أخصائي عمليات موارد بشرية

[مسؤوليات الوظيفة]

 1. التوظيف وإدارة المواهب

 • تطوير وتنفيذ خطط التوظيف استنادًا إلى احتياجات نمو الشركة، بما في ذلك فرز السير الذاتية، تنسيق المقابلات، وتقييم المرشحين.

 • الحفاظ على وتوسيع قنوات التوظيف لتحسين الحصول على المواهب.

 • إدارة عملية الانضمام والتدريب لضمان تكامل سلس للموظفين الجدد.

 2. علاقات الموظفين وثقافة الشركة

 • التعامل مع عمليات دورة حياة الموظف، بما في ذلك الانضمام، التأكيد، النقل، وفصل الخدمة، مع ضمان الامتثال.

 • مراقبة رضا الموظفين، وتنظيم أنشطة بناء الفريق، وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

 • معالجة مخاوف الموظفين وحل النزاعات في مكان العمل لتعزيز التواصل الفعال بين الموظفين والشركة.

 3. إدارة الحضور والتعويضات

 • إدارة سجلات الحضور وضمان دقة البيانات.

 • المساعدة في معالجة الرواتب، تقييم الأداء، وتنفيذ المزايا للحفاظ على نظام تعويض عادل ومحفز.

 4. إدارة الأداء والتدريب

 • المساعدة في تطوير وتحسين نظام تقييم الأداء، ومتابعة التقييمات، وتقديم اقتراحات للتحسين.

 • تنظيم برامج تدريب داخلية وخارجية لتعزيز مهارات الموظفين وقدرات العمل.

 5. تطوير السياسات والامتثال

 • البحث في قوانين العمل المحلية وضمان امتثال سياسات الموارد البشرية في الشركة للمتطلبات القانونية.

 • تطوير وتنقيح سياسات إدارة الموارد البشرية لتحسين الكفاءة.

[متطلبات الوظيفة]

 • التعليم: درجة البكالوريوس أو أكثر في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو مجال ذي صلة.

 • الخبرة: ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة المتعلقة بالموارد البشرية؛ يفضل الخبرة في الشركات متعددة الجنسيات أو صناعة التجزئة.

 • المهارات:

 • إتقان في التوظيف، التعويض، إدارة الأداء، التدريب، وعلاقات الموظفين.

 • المعرفة بقوانين العمل السعودية واللوائح ذات الصلة مع وعي قوي بالامتثال.

 • مهارات اتصال وتنظيم وإدارة ضغط ممتازة.

 • إتقان في استخدام برنامج مايكروسوفت أوفيس (إكسل، وورد، باوربوينت) وأنظمة إدارة الموارد البشرية (مثل SAP، Oracle، Workday).

 • متطلبات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية والعربية للتواصل اليومي في العمل.