موظف موارد بشرية📣 إعلان
في Intech
منذ 3 أيام
منذ 3 أيامشارك
 | نوع العقد | دوام كامل |
 | طبيعة الوظيفة | بالموقع |
 | الموقع | الخبر |
حول المنصب
بصفتك مسؤول موارد بشرية في INTECH، ستلعب دوراً حاسماً في إدارة وظيفة الموارد البشرية. يتضمن ذلك التوظيف، وعلاقات الموظفين، والتدريب، والتقيد بالقوانين، وإدارة الأداء. ستعمل كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين، مما يعزز بيئة عمل إيجابية ويضمن تحقيق الأهداف التنظيمية.
المسؤوليات الرئيسية:
المتطلبات:
المهارات والقدرات:
بصفتك مسؤول موارد بشرية في INTECH، ستلعب دوراً حاسماً في إدارة وظيفة الموارد البشرية. يتضمن ذلك التوظيف، وعلاقات الموظفين، والتدريب، والتقيد بالقوانين، وإدارة الأداء. ستعمل كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين، مما يعزز بيئة عمل إيجابية ويضمن تحقيق الأهداف التنظيمية.
المسؤوليات الرئيسية:
- التوظيف والتوجيه:
- تطوير أوصاف الوظائف ونشر الإعلانات على المنصات ذات الصلة.
- فرز، واختيار، وتنسيق المقابلات مع مديري التوظيف.
- تسهيل عمليات التوجيه للموظفين الجدد، بما في ذلك الوثائق والتوجيه.
- علاقات الموظفين:
- معالجة شكاوى الموظفين وتعزيز ثقافة عمل إيجابية.
- إجراء مقابلات الخروج وتقديم الملاحظات للإدارة.
- دعم تنفيذ مبادرات مشاركة الموظفين.
- التدريب والتطوير:
- تحديد احتياجات التدريب وتنسيق برامج التطوير المهني.
- تتبع وتقييم فعالية جلسات التدريب.
- إدارة الأداء:
- المساعدة في تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) للموظفين.
- إجراء مراجعات دورية للأداء وتقديم آليات الملاحظات.
- تنفيذ سياسة الموارد البشرية:
- ضمان الالتزام بقوانين العمل والسياسات التنظيمية.
- تحديث وصيانة كتيبات الموظفين والمستندات السياسية بانتظام.
- المهام الإدارية:
- الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين في أنظمة إدارة الموارد البشرية.
- الإشراف على معالجة الرواتب وإدارة المزايا.
- توليد تقارير وبيانات تحليلية للمراجعة من قبل الإدارة.
المتطلبات:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- 25 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، مع التركيز على الرواتب والتعويضات والمزايا.
- معرفة قوية بأنظمة معلومات الموارد البشرية وبرامج الرواتب.
- إلمام بقوانين العمل، واللوائح الضريبية، ومعايير الالتزام.
المهارات والقدرات:
- مهارات تقنية: معرفة جيدة ببرنامج Microsoft Excel، وتحليل البيانات، وأنظمة الرواتب.
- الاهتمام بالتفاصيل: خبرة واسعة في التعامل مع الرسائل.
- التفكير التحليلي: القدرة على تحليل بيانات التعويضات وتقديم رؤى عملية.
- التواصل: مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية للتفاعل مع الموظفين والإدارة.
- حل المشكلات: الفعالية في معالجة قضايا الرواتب والمزايا بسرعة.
متطلبات الوظيفة
- لجميع الجنسيات
- تتطلب ٠-١ سنة خبرة
