أخصائي عمليات موارد بشرية📣 إعلان
في Intech Process Automationمنذ 6 أيام
نوع العقد | دوام كامل | |
طبيعة الوظيفة | بالموقع | |
الموقع | الخبر |
عن الوظيفة
يلعب مندوب الموارد البشرية دورًا حيويًا في إدارة وظيفة الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، التدريب، الامتثال، وإدارة الأداء. يمثلون جسرًا بين الإدارة والموظفين لتعزيز بيئة عمل إيجابية وضمان تحقيق الأهداف التنظيمية.
المسؤوليات الرئيسية
المتطلبات
المهارات والكفاءات
يلعب مندوب الموارد البشرية دورًا حيويًا في إدارة وظيفة الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، التدريب، الامتثال، وإدارة الأداء. يمثلون جسرًا بين الإدارة والموظفين لتعزيز بيئة عمل إيجابية وضمان تحقيق الأهداف التنظيمية.
المسؤوليات الرئيسية
- التوظيف والانضمام: تطوير أوصاف الوظائف ونشر الإعلانات على المنصات ذات الصلة. فحص، إعداد قائمة مختصرة، وتنسيق المقابلات مع مديري التوظيف. تسهيل عمليات الانضمام للموظفين الجدد، بما في ذلك الوثائق والتوجيه.
- علاقات الموظفين: معالجة شكاوى الموظفين وتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية. إجراء مقابلات الخروج وتقديم ملاحظات إلى الإدارة. دعم تنفيذ مبادرات مشاركة الموظفين.
- التدريب والتطوير: تحديد احتياجات التدريب وتنسيق برامج التطوير المهني. تتبع وتقييم فعالية جلسات التدريب.
- إدارة الأداء: المساعدة في تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) للموظفين. إجراء مراجعات دورية للأداء وتقديم آليات التعليق.
- تنفيذ سياسة الموارد البشرية: ضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات التنظيمية. تحديث وصيانة كتيبات الموظفين ومستندات السياسة بانتظام.
- المهام الإدارية: الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين في أنظمة إدارة الموارد البشرية. الإشراف على معالجة الرواتب وإدارة المزايا. إنشاء تقارير وتحليلات للموارد البشرية لمراجعة الإدارة.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- 25 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، مع التركيز على الرواتب، التعويضات، والمزايا.
- معرفة قوية بأنظمة معلومات الموارد البشرية وبرامج الرواتب.
- المعرفة بقوانين العمل، واللوائح الضريبية، ومعايير الامتثال.
المهارات والكفاءات
- المهارات الفنية: معرفة جيدة ببرنامج Microsoft Excel، وتحليل البيانات، وأنظمة الرواتب.
- الاهتمام بالتفاصيل: خبرة واسعة في التعامل مع الرسائل.
- التفكير التحليلي: القدرة على تحليل بيانات التعويض وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ.
- التواصل: مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية للتفاعل مع الموظفين والإدارة.
- حل المشكلات: فعالة في معالجة المسائل المتعلقة بالرواتب والمزايا على الفور.
متطلبات الوظيفة
- لجميع الجنسيات
- تتطلب ٠-١ سنة خبرة