مدير موارد بشرية📣 إعلان

نظرة عامة على الوظيفة:
نحن نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة ومهارة عالية للإشراف على جميع وظائف الموارد البشرية في شركة البناء للخرسانة مسبقة الصب التي تتخذ من المنطقة الشرقية مقراً لها. ستكون هذه الوظيفة مسؤولة عن إدارة أنشطة الموارد البشرية مثل التوظيف، علاقات الموظفين، التدريب والتطوير، إدارة الأداء، الامتثال، والتطوير التنظيمي. سيعمل مدير الموارد البشرية عن كثب مع القيادة العليا لضمان توافق قوة العمل في الشركة مع أهداف العمل والامتثال للقوانين واللوائح العمالية ذات الصلة.

المسؤوليات الرئيسية:

• التوظيف والتوظيف:
  الإشراف وإدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لمختلف الأدوار داخل قسم الخرسانة مسبقة الصب. تطوير أوصاف الوظائف، فرز السير الذاتية، إجراء المقابلات، وضمان عملية دمج سلسة للموظفين الجدد. الحفاظ على مجموعة مواهب فعالة لضمان توفير مستمر للمرشحين المؤهلين للمشاريع الحالية والمستقبلية.
• علاقات الموظفين:
  تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال معالجة المخاوف الخاصة بالموظفين، حل النزاعات، وضمان وجود قنوات تواصل مفتوحة. تنفيذ وصيانة سياسات الشركة، وضمان توافقها مع القوانين العمالية المحلية وأفضل الممارسات في الصناعة. تنظيم مبادرات مشاركة الموظفين للحفاظ على الروح المعنوية العالية والإنتاجية.
• إدارة الأداء:
  تطوير وتنفيذ أنظمة تقييم الأداء لضمان تلبية الموظفين لتوقعات الوظيفة. تقديم الإرشادات والدعم للمديرين في إجراء مراجعات الأداء، وضع الأهداف، وتقديم الملاحظات البناءة. إنشاء خطط تطوير للموظفين، وتحديد الفرص للنمو المهني وتعزيز المهارات.
• التدريب والتطوير:
  تحديد احتياجات التدريب داخل المنظمة وتصميم برامج تدريب لرفع مستوى مهارات قوة العمل. ضمان الامتثال لمتطلبات التدريب المتعلقة بالسلامة والصناعة. تعزيز التعلم والتطوير المستمر لتحسين مهارات وقدرات الموظفين، لا سيما في سياق صناعة الخرسانة مسبقة الصب.
• الامتثال والقانونية:
  ضمان الامتثال لجميع القوانين العمالية المحلية، تنظيمات الصحة والسلامة، والمعايير الصناعية. إعداد والحفاظ على تقارير وموارد بشرية تتعلق بـ HR، الوثائق، والعقود. إدارة برامج مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين، المعاشات، والمزايا الأخرى المقدمة من الشركة.
• الرواتب والمزايا:
  إدارة هيكل الرواتب، وضمان دفع تنافسي وعادل بناءً على معايير السوق. إدارة برامج المزايا والتنسيق مع المالية لإدارة رواتب الموظفين. مراجعة وتوصية التعديلات على حزم التعويضات لتتوافق مع متطلبات الأعمال ورضا الموظفين.
• استراتيجية الموارد البشرية وتخطيط القوة العاملة:
  العمل مع القيادة لتوافق استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية. تطوير استراتيجيات تخطيط القوة العاملة لتلبية متطلبات المشاريع الإنشائية الجارية والقادمة. تحليل اتجاهات القوة العاملة وتقديم توصيات لتحسين جهود التوظيف والاحتفاظ.