مدير موارد بشرية

المسمى الوظيفي: مديرة الموارد البشرية والشؤون الإدارية

مكان العمل: مصنع شركة رس فل للصناعة – الخرج
نوع الدوام: دوام كامل – حضوري

الهدف من الوظيفة:

قيادة إدارة الموارد البشرية والإشراف على فريقها، وضمان تطبيق نظام العمل السعودي وسياسات الشركة، وتطوير بيئة العمل ورفع كفاءة الموظفين وتحقيق الانضباط والعدالة بين الإدارات.

المهام والمسؤوليات:

• إدارة فريق الموارد البشرية وتوزيع المهام ومتابعة الإنجاز.

• إعداد وتطوير سياسات ولوائح وإجراءات الموارد البشرية.

• الإشراف على التوظيف والاستقطاب والمقابلات والعروض الوظيفية.

• إدارة عقود الموظفين والتعيين والتجربة والترقيات والنقل وإنهاء الخدمات.

• الإشراف على الحضور والانصراف والإجازات والرواتب والمستحقات.

• متابعة تطبيق نظام العمل السعودي واللائحة الداخلية للشركة.

• الإشراف على منصات قوى، مدد، التأمينات الاجتماعية، مقيم وأبشر أعمال.

• إعداد الهيكل التنظيمي والأوصاف الوظيفية ومصفوفة الصلاحيات.

• إنشاء وتطبيق نظام تقييم الأداء ومؤشرات الأداء الوظيفي.

• إعداد خطط الاحتياج السنوي من القوى العاملة والميزانية الوظيفية.

• معالجة شكاوى الموظفين والنزاعات والمخالفات والتحقيقات الإدارية.

• تطبيق الإجراءات والجزاءات بشكل عادل وموثق.

• تطوير خطط التدريب والتأهيل والمسار الوظيفي والإحلال الوظيفي.

• متابعة نسب التوطين وبرامج دعم التوظيف والتدريب.

• رفع تقارير أسبوعية وشهرية للإدارة التنفيذية عن أداء الموظفين والتوظيف والدوران الوظيفي والمخالفات.

• المحافظة على سرية ملفات الموظفين ورواتبهم وبياناتهم.

• دعم مديري الإدارات في حل المشكلات الإدارية ورفع كفاءة فرقهم.

• المشاركة في بناء ثقافة مؤسسية قائمة على الانضباط والاحترام والمساءلة.

المؤهلات المطلوبة:

• سعودية الجنسية.

• بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.

• خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية.

• خبرة إشرافية أو إدارية لا تقل عن سنتين.

• معرفة قوية بنظام العمل السعودي والمنصات الحكومية.

• خبرة في شؤون الموظفين والرواتب والتوظيف وتقييم الأداء.

• إجادة استخدام أنظمة الموارد البشرية وبرامج Microsoft Office.

• مهارات قوية في القيادة والتواصل وحل المشكلات واتخاذ القرار.

• إجادة اللغة الإنجليزية بمستوى جيد.

• يفضل وجود خبرة سابقة في المصانع أو الشركات الصناعية.

• يفضل الحصول على شهادة SHRM أو CIPD أو ما يعادلها.

مؤشرات الأداء الرئيسية:

• سرعة إغلاق الشواغر الوظيفية وجودة التعيينات.

• مستوى انضباط الموظفين ونسبة الحضور.

• انخفاض معدل الدوران الوظيفي.

• دقة الرواتب وملفات الموظفين.

• الالتزام بنظام العمل والمنصات الحكومية.

• إنجاز تقييمات الأداء وخطط التدريب في مواعيدها.

• سرعة معالجة شكاوى الموظفين والمخالفات.

• مستوى رضا الإدارة عن خدمات الموارد البشرية.

المزايا:

• راتب تنافسي يحدد حسب الخبرة والكفاءة.

• تأمين طبي.

• تسجيل في التأمينات الاجتماعية.

• بيئة صناعية مستقرة وفرصة لبناء وتطوير إدارة الموارد البشرية.

• صلاحيات إدارية واضحة ودعم مباشر من الإدارة التنفيذية.