رواتب الموارد البشرية في السعودية - دليل شامل

رواتب الموارد البشرية يشكل قطاع الموارد البشرية أحد الركائز الأساسية في أي مؤسسة ناجحة، حيث يختص بإدارة رأس المال البشري وتنظيم بيئة العمل بما يضمن تحقيق أهداف الشركة بكفاءة عالية. تختلف رواتب موظفي الموارد البشرية بشكل كبير حسب المسمى الوظيفي، مستوى الخبرة، حجم المؤسسة، ونوع القطاع سواء كان حكوميًا أو خاصًا. 

ومع تزايد أهمية إدارة الموارد البشرية في ظل التطورات الاقتصادية والتقنية، ازدادت فرص التوظيف والتطور المهني في هذا المجال، مما انعكس إيجابيًا على مستويات الرواتب والمزايا المقدمة للعاملين فيه. في هذا التقرير نستعرض أبرز وظائف الموارد البشرية ومتوسط رواتبها في السوق السعودي، لمساعدتك على فهم أفضل لفرص العمل والتوقعات المالية في هذا التخصص الحيوي.

سلم رواتب موظفين الموارد البشرية

تتدرج رواتب موظفي الموارد البشرية حسب المنصب وسنين الخبرة، حيث تزداد الرواتب زيادة متناسبة مع الخبرة المتراكمة. فيما يلي تفصيل بالرواتب التقريبية بالريال السعودي:

• مساعد/موظف شؤون موظفين:
  
  • الخبرة المطلوبة: 0 – 2 سنوات
  • المتوسط التقريبي للراتب: 4,000 – 6,000 ريال
• أخصائي موارد بشرية (مبتدئ):
  
  • الخبرة المطلوبة: 1 – 3 سنوات
  • المتوسط التقريبي للراتب: 5,500 – 7,500 ريال
• أخصائي موارد بشرية (متوسط):
  
  • الخبرة المطلوبة: 3 – 5 سنوات
  • المتوسط التقريبي للراتب: 7,500 – 10,000 ريال
• أخصائي توظيف:
  
  • الخبرة المطلوبة: 2 – 4 سنوات
  • المتوسط التقريبي للراتب: 6,000 – 9,000 ريال
• أخصائي تطوير موارد بشرية:
  
  • الخبرة المطلوبة: 3 – 6 سنوات
  • المتوسط التقريبي للراتب: 8,000 – 12,000 ريال
• مشرف موارد بشرية:
  
  • الخبرة المطلوبة: 5 – 7 سنوات
  • المتوسط التقريبي للراتب: 10,000 – 14,000 ريال
• مدير توظيف:
  
  • الخبرة المطلوبة: 6 – 8 سنوات
  • المتوسط التقريبي للراتب: 12,000 – 18,000 ريال
• مدير شؤون الموظفين:
  
  • الخبرة المطلوبة: 6 – 9 سنوات
  • المتوسط التقريبي للراتب: 13,000 – 20,000 ريال
• مدير علاقات موظفين:
  
  • الخبرة المطلوبة: 7 – 10 سنوات
  • المتوسط التقريبي للراتب: 14,000 – 22,000 ريال
• مدير إدارة الموارد البشرية (HR Manager):
  
  • الخبرة المطلوبة: +8 سنوات
  • المتوسط التقريبي للراتب: 18,000 – 30,000 ريال
• مدير عام الموارد البشرية (HR Director):
  
  • الخبرة المطلوبة: +12 سنة، غالبًا في قطاعات كبرى
  • المتوسط التقريبي للراتب: 30,000 – 50,000+ ريال

رواتب HR في السعودية

تُعد وظائف الموارد البشرية من الركائز الأساسية في أي منشأة، إذ تلعب دورًا مهمًا في استقطاب الكفاءات، وتنمية الموظفين، وبناء بيئة عمل صحية ومنتجة. ومع تنامي أهمية إدارة رأس المال البشري في السعودية، ارتفع الطلب على الكفاءات المتخصصة في هذا المجال، مما أدى إلى تنوع وتفاوت الرواتب حسب الخبرة والمسمى الوظيفي ونوع القطاع. وفيما يلي متوسط رواتب موظفي الموارد البشرية في السعودية بمختلف المستويات:

• موظف شؤون موظفين / إداري HR:
  
  • سنوات الخبرة: 0 – 2 سنوات
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال): 4,000 – 6,000
• أخصائي موارد بشرية (HR Specialist):
  
  • سنوات الخبرة: 2 – 5 سنوات
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال): 6,000 – 10,000
• أخصائي توظيف (Recruitment Specialist):
  
  • سنوات الخبرة: 2 – 5 سنوات
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال): 6,500 – 11,000
• أخصائي تطوير تنظيمي (OD Specialist):
  
  • سنوات الخبرة: 3 – 6 سنوات
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال): 8,000 – 13,000
• مشرف موارد بشرية (HR Supervisor):
  
  • سنوات الخبرة: 5 – 7 سنوات
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال): 10,000 – 14,000
• مدير توظيف (Recruitment Manager):
  
  • سنوات الخبرة: 6 – 8 سنوات
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال): 12,000 – 18,000
• مدير شؤون موظفين (Personnel Manager):
  
  • سنوات الخبرة: 6 – 9 سنوات
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال): 13,000 – 20,000
• مدير علاقات موظفين (Employee Relations):
  
  • سنوات الخبرة: 7 – 10 سنوات
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال): 14,000 – 22,000
• مدير موارد بشرية (HR Manager):
  
  • سنوات الخبرة: 8 – 12 سنة
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال): 18,000 – 30,000
• مدير عام الموارد البشرية (HR Director):
  
  • سنوات الخبرة: 12 سنة فأكثر – غالبًا في الشركات الكبرى
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال): 30,000 – 50,000+

رواتب الموارد البشرية بكالوريوس

يحصل خريجو بكالوريوس الموارد البشرية على فرص وظيفية متنوعة تبدأ من المناصب المبتدئة وحتى الإدارية، وتتفاوت الرواتب بحسب عدة عوامل مثل الخبرة، المدينة، نوع الشركة، والمسمى الوظيفي.

• موظف شؤون موظفين (HR Admin / Officer):
  
  • الخبرة: حديث تخرج – سنتين
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 4,000 – 6,000
• أخصائي موارد بشرية (HR Specialist):
  
  • الخبرة: 2 – 4 سنوات
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 6,000 – 8,500
• أخصائي توظيف (Recruitment Specialist):
  
  • الخبرة: 2 – 5 سنوات
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 6,500 – 10,000
• مشرف موارد بشرية (HR Supervisor):
  
  • الخبرة: 4 – 6 سنوات
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 9,000 – 13,000
• مدير موارد بشرية (HR Manager):
  
  • الخبرة: 6 – 10 سنوات
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 15,000 – 25,000
• مدير شؤون موظفين / علاقات موظفين:
  
  • الخبرة: 6 – 10 سنوات
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 13,000 – 22,000

راتب مدير الموارد البشرية في السعودية

يتفاوت راتب مدير الموارد البشرية حسب حجم الشركة، المدينة، القطاع (خاص – حكومي – شبه حكومي)، وعدد سنوات الخبرة. لكن بشكل عام، يمكن تلخيص متوسط الرواتب كالتالي:

• الشركات الصغيرة:
  
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 12,000 – 18,000
  • ملاحظات: في بداية المنصب أو شركات ناشئة
• الشركات المتوسطة:
  
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 18,000 – 25,000
  • ملاحظات: في القطاع الخاص، مع خبرة متوسطة
• الشركات الكبرى:
  
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 25,000 – 35,000
  • ملاحظات: في قطاعات مثل البنوك، النفط، الاتصالات
• القطاع الحكومي:
  
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 18,000 – 27,000
  • ملاحظات: بحسب سلم الخدمة المدنية أو التشغيل الذاتي
• الهيئات الكبرى / شبه الحكومية:
  
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 30,000 – 45,000+
  • ملاحظات: مع بدلات وسكن وتأمين ممتاز

رواتب تخصص الموارد البشرية في القطاع الخاص بالسعودية (شهريًا)

مع النمو المتسارع في سوق العمل السعودي وتزايد التركيز على تطوير بيئة العمل واستقطاب الكفاءات، أصبحت وظائف الموارد البشرية من أكثر الوظائف طلبًا وأثرًا في نجاح المؤسسات، خصوصًا في القطاع الخاص. وتتنوع الرواتب في هذا القطاع بناءً على حجم الشركة، مستوى الخبرة، المسمى الوظيفي، والشهادات المهنية التي يمتلكها الموظف. وفيما يلي متوسط رواتب الموارد البشرية في القطاع الخاص بالسعودية حسب المسمى الوظيفي والخبرة العملية:

• موظف شؤون موظفين / HR Assistant:
  
  • الخبرة: 0 – 2 سنوات
  • الراتب التقريبي (ريال سعودي): 4,000 – 6,000
• أخصائي موارد بشرية (HR Specialist):
  
  • الخبرة: 2 – 5 سنوات
  • الراتب التقريبي (ريال سعودي): 6,000 – 9,000
• أخصائي توظيف (Recruitment Specialist):
  
  • الخبرة: 2 – 5 سنوات
  • الراتب التقريبي (ريال سعودي): 6,500 – 10,000
• أخصائي تطوير تنظيمي / OD Specialist:
  
  • الخبرة: 3 – 6 سنوات
  • الراتب التقريبي (ريال سعودي): 8,000 – 12,000
• مشرف موارد بشرية (HR Supervisor):
  
  • الخبرة: 4 – 7 سنوات
  • الراتب التقريبي (ريال سعودي): 9,000 – 14,000
• مدير توظيف (Recruitment Manager):
  
  • الخبرة: 6 – 9 سنوات
  • الراتب التقريبي (ريال سعودي): 12,000 – 18,000
• مدير شؤون موظفين / Personnel Manager:
  
  • الخبرة: 6 – 9 سنوات
  • الراتب التقريبي (ريال سعودي): 13,000 – 20,000
• مدير علاقات موظفين (ER Manager):
  
  • الخبرة: 7 – 10 سنوات
  • الراتب التقريبي (ريال سعودي): 14,000 – 22,000
• مدير موارد بشرية (HR Manager):
  
  • الخبرة: 8 – 12 سنة
  • الراتب التقريبي (ريال سعودي): 18,000 – 30,000
• مدير عام الموارد البشرية (HR Director):
  
  • الخبرة: +12 سنة في شركة كبرى
  • الراتب التقريبي (ريال سعودي): 30,000 – 50,000+

رواتب موظفي الموارد البشرية (دبلوم) في السعودية

عادةً ما يبدأ خريج دبلوم الموارد البشرية أو دبلوم إدارة الأعمال في وظائف تنفيذية أو إدارية مساندة داخل أقسام شؤون الموظفين أو التوظيف، وتتفاوت الرواتب حسب المدينة، نوع القطاع، والخبرة العملية.

• مساعد إداري في الموارد البشرية:
  
  • سنوات الخبرة: حديث تخرج – سنتين
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 3,500 – 5,000
• موظف شؤون موظفين (HR Clerk):
  
  • سنوات الخبرة: 1 – 3 سنوات
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 4,000 – 6,000
• منسق موارد بشرية (HR Coordinator):
  
  • سنوات الخبرة: 2 – 4 سنوات
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 5,000 – 7,000
• أخصائي موارد بشرية (بداية متوسطة):
  
  • سنوات الخبرة: 3 – 5 سنوات
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 6,000 – 8,000
• مشرف شؤون موظفين (محدود):
  
  • سنوات الخبرة: 5 – 7 سنوات
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 7,000 – 9,000

ملاحظات مهمة:

• الدبلوم يؤهلك للبداية في مجال الموارد البشرية، لكن الترقي يكون أبطأ مقارنة بحاملي البكالوريوس.
• للحصول على رواتب أعلى ومناصب إشرافية، يُفضل:
  
  • اكتساب خبرة عملية قوية.
  • الحصول على شهادات احترافية مثل:
    
    • SHRM Essentials
    • CIPD Foundation
    • دبلوم معتمد في الموارد البشرية من معاهد سعودية معترف بها.
• بعض الشركات، خاصة في القطاع الصناعي أو التجزئة، توظف حاملي الدبلوم برواتب جيدة تصل إلى 8,000 ريال مع البدلات.

راتب أخصائي موارد بشرية في السعودية

وظيفة أخصائي الموارد البشرية تعتبر من أهم المناصب المتوسطة في هيكل الموارد البشرية، وغالبًا ما تشمل مهامًا مثل التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين، الرواتب، أو التطوير التنظيمي. وتختلف الرواتب حسب عدد سنوات الخبرة، المدينة، وطبيعة الشركة.

• حديث التخرج – سنتين:
  
  • القطاع الخاص (شهريًا): 5,000 – 7,000 ريال
  • القطاع الحكومي أو شبه الحكومي (شهريًا): 6,000 – 8,000 ريال
• 2 – 4 سنوات:
  
  • القطاع الخاص (شهريًا): 6,500 – 9,000 ريال
  • القطاع الحكومي أو شبه الحكومي (شهريًا): 7,000 – 9,500 ريال
• 4 – 6 سنوات:
  
  • القطاع الخاص (شهريًا): 8,000 – 11,000 ريال
  • القطاع الحكومي أو شبه الحكومي (شهريًا): 8,500 – 11,500 ريال
• 6 – 8 سنوات:
  
  • القطاع الخاص (شهريًا): 10,000 – 13,000 ريال
  • القطاع الحكومي أو شبه الحكومي (شهريًا): 10,000 – 14,000 ريال

عوامل تؤثر على الراتب:

• المؤهل العلمي: بكالوريوس الموارد البشرية أو إدارة الأعمال يمنح أفضلية، ولكن أصحاب دبلوم مع خبرة قوية يمكنهم المنافسة.
• الشهادات المهنية: مثل SHRM، CIPD، PHR ترفع الراتب بشكل ملحوظ.
• طبيعة الشركة: الرواتب أعلى في الشركات الكبرى، والبنوك، وشركات الطاقة أو التقنية.
• المدينة: الرواتب عادة أعلى في الرياض وجدة مقارنة ببقية المدن.

راتب منسق موارد بشرية

في ظل تطور بيئة العمل وزيادة الاعتماد على أنظمة الموارد البشرية الحديثة، أصبحت وظيفة منسق الموارد البشرية (HR Coordinator) عنصرًا أساسيًا في أي منظمة. هذه الوظيفة تمثل نقطة الوصل بين الموظفين والإدارة، وتساهم في تنظيم العمليات اليومية للموارد البشرية من توظيف وتدريب وسجلات وإجراءات. ويُعد هذا المنصب بداية قوية للانطلاق في مسار الموارد البشرية، خصوصًا لمن يحمل شهادة دبلوم أو بكالوريوس في الموارد البشرية أو الإدارة. ويختلف الراتب الشهري لمنسقي الموارد البشرية في السعودية حسب الخبرة، ونوع القطاع (خاص أو حكومي)، وموقع الشركة، كما يوضحه الجدول التالي:

• حديث التخرج – سنة واحدة:
  
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 4,000 – 5,500
  • ملاحظات: عادةً لحاملي الدبلوم أو البكالوريوس الجدد
• 1 – 3 سنوات:
  
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 5,000 – 6,500
  • ملاحظات: في الشركات الصغيرة والمتوسطة
• 3 – 5 سنوات:
  
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 6,500 – 8,000
  • ملاحظات: مع تطور المهام وتعدد المسؤوليات
• +5 سنوات:
  
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 8,000 – 9,500
  • ملاحظات: في الشركات الكبرى أو مع وجود شهادة مهنية

راتب شريك أعمال الموارد البشرية

شريك أعمال الموارد البشرية هو منصب استراتيجي يجمع بين الخبرة في الموارد البشرية وفهم عميق لأهداف وأعمال المؤسسة، حيث يعمل كحلقة وصل بين إدارة الموارد البشرية والإدارة العليا لضمان توافق السياسات مع استراتيجية الشركة.

• الخبرة: 3 – 5 سنوات
  
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 12,000 – 16,000
• الخبرة: 5 – 8 سنوات
  
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 16,000 – 22,000
• الخبرة: 8 سنوات وأكثر
  
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 22,000 – 30,000+

راتب أخصائي عمليات موارد بشرية 

وظيفة أخصائي عمليات الموارد البشرية تركز على تحسين وتنسيق العمليات الإدارية للموارد البشرية مثل إدارة البيانات، الأنظمة، والتأكد من سير العمل بسلاسة داخل القسم.

• الخبرة: حديث التخرج – 2 سنوات
  
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 5,000 – 7,000
• الخبرة: 2 – 5 سنوات
  
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 7,000 – 9,500
• الخبرة: 5 سنوات فأكثر
  
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 9,500 – 12,000

راتب مساعد الموارد البشرية

مساعد الموارد البشرية هو الدور التنفيذي الأولي الذي يدعم أنشطة قسم الموارد البشرية من تنظيم الملفات، متابعة الحضور والانصراف، والمساعدة في إجراءات التوظيف والتدريب.

• الخبرة: حديث التخرج – سنة واحدة
  
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 3,000 – 4,500
• الخبرة: 1 – 3 سنوات
  
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 4,500 – 6,000
• الخبرة: 3 – 5 سنوات
  
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 6,000 – 7,500

راتب مشرف موارد بشرية

مشرف الموارد البشرية هو المسؤول المباشر عن فريق العمل داخل قسم الموارد البشرية، حيث يشرف على تنفيذ السياسات والإجراءات اليومية ويضمن سير العمل بكفاءة.

• الخبرة: 2 – 4 سنوات
  
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 7,000 – 9,000
• الخبرة: 4 – 7 سنوات
  
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 9,000 – 12,000
• الخبرة: 7 سنوات فأكثر
  
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 12,000 – 15,000

راتب مستشار الموارد البشرية

مستشار الموارد البشرية هو خبير يقدم المشورة المتخصصة للشركات في مجالات مثل تطوير السياسات، تحسين الأداء، إدارة التغيير، والتدريب والتطوير. دوره استراتيجي ويحتاج إلى خبرة واسعة ومعرفة عميقة في المجال.

• الخبرة: 3 – 5 سنوات
  
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 12,000 – 16,000
• الخبرة: 5 – 8 سنوات
  
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 16,000 – 22,000
• الخبرة: 8 سنوات فأكثر
  
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 22,000 – 30,000+

راتب منسق موارد بشرية HR Coordinator في السعودية

منسق الموارد البشرية هو حلقة الوصل بين موظفي الموارد البشرية والإدارة، ويتولى مهام التنسيق اليومية مثل التوظيف، تحديث السجلات، وتنظيم الاجتماعات.

• الخبرة: حديث التخرج – سنة واحدة
  
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 4,000 – 5,500
• الخبرة: 1 – 3 سنوات
  
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 5,500 – 7,000
• الخبرة: 3 – 5 سنوات
  
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 7,000 – 8,500
• الخبرة: أكثر من 5 سنوات
  
  • الراتب الشهري التقريبي (ريال سعودي): 8,500 – 10,000

استعِن بصبار، وطبق أفضل ممارسات إدارة الموارد البشرية

كما ذُكِرَ سلَفًا، تعد بساطة عملية التوظيف وسلاستها أحد أهم أفضل ممارسات إدارة الموارد البشرية المتَّفق عليها. وهو ما يمكن تحقيقه من خلال الاستعانة بمنصة صبار الرائدة في عالم التوظيف في المملكة العربية السعودية. فقد أثبتت تلك المنصة من الجدارة والموثوقية ما أكسبها ثقة الكثير من الشركات الرائدة.

في منصة صبار، ستجد الكثير من الكفاءات في مختلف المجالات. وسواء كنت ترغب في توظيف موظفين بدوام كامل أو جزئي، عن بُعد أو من المقر، براتب أو بنظام الساعات، ستجد ما تبحث عنه بسهولة كبيرة، وستتمكن كذلك من إجراء مقابلة شخصية مع المرشحين الأكثر ملاءمة لضمان إتمام عملية توظيف ناجحة.

الخاتمة:

في الختام، تُعد وظيفة منسق موارد بشرية نقطة انطلاق مهمة لكل من يرغب في بناء مسيرة مهنية ناجحة في مجال الموارد البشرية. هذا الدور ليس فقط مسؤولًا عن التنسيق اليومي، بل يمثل جسرًا حيويًا بين الإدارة والموظفين، ويساهم في تحسين بيئة العمل وتحقيق أهداف المنظمة.

من خلال اكتساب الخبرة والتطوير المستمر للمهارات، يمكن لمنسق الموارد البشرية التدرج إلى مناصب إدارية واستراتيجية تعزز من فرصه المهنية بشكل كبير. إذا كنت تبحث عن فرص وظيفية في هذا التخصص، منصة صَبّار تقدم لك أفضل الوظائف والفرص المتجددة التي تناسب طموحاتك وتدعم مسيرتك المهنية بثقة واحترافية.