عن الدور:نحن نبحث عن مدير توظيف متمرس وديناميكي لقيادة جهود التوظيف لاثنين من ممتلكاتنا الفاخرة: SLS Red Sea و Faena Red Sea، وكلاهما يقع في منطقة البحر الأحمر الرائعة. هذه فرصة مثيرة لتكون جزءًا من فندقيين مرموقين قبل الافتتاح، والعمل عن كثب مع كلا فريقَي الموارد البشرية لضمان توظيف الممتلكات لأفضل المواهب. ستلعب دورًا حيويًا في تشكيل الفرق لهذه الممتلكات المميزة، مما يضمن تجربة استثنائية للضيوف منذ اليوم الأول.
المسؤوليات الرئيسية- استراتيجية التوظيف والقيادة: قيادة استراتيجيات التوظيف لكل من SLS Red Sea و Faena Red Sea، وضمان توافقها مع العلامة التجارية الفريدة واحتياجات التشغيل لكل ممتلكة.
- توظيف كامل الدورات: إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لمجموعة واسعة من المناصب عبر الممتلكات، من الموظفين التشغيليين إلى الإدارة العليا.
- التعاون مع الفريق وإدارة أصحاب المصلحة: التعاون مع الموارد البشرية ورؤساء الدوائر في كلا الممتلكات لتطوير أوصاف الوظائف، وتحديد أولويات التوظيف، وتقديم الإرشادات خلال عملية التوظيف.
- تطوير مصادر ومرشحين: تطوير والحفاظ على خط أنابيب قوي للمواهب لكلتا الممتلكتين.
- علامة صاحب العمل: تمثيل كل من SLS Red Sea و Faena Red Sea كجهات توظيف مفضلة، وتعزيز وجود العلامة التجارية في سوق الضيافة المحلي والدولي.
- تنسيق التوظيف قبل الافتتاح: ضمان توافق جميع جهود التوظيف مع الجداول الزمنية للافتتاح قبل الافتتاح للفندقيين.
- التوظيف القائم على البيانات: تتبع والإبلاغ عن مقاييس التوظيف لكلتا الممتلكتين.
- الامتثال والتقارير: ضمان توافق جميع ممارسات التوظيف مع القوانين المحلية للعمالة وسياسات الشركة.
المؤهلات- الخبرة: لا تقل عن 57 سنوات من تجربة التوظيف، ويفضل أن تكون في مجال الضيافة الفاخرة أو البيئات التي تسبق الافتتاح.
- القيادة: مهارات قيادية قوية مع خبرة في إدارة فريق توظيف صغير.
- مهارات البحث: خبرة في البحث وجذب أفضل المواهب من قنوات مختلفة.
- التواصل: مهارات استثنائية في العلاقات الشخصية والتواصل.
- القدرة على التكيف وحل المشكلات: قدرة على الازدهار في بيئة سريعة الخطى وديناميكية.
- التكنولوجيا: إتقان أدوات التوظيف وأنظمة HRIS/ATS.
- التعليم: درجة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
