالم نماء للاتصالات السلكيه والحاسبات ونظم المعلومات


وظائف مشابهة

مسؤول توظيف

📣 إعلانجديدة

شركة 3i القابضة

دوام كامل
الهدف الوظيفي
تصميم وتنفيذ استراتيجيات توظيف مبتكرة لاستقطاب أفضل الكفاءات وضمان تكامل الموظفين الجدد داخل بيئة العمل بفعالية.

المهام والمسؤوليات
  • تصميم وتنفيذ استراتيجيات توظيف مبتكرة لجذب أفضل الكفاءات.
  • تحديد قنوات الإعلان والتوظيف الأنسب لكل وظيفة.
  • تعزيز العلامة التجارية للشركة كجهة توظيف متميزة في السوق.
  • المشاركة في فعاليات التوظيف ومعارض العمل لتعزيز وجود الشركة في السوق.
  • استخدام منصات التوظيف الإلكترونية والشبكات المهنية ووسائل التواصل الاجتماعي للبحث عن المرشحين المناسبين.
  • بناء شبكة علاقات مع المرشحين المحتملين على المدى الطويل.
  • مراجعة السير الذاتية وتقييمها وفقًا لمتطلبات الوظائف.
  • إجراء مقابلات أولية للمرشحين وتقييم مدى ملاءمتهم للوظائف المطلوبة.
  • تنسيق عمليات التقييم المتقدمة مثل المقابلات الفنية واختبارات المهارات.
  • التعاون مع مديري الأقسام لفهم احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
  • تقديم توصيات حول أفضل المرشحين لتولي المناصب المختلفة.
  • الحفاظ على التواصل مع المرشحين خلال عملية التوظيف لضمان تجربة مرشح إيجابية.
  • تقديم العروض الوظيفية للمرشحين المختارين والتفاوض بشأن شروط العقود.
  • تنظيم وتنسيق عملية تأهيل الموظفين الجدد، بما يشمل توجيههم حول سياسات وإجراءات الشركة.
  • ضمان تكامل الموظفين الجدد مع فرق العمل وتحقيق الانتقال السلس إلى أدوارهم الجديدة.
  • المتابعة مع الموظفين الجدد خلال فترة التجربة لضمان تلبية احتياجاتهم.
  • إدارة وتنظيم عملية إنهاء الخدمة للموظفين المغادرين.
  • ضمان تسليم المهام والتوثيق السليم لعملية الخروج.
  • إجراء مقابلات الخروج لتحليل أسباب ترك العمل وتقديم تقارير للإدارة لتحسين بيئة العمل.
  • جمع وتحليل بيانات التوظيف لتحديد فاعلية استراتيجيات التوظيف.
  • تقديم تقارير دورية حول أداء عمليات التوظيف ومؤشرات النجاح.
  • تنفيذ جميع المهام والتوجيهات الصادرة من المدير المباشر بدقة واحترافية.
  • التعاون مع المدير المباشر لضمان تحقيق أهداف القسم والعمل بروح الفريق.
  • تعديل المهام بناءً على احتياجات العمل ومتطلبات الشركة.

المتطلبات والمؤهلات
  • خبرة عملية في مجال التوظيف أو الموارد البشرية.
  • معرفة قوية بأدوات التوظيف الحديثة ومنصات البحث عن المرشحين.
  • مهارات تواصل وتفاوض ممتازة.
  • القدرة على تحليل البيانات واتخاذ القرارات المبنية على الأدلة.
  • إجادة استخدام تطبيقات Microsoft Office.
  • اجادة اللغة العربية والانجليزية.

breifcase0-1 سنة

locationجدة

منذ 3 أيام