img
نوع العقدنوع العقددوام كامل
طبيعة الوظيفةطبيعة الوظيفةبالموقع
الموقعالموقعالمدينة المنورة
انضم إلى بايوت KSA كقائد لفريق المبيعات!
بايوت هي بوابة العقارات الأولى في المملكة، تربط الملايين من المستخدمين في جميع أنحاء البلاد. نحن ملتزمون بتقديم أفضل تجربة بحث عبر الإنترنت كجزء من مجموعة دوبizzle. مع قوة جماعية تتكون من 10200 مليون مستخدم شهريًا، نحن ملتزمون بتوفير منصة عالية الجودة لاحتياجات عملائنا.

المسؤوليات الأساسية:
  • الإشراف على وكلاء مبيعات العقارات وبناء فريق مبيعات عالي الأداء.
  • توجيه الفريق نحو النجاح، وإدارة الوكلاء وتحفيزهم على إعطاء الأولوية للعملاء والفوز بالعملاء المحتملين.
  • التعامل مع جدولة المواعيد، والتعليقات، والموارد اللازمة لأداء المبيعات.
  • تتبع مؤشرات المبيعات والإبلاغ عن النتائج للإدارة العليا.
  • تخطيط وتوجيه تدريب المبيعات والاستراتيجيات لتحقيق أهداف الشركة.
  • تحديد ومراقبة أهداف المبيعات، وإدارة الميزانيات، وتحفيز إنجاز الفريق.
  • إجراء جولات الموقع، وجمع أرقام المبيعات، وتقديم التعليقات لتحسين المنتجات.

المتطلبات:
  • درجة البكالوريوس في المبيعات أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مبيعات قطاع العقارات.
  • معرفة قوية بالسوق المحلية وتقنيات المبيعات.
  • مهارات ممتازة في العرض، والتفاوض، والتواصل.
  • قادر على تحفيز الفريق والتفاعل مع أفراد متنوعين.
  • القدرة على حل المشكلات والعمل بمرونة في بيئة ديناميكية.

المزايا:
  • بيئة عمل عالية الأداء وسريعة الوتيرة.
  • تأمين صحي شامل.
  • برامج المكافآت والاعتراف.
  • فرص التعلم والتطوير المستمر.

انضم إلينا في بايوت، حيث نحتفل بالتنوع ونعزز بيئة عمل شاملة!

متطلبات الوظيفة

  • لجميع الجنسيات
  • تتطلب ٠-١ سنة خبرة
Saud

وظائف مشابهة

مدير موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

شركة سقيا المدينة للمياه

5,000 - 8,000 SR / شهرياً dotدوام كامل
مسمى الوظيفة: مدير تطوير موارد بشرية

الوصف الوظيفي: تبحث شركة سقيا المدينة للمياه عن مدير تطوير موارد بشرية للمشاركة في وضع الأهداف والخطط المتعلقة بتطوير الموارد البشرية. ستكون مسؤولا عن الإشراف على أنشطة الإدارة المرتبطة بالأداء وتنمية المهارات والتخطيط الوظيفي.

الواجبات والمهام الرئيسية:
  • تطوير أهداف إدارة الموارد البشرية وتطبيق البرامج المتعلقة بها.
  • الإشراف على نظام إدارة الأداء وتوجيه عملية تحديد الاحتياجات التدريبية.
  • تحديد احتياجات الموارد البشرية من الموارد المالية والبشرية.
  • إعداد التقارير المتعلقة بتطوير الموارد البشرية وعرضها على الإدارة العليا.

المؤهلات: البكالوريوس في إدارة الأعمال أو نظم المعلومات الإدارية أو التخصصات الأخرى ذات الصلة. الخبرة العملية المطلوبة هي 5 سنوات على الأقل.

المهارات: أعمال التطوير، إدارة وتنظيم، تطوير الموظفين، إشراف وتدريب، إعداد تقارير، توظيف الموارد البشرية، تخطيط المناهج.

breifcase0-1 سنة

locationالمدينة المنورة

منذ 3 أيام