أسئلة شائعة للشركات
١. عن خدمات صبّار
نبذة عن صبّار:
صبّار هي منصّة للعمل المرن بالساعة تبتكر حلول توظيف تقنية لقطاعات المطاعم والمقاهي والبيع بالتجزئة والترفيه. مهمّتنا هي ربط الفرص الوظيفية بموظفين مؤهلين على عقود عمل مرنة وبالساعة!
حاليّا متواجدين بشكل رسمي في الرياض وبشكل تجريبي في جدة، ونعمل على التوسّع إلى باقي مناطق المملكة إن شاء الله!
كيف يساعدك صبّار؟
صبّار يكون شريك التشغيل لشركتك وتقدم حل متكامل للعمليات ويشمل:
- اختيار الموظفين المناسبين حسب المتطلبات الوظيفية.
- إدارة جدولة الشفتات والإشراف على حضور وانصراف الموظّفين.
- دفع مستحقات الموظفين بشكل أسبوعي.
- إدارة الجودة وأداء الموظفين عن طريق تقييمهم بشكل دوري.
- التأكد من التزام الموظّفين بالزي المطلوب وحصولهم على الشهادات الصحية إن لزم الأمر.
- إدارة المهمّات الإدارية مثل العقود وحسبة المستحقات.
ما هي نوعية الوظائف المتوفرة في صبّار؟
نؤمن بالتخصص لضمان نجاح شركائنا. لذلك في صبّار ندعم قطاعات محددة وهي:
- المطاعم والمقاهي.
- البيع بالتجزئة.
- الضيافة والترفيه.
نركّز على وظائف الخط الأمامي مثل: مضيف أو موظّف استقبال (host) و كاشير، ومقدم طعام، وبائع، وطاقم خدمة، وخدمة عملاء، ومساعد باريستا وغيرها.
٢. آلية التعاقد وطبيعة العلاقة
كيف يتم التعاقد مع صبّار؟
بإمكانك تصبح شريكنا عن طريق رفع طلب بالمعلومات المطلوبة على هذا الرابط، وراح يتواصل معك شخص مختص من فريق تطوير الأعمال خلال الأيام القادمة لمناقشة التفاصيل وبدء الشراكة بإذن الله!
ما هي نوعية العقود الوظيفية التي تطرح في المنصة؟
تطرح جميع فرص العمل في المنصة على نظام العمل الحر المعتمد من وزارة الموارد البشرية، ويتم التعاقد بشكل مباشر بين الشريك والموظّف. ولا يعتبر العقد بأية حال عقد توظيف بدوام كامل أو جزئي.
كيف يتم الدفع لموظفي صبّار؟
تقوم صبّار بسداد مستحقات الموظّفين بشكل أسبوعي حسب ساعات إنجاز الموظف مع الشريك. وتقوم صبّار بإرسال فاتورة أسبوعيًا أو شهريًا للشريك تشمل قائمة بالموظفين وسجل حضورهم وساعات إنجازهم.
هل استطيع الاستفادة في نطاقات من العمل مع صبار؟
بما أن عقود صبّار تحت تنظيم العمل الحر، لا يتم احتساب الموظف في نطاقات الشركة، ولا يتطلب عليكم إضافته في التأمينات الاجتماعية أو توفير تأمين طبي أو أي إجازات مدفوعة.
٣. آلية اختيار الموظّفين
من هم الموظفين الذين يتم اختيارهم للشركاء؟
موظفين سعوديين أعمارهم ما بين ١٨ – ٤٠ سنة، وفي الأغلب طلّاب جامعات أو حديثي التخرج أو موظفي القطاع الخاص يبحثون عن دخل إضافي وخبرات من الجنسين ذكورًا وإناثًا.
ما هي معايير اختيار الموظفين؟
القيمة الأساسية لصبّار هي في اختيار الموظفين الأنسب لفروعك بحسب متطلباتك ونوع العمل عن طريق:
- التوظيف: القيام بإجراءات التوظيف من الاستقطاب وإجراء المقابلات الشخصية للتأكد من مؤهلات المتقدّمين ومهاراتهم. ويتم تقييم الموظفين بحسب مهارات التواصل، وخدمة العملاء، والمبيعات ومستوى اللغة الإنجليزية.
- التأهيل: تأهيل وإعداد الموظفين لرحلتهم في العمل في القطاعات المطلوبة عن طريق ورش عمل.
- أخذ تفاصيل ومتطلبات الوظيفة من شركاء صبّار
- المطابقة: استخدام أنظمة صبّار التقنية (Matching Engine) لمطابقة الخبرات والمهارات الموجودة عند الموّظفين مع متطلباتكم بناءً على معايير مدروسة من قبل صبّار. وقد تم بناء النظام ليمنح الأولوية للموظفين الذين لديهم خبرة في نفس المجال لضمان استمرارية الأعمال.
هل بإمكاني طلب موظّفين حاصلين على شهادة صحيّة؟
نعم! تتولى صبّار إجراءات إصدار الشهادة الصحية للموظفين التي تمكّنهم من العمل في قطاعات المطاعم والمقاهي وأماكن بيع الأغذية. وتقوم المنصة بالتأكد من وجود شهادة صحية للموظفين سارية المفعول في منصة بلدي قبل إسنادهم للعمل مع شركاء صبّار.
ماذا يحدث في حال لم يستطع الموظف الحضور للعمل؟
تقوم المنصة بشكل مستمر من التأكد من جاهزية الموظفين للعمل ومتابعة وصولهم حتى مقر العمل، ولكن في الأوقات الطارئة قد لا يستطيع الموظف من الحضور للعمل. وفي هذه الحالة تقوم المنصة بإرسال موظف بديل مباشرةً مطابق للمتطلبات الوظيفية لضمان استمرارية العمل لشركائنا.