img
نوع العقدنوع العقددوام كامل
طبيعة الوظيفةطبيعة الوظيفةبالموقع
الموقعالموقعجدة
انضم إلينا كمدير منتجع صحي في Life in Balance Spa ، ميرافال البحر الأحمر! نحن نبحث عن قائد م dedicated لت overseeing العمليات اليومية لمنتجعنا الصحي، لضمان تجارب استرخاء استثنائية لجميع الضيوف. هذه فرصة مثيرة لدمج علاجات السبا، وعمل الجسم، وخدمات الجمال وصالونات الشعر، والممارسات الشاملة. بصفتك مدير المنتجع الصحي، ستقود فريقاً من المحترفين، وتحافظ على معايير الخدمة العالية، وتضمن التميز التشغيلي.

المسؤوليات الرئيسية:
  • الإشراف على العمليات اليومية للمنتجع الصحي، وضمان جودة عالية وتناسق الخدمات.
  • الحفاظ على بيئة منتجع صحي مريحة ونظيفة لرفاهية الضيوف.
  • قيادة وتوجيه فريق المنتجع الصحي، وإدارة جداول العاملين وبرامج التدريب.
  • التعاون مع مدير العافية لتنفيذ برامج السبا الجديدة التي تعكس العناية الذاتية.
  • مراقبة ميزانية السبا والمخزون، وضمان الامتثال لمعايير السلامة.
المتطلبات:
  • درجة البكالوريوس في إدارة المنتجع الصحي، إدارة العافية، أو مجال ذي صلة.
  • حد أدنى 3 سنوات من الخبرة في إدارة المنتجع الصحي أو منتجع عافية فاخر.
  • شهادات متقدمة في علاجات السبا أو ممارسات العافية.
  • إجادة اللغة الإنجليزية؛ اللغة العربية ميزة إضافية.
  • شغف بشأن العافية وخلق تجارب سبا تحويلية.
المزايا:
  • راتب تنافسي معفاة من الضرائب بناءً على الخبرة.
  • الإقامة وتأمين طبي كامل وفقاً لقوانين العمل السعودية.
  • بدل السفر، إجازة مدفوعة، والوصول إلى برامج العافية.
  • فرص النمو المهني داخل علامة حياة / ميرافال التجارية.
لماذا تنضم إلى ميرافال البحر الأحمر؟ كن جزءاً من تجربة ضيافة رؤيوية تدمج العلاجات الصحية والذهنية في موقع ساحر. إذا كنت جاهزاً لقيادة وإلهام الآخرين، قدم الآن!

متطلبات الوظيفة

  • لجميع الجنسيات
  • تتطلب ٠-١ سنة خبرة
Saud
هايات

عن هايات


وظائف مشابهة

مسؤول توظيف

📣 إعلانجديدة

شركة 3i القابضة

دوام كامل
الهدف الوظيفي
تصميم وتنفيذ استراتيجيات توظيف مبتكرة لاستقطاب أفضل الكفاءات وضمان تكامل الموظفين الجدد داخل بيئة العمل بفعالية.

المهام والمسؤوليات
  • تصميم وتنفيذ استراتيجيات توظيف مبتكرة لجذب أفضل الكفاءات.
  • تحديد قنوات الإعلان والتوظيف الأنسب لكل وظيفة.
  • تعزيز العلامة التجارية للشركة كجهة توظيف متميزة في السوق.
  • المشاركة في فعاليات التوظيف ومعارض العمل لتعزيز وجود الشركة في السوق.
  • استخدام منصات التوظيف الإلكترونية والشبكات المهنية ووسائل التواصل الاجتماعي للبحث عن المرشحين المناسبين.
  • بناء شبكة علاقات مع المرشحين المحتملين على المدى الطويل.
  • مراجعة السير الذاتية وتقييمها وفقًا لمتطلبات الوظائف.
  • إجراء مقابلات أولية للمرشحين وتقييم مدى ملاءمتهم للوظائف المطلوبة.
  • تنسيق عمليات التقييم المتقدمة مثل المقابلات الفنية واختبارات المهارات.
  • التعاون مع مديري الأقسام لفهم احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
  • تقديم توصيات حول أفضل المرشحين لتولي المناصب المختلفة.
  • الحفاظ على التواصل مع المرشحين خلال عملية التوظيف لضمان تجربة مرشح إيجابية.
  • تقديم العروض الوظيفية للمرشحين المختارين والتفاوض بشأن شروط العقود.
  • تنظيم وتنسيق عملية تأهيل الموظفين الجدد، بما يشمل توجيههم حول سياسات وإجراءات الشركة.
  • ضمان تكامل الموظفين الجدد مع فرق العمل وتحقيق الانتقال السلس إلى أدوارهم الجديدة.
  • المتابعة مع الموظفين الجدد خلال فترة التجربة لضمان تلبية احتياجاتهم.
  • إدارة وتنظيم عملية إنهاء الخدمة للموظفين المغادرين.
  • ضمان تسليم المهام والتوثيق السليم لعملية الخروج.
  • إجراء مقابلات الخروج لتحليل أسباب ترك العمل وتقديم تقارير للإدارة لتحسين بيئة العمل.
  • جمع وتحليل بيانات التوظيف لتحديد فاعلية استراتيجيات التوظيف.
  • تقديم تقارير دورية حول أداء عمليات التوظيف ومؤشرات النجاح.
  • تنفيذ جميع المهام والتوجيهات الصادرة من المدير المباشر بدقة واحترافية.
  • التعاون مع المدير المباشر لضمان تحقيق أهداف القسم والعمل بروح الفريق.
  • تعديل المهام بناءً على احتياجات العمل ومتطلبات الشركة.

المتطلبات والمؤهلات
  • خبرة عملية في مجال التوظيف أو الموارد البشرية.
  • معرفة قوية بأدوات التوظيف الحديثة ومنصات البحث عن المرشحين.
  • مهارات تواصل وتفاوض ممتازة.
  • القدرة على تحليل البيانات واتخاذ القرارات المبنية على الأدلة.
  • إجادة استخدام تطبيقات Microsoft Office.
  • اجادة اللغة العربية والانجليزية.

breifcase0-1 سنة

locationجدة

منذ يوم واحد