أخصائي عمليات موارد بشرية📣 إعلان

في مدارس Sek الدولية

منذ 4 أيام

	نوع العقد	دوام كامل
	طبيعة الوظيفة	بالموقع
	الموقع	تبوك

هل أنت مستعد لمغامرة تعليمية دولية في المملكة العربية السعودية؟ 🌍✈️

تقوم مدرسة SEK الدولية بالتوسع! سنقوم بفتح مدرستين جديدتين في المملكة العربية السعودية بحلول سبتمبر 2025، تقعان في منطقة البحر الأحمر الخلابة - واحدة في أمالا والأخرى في خليج السلحفاة.

نبحث عن محترف متحمس ومنظم للانضمام إلى فريقنا كمسؤول موارد بشرية وإدارة. إذا كانت لديك خبرة في الموارد البشرية والإدارة وكنت مستعدًا للمساهمة في خلق بيئة عمل إيجابية، نشجعك على التقدم لشواغرنا التي ستبدأ في صيف 2025!

دورك:

ضمان تسجيل الإجراءات اليومية للموظفين المتعلقة بمسؤولياتهم المرتبطة بالموارد البشرية ومتابعتها بشكل صحيح.
تحضير تقارير أسبوعية لإبلاغ مدير المالية والإدارة وSLT عن حضور الموظفين - الإجازات، المرض، التأخر، المغادرة المبكرة، إلخ - والحوادث التي قد تحدث.
دعم عملية الرواتب
دعم خطة التطوير المهني
دعم عملية توظيف الموظفين
ضمان أن تظهر الموارد البشرية أفضل الممارسات

ما الذي نبحث عنه:

خبرة ذات صلة في الإدارة والموارد البشرية
مهارات التنظيم
إلمام بأدوات تكنولوجيا المعلومات
إتقان اللغة الإنجليزية (الإسبانية و/أو العربية مرغوبة)

لماذا تنضم إلينا؟

كن جزءًا من مشروع تعليمي مثير وعصري في منطقة تتطور بسرعة.
اعمل في بيئة دعم مبتكرة تقدر النمو المهني.
استمتع بالثقافة الغنية وكرم الضيافة ونمط الحياة في المملكة العربية السعودية.

إذا كنت مستعدًا لفرصة مهنية تعيد تشكيل مسيرتك، فلا تفوت هذه الفرصة! قدم الآن واتخذ الخطوة الأولى نحو تجربة تعليمية دولية ستوسع آفاقك. لا يمكننا الانتظار لسماع أخبارك! 🌟

متطلبات الوظيفة

لجميع الجنسيات
تتطلب ٠-١ سنة خبرة

عن مدارس SEK الدولية

وظائف مشابهة

أخصائي عمليات موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

بان القابضة

دوام كامل

ملخص الوظيفة:
نحن نبحث عن شريك أعمال موارد بشرية مبتدئ ذو دافع عالي ومهارات للانضمام إلى فريقنا. سيقدم شريك الأعمال في الموارد البشرية المبتدئ الدعم والإرشادات للمديرين والموظفين بشأن القضايا المتعلقة بالموارد البشرية أثناء تنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف أعمالنا. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بفهم قوي لأفضل الممارسات والقوانين المتعلقة بالموارد البشرية ومهارات التواصل والتفاعل الشخصي الممتازة، والقدرة على النجاح في بيئة سريعة.

المسؤوليات الرئيسية:

دعم الموارد البشرية: أن تكون نقطة الاتصال الرئيسية للمديرين والموظفين بشأن جميع الاستفسارات والقضايا المتعلقة بالموارد البشرية. تقديم الإرشادات حول التوظيف، وعلاقات الموظفين، ومختلف عمليات الموارد البشرية.
تنفيذ الاستراتيجية: إجراء فحوصات دورية مع المديرين والموظفين لتعزيز بيئة عمل إيجابية ومعالجة القضايا.
صيانة السجلات: الحفاظ على سجلات الموظفين وبيانات الموارد البشرية بدقة وتحديثها لضمان الامتثال وسهولة الوصول.
الامتثال: ضمان الالتزام بقوانين الموارد البشرية واللوائح، ومتابعة التشريعات ذات الصلة.
التدريب والتطوير: المشاركة في تقديم برامج تدريب الموارد البشرية لتعزيز مهارات ومعرفة الموظفين.
المساعدة في التوظيف: المساعدة في عملية التوظيف والمقابلات، تتبع حالات المرشحين والمتابعة بالتواصل في نهاية العملية.
التعاون: العمل مع فريق الموارد البشرية المؤسسي لتحسين عمليات وإجراءات الموارد البشرية باستمرار.
الإشراف الإداري: إدارة تقديم استمارات الحضور ومراقبة نظام الحضور البيومتري. تقديم طلبات التحقيق عبر الإنترنت، والإعداد للتقارير الحادثة. معالجة إنهاءات الخدمة من خلال الحصول على خطابات الاستقالة وإجراء مقابلات إنهاء الخدمة.
الدعم الإداري: ضمان تلبية احتياجات القسم الإداري للموارد البشرية بكفاءة، بما في ذلك إعداد الوثائق، والرد على المكالمات، والحفاظ على لوحات الإعلانات، وإدارة توزيع البريد. ترتيب الإقامة وإعداد بطاقات الصحة للموظفين، بما في ذلك إصدار وتجديد الإقامات.

المؤهلات:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
12 سنوات من الخبرة في دور مماثل بالموارد البشرية.
فهم قوي لأفضل الممارسات واللوائح المتعلقة بالموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.
مهارات تواصل وتفاعل شخصي ممتازة، وقدرات على حل المشكلات.
القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية.
استباقي وقادر على العمل بصورة مستقلة وكذلك بشكل تعاوني ضمن فريق.
إجادة استخدام مجموعة Microsoft Office.
تتطلب الطلاقة في كل من العربية والإنجليزية.

المجالات الرئيسية للنتائج (KRAs):

انخراط الموظفين والاحتفاظ بهم: المساهمة في بيئة عمل إيجابية ومنتجة من خلال معالجة مخاوف الموظفين بنشاط وتنفيذ مبادرات لتعزيز الروح المعنوية والرضا. تحديد الأسباب المحتملة لتناوب الموظفين وتقديم توصيات لتحسين معدلات الاحتفاظ.
عمليات الموارد البشرية والامتثال: ضمان الامتثال لقوانين و اللوائح الموارد البشرية من خلال تنفيذ السياسات، والإجراءات، وإجراء التدقيقات. دعم الإدارة الفعالة لعمليات الموارد البشرية، بما في ذلك الرواتب والمزايا، والتوظيف، وإدارة الأداء، وإدارة سجلات الموظفين. المساهمة في تحسين عمليات الموارد البشرية لتحقيق الفعالية العامة.
اكتساب وتطوير المواهب: المساعدة في عملية التوظيف والاختيار، بما في ذلك البحث عن المرشحين، وإجراء المقابلات، وتقديم الدعم الإداري طوال عملية التوظيف.
علاقات الموظفين والتواصل: تقديم الدعم في الوقت المناسب للمديرين والموظفين بشأن القضايا المتعلقة بالموارد البشرية، والعمل كنقطة اتصال للاستفسارات وحل المشاكل. تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية من خلال معالجة النزاعات وتعزيز التواصل المفتوح. الحفاظ على السرية عند التعامل مع معلومات الموظف الحساسة وفقًا لتنظيمات خصوصية البيانات.

0-1 سنة