مدير مالي📣 إعلان

انضم إلى فريقنا كمدير مالي!
نبحث عن مدير مالي ماهر للمشاركة في تطوير الأهداف الرئيسية لقسمنا المالي في شركة سقيا المدينة للمياه. في هذا الدور، ستقوم بالإشراف المباشر على أنشطة المحاسبة والتخطيط المالي، مما يضمن كفاءة وفاعلية عملياتنا اليومية.

المسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ الخطط والبرامج والمشاريع التي تساهم في تحقيق الأهداف المالية.
• ضمان الامتثال للقوانين المالية وتطوير استراتيجيات مالية تتماشى مع أهداف المنظمة.
• التنسيق مع الوحدات التنظيمية لتحديد احتياجاتها المالية والإشراف على حركات الإنفاق.
• الإشراف على إعداد التقارير المالية والميزانيات وتنظيم الحسابات المالية.
• تقديم توصيات للإدارة العليا بشأن التحديات المالية والتحديثات.

المتطلبات:

• درجة البكالوريوس في المحاسبة أو إدارة المالية أو إدارة الأعمال.
• الخبرة العملية لا تقل عن 6 سنوات في إدارة المالية.
• تشمل المؤهلات المفضلة شهادات مثل SOCPA وCMA وCFA وCIMA.
• إجادة متقدمة في العربية والإنجليزية.
• مهارات قوية في المحاسبة المالية وتصميم الميزانيات والخدمات المالية.

تتطلب هذه الوظيفة العمل ستة أيام في الأسبوع في المدينة المنورة. إذا كنت تستوفي هذه المؤهلات، ندعوك للتقديم!

نبذة عن الوظيفة: نحن في شركة شلفا لإدارة المرافق نبحث عن مشرف تنظيف وتدبير للانضمام إلى فريقنا. في هذا الدور، سيكون لديك مهمة حيوية في الإشراف على أنشطة التنظيف وإدارة الشؤون اليومية للمرافق التجارية.

المسؤوليات الرئيسية:

• إدارة الجدول الزمني للخدمات وتخطيط الجداول الخاصة بأعمال الموظفين.
• الإشراف على الموظفين أثناء أداء واجباتهم.
• تنفيذ سياسات وإجراءات التدبير المنزلي.
• مراقبة مخزون إمدادات التنظيف والمعدات.
• اتباع سياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة.

المؤهلات:

• دبلوم سنتين بعد الثانوية في الإدارة العامة.

المهارات:

• المغسلة الأوتوماتيكية - متقدم.
• الإشراف - متقدم.
• إدارة التعيينات - متقدم.
• الصحة والسلامة - متقدم.
• تنظيف البياضات المنزلية - متقدم.
• الإدارة - متقدم.
• مراقبة المخزون - متقدم.
• اللغات: العربية والإنجليزية - متقدم.

مسمى الوظيفة: مدير تطوير موارد بشرية

الوصف الوظيفي: تبحث شركة سقيا المدينة للمياه عن مدير تطوير موارد بشرية للمشاركة في وضع الأهداف والخطط المتعلقة بتطوير الموارد البشرية. ستكون مسؤولا عن الإشراف على أنشطة الإدارة المرتبطة بالأداء وتنمية المهارات والتخطيط الوظيفي.

الواجبات والمهام الرئيسية:

• تطوير أهداف إدارة الموارد البشرية وتطبيق البرامج المتعلقة بها.
• الإشراف على نظام إدارة الأداء وتوجيه عملية تحديد الاحتياجات التدريبية.
• تحديد احتياجات الموارد البشرية من الموارد المالية والبشرية.
• إعداد التقارير المتعلقة بتطوير الموارد البشرية وعرضها على الإدارة العليا.

المؤهلات: البكالوريوس في إدارة الأعمال أو نظم المعلومات الإدارية أو التخصصات الأخرى ذات الصلة. الخبرة العملية المطلوبة هي 5 سنوات على الأقل.

المهارات: أعمال التطوير، إدارة وتنظيم، تطوير الموظفين، إشراف وتدريب، إعداد تقارير، توظيف الموارد البشرية، تخطيط المناهج.