مدير مطعم📣 إعلان

– الإشراف على العمليات اليومية في المطاعم وضمان سير العمل بكفاءة عالية

– تطوير استراتيجيات لتحسين الأداء وزيادة رضا العملاء

– متابعة جودة المنتجات الغذائية وضمان تطبيق معايير الصحة والسلامة

– إعداد تقارير أداء دورية ومراجعة الإيرادات والمصروفات

– خبرة لا تقل عن 4 سنوات في إدارة وتشغيل المطاعم 

– مهارات قيادية قوية وقدرة على إدارة فريق العمل

– إلمام جيد بمعايير الصحة والسلامة الغذائية

– القدرة على التخطيط وإدارة الميزانيات

• تسجيل العمليات المالية بدقة وفعالية.
• إعداد التقارير المالية المطلوبة في المواعيد المحددة.
• تدقيق حسابات الشركة بشكل منتظم لضمان مطابقتها.
• إدارة الضرائب والتأكد من الالتزام بالقوانين ذات الصلة.
• تقديم الاستشارات المالية للإدارات المعنية عند الحاجة.
• مراقبة التدفقات النقدية وتحليلها.
• التفاعل مع الإدارات الأخرى لتحسين الأداء المالي.

• شهادة بكالوريوس في المحاسبة أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال المحاسبة داخل السعودية.

• تصميم وتنفيذ استراتيجيات توظيف مبتكرة لجذب أفضل الكفاءات.
• تحديد قنوات الإعلان والتوظيف الأنسب لكل وظيفة.
• تعزيز العلامة التجارية للشركة كجهة توظيف متميزة في السوق.
• المشاركة في فعاليات التوظيف ومعارض العمل لتعزيز وجود الشركة في السوق.
• استخدام منصات التوظيف الإلكترونية والشبكات المهنية ووسائل التواصل الاجتماعي للبحث عن المرشحين المناسبين.
• بناء شبكة علاقات مع المرشحين المحتملين على المدى الطويل.
• مراجعة السير الذاتية وتقييمها وفقًا لمتطلبات الوظائف.
• إجراء مقابلات أولية للمرشحين وتقييم مدى ملاءمتهم للوظائف المطلوبة.
• تنسيق عمليات التقييم المتقدمة مثل المقابلات الفنية واختبارات المهارات.
• التعاون مع مديري الأقسام لفهم احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
• تقديم توصيات حول أفضل المرشحين لتولي المناصب المختلفة.
• الحفاظ على التواصل مع المرشحين خلال عملية التوظيف لضمان تجربة مرشح إيجابية.
• تقديم العروض الوظيفية للمرشحين المختارين والتفاوض بشأن شروط العقود.
• تنظيم وتنسيق عملية تأهيل الموظفين الجدد، بما يشمل توجيههم حول سياسات وإجراءات الشركة.
• ضمان تكامل الموظفين الجدد مع فرق العمل وتحقيق الانتقال السلس إلى أدوارهم الجديدة.
• المتابعة مع الموظفين الجدد خلال فترة التجربة لضمان تلبية احتياجاتهم.
• إدارة وتنظيم عملية إنهاء الخدمة للموظفين المغادرين.
• ضمان تسليم المهام والتوثيق السليم لعملية الخروج.
• إجراء مقابلات الخروج لتحليل أسباب ترك العمل وتقديم تقارير للإدارة لتحسين بيئة العمل.
• جمع وتحليل بيانات التوظيف لتحديد فاعلية استراتيجيات التوظيف.
• تقديم تقارير دورية حول أداء عمليات التوظيف ومؤشرات النجاح.
• تنفيذ جميع المهام والتوجيهات الصادرة من المدير المباشر بدقة واحترافية.
• التعاون مع المدير المباشر لضمان تحقيق أهداف القسم والعمل بروح الفريق.
• تعديل المهام بناءً على احتياجات العمل ومتطلبات الشركة.

• خبرة عملية في مجال التوظيف أو الموارد البشرية.
• معرفة قوية بأدوات التوظيف الحديثة ومنصات البحث عن المرشحين.
• مهارات تواصل وتفاوض ممتازة.
• القدرة على تحليل البيانات واتخاذ القرارات المبنية على الأدلة.
• إجادة استخدام تطبيقات Microsoft Office.
• اجادة اللغة العربية والانجليزية.