
مدير موارد بشرية📣 إعلان
في تكنولوجيا المواد العنصرية
منذ 3 أيام

نوع العقد | دوام كامل | |
طبيعة الوظيفة | بالموقع | |
الموقع | الدمام |
نظرة عامة
تم تصميم هذه الوظيفة لمواطن سعودي لديه خبرة مثبتة تتراوح بين 58 سنوات في إدارة الموارد البشرية. سيكون شريك الأعمال في الموارد البشرية بمثابة ميسر رئيسي لوحدة الأعمال (BU) التي تضم حوالي 150 موظفًا في مواقع متعددة، ويتعاون بشكل وثيق مع فريق الإدارة المحلية.
المسؤوليات
تم تصميم هذه الوظيفة لمواطن سعودي لديه خبرة مثبتة تتراوح بين 58 سنوات في إدارة الموارد البشرية. سيكون شريك الأعمال في الموارد البشرية بمثابة ميسر رئيسي لوحدة الأعمال (BU) التي تضم حوالي 150 موظفًا في مواقع متعددة، ويتعاون بشكل وثيق مع فريق الإدارة المحلية.
المسؤوليات
- العمل كشريك أعمال في الموارد البشرية لفريق الإدارة المحلية والعمل معهم كميسر للموارد البشرية لوحدة الأعمال التي تضم عدد الموظفين في نطاق 150 موزعين على مواقع متعددة.
- تحسين الموارد البشرية للمنظمة من خلال التخطيط والتنفيذ وتقييم علاقات الموظفين وسياسات الموارد البشرية والبرامج والممارسات المصممة لجذب والاحتفاظ وتحفيز الموظفين بما يتماشى مع استراتيجية الأعمال العامة.
- إدارة نظم التعويضات والمزايا وأداء إدارة الأنظمة، وبرامج السلامة والترفيه، وإدارة أنظمة التأمين الاجتماعي ذات الصلة بما يتوافق مع المتطلبات القانونية/قوانين العمل السارية.
- التحمل المسؤولية عن التميز في خدمة الموارد البشرية للمعنيين الداخليين للعمليات اليومية للموارد البشرية في الموقع/البلد بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الوقت والحضور، وتنسيق برامج الموارد البشرية، والتدريب، والتنسيق مع مزودي خدمات الموارد البشرية، والتقارير الشهرية.
- إدارة البائعين والعقود من خلال الشراء للخدمات في مجالات إدارة الموارد البشرية والتأشيرات والتأمين والنقل والإقامة، والاستعداد للسفر محليًا إلى المكاتب المعنية إذا لزم الأمر.
- أداء واجبات التوظيف الصعبة مثل التحكيم في النزاعات، وإدارة الإجراءات التأديبية، وتفسير قوانين العمل المحلية.
- تحديد الشواغر ودعم التوظيف مع ضمان الحد الأقصى من الامتثال في مجالات سياسات نطاقات، وأحكام عقود العمل، والتأشيرات، والتحرك، والانضمام.
- تحليل احتياجات التدريب لتصميم تطور الموظفين، والتدريبات، وبرامج الصحة والسلامة.
- التحقيق والإبلاغ عن الحوادث الصناعية لشركات التأمين وتمثيل المنظمة في جلسات الاستماع المتعلقة بالموظفين والتحقيقات.
- إعداد ومتابعة الميزانيات والتوقعات الخاصة بعمليات الموظفين.
- توفير المساعدة للعاملين المنتهية خدماتهم بسبب إنهاء العمل أو الانتقال.
- 58 سنوات من الخبرة المثبتة في إدارة الموارد البشرية.
- تأهل في مجال الموارد البشرية يُعتبر ميزة.
- يجب أن يكون على اطلاع بقوانين العمل وأفضل الممارسات ويجب أن يكون لديه معرفة متقدمة وخبرة في التعامل مع حالات الموظفين المعقدة، والمتطلبات الحكومية والبرامج.
- الإلمام بأنظمة الموارد البشرية وامتلاك مهارات الاتصال/التأثير الفعالة باللغة العربية والإنجليزية.
- مهارات تحليلية جيدة وحل المشكلات وثقة في التعامل مع المعنيين الرئيسيين.
متطلبات الوظيفة
- للذكور فقط
- للسعوديين فقط
- تتطلب ٠-١ سنة خبرة