موظف موارد بشرية📣 إعلان

قيادة الموارد البشرية الاستراتيجية:
تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف عمل الشركة. تقديم رؤى استراتيجية للإدارة العليا بشأن تخطيط القوى العاملة، واكتساب المواهب، وتطوير المنظمات.

اكتساب وإدارة المواهب:
الإشراف على عملية التوظيف، لضمان اختيار أفضل المواهب لتلبية احتياجات المشاريع والعمليات. تطوير وتنفيذ برامج التوجيه لضمان دمج سلس للمستخدمين الجدد. إنشاء وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء لتعزيز تفاعل الموظفين والإنتاجية.

علاقات الموظفين:
تعزيز ثقافة التعاون والشمولية والتحسين المستمر. معالجة وحل قضايا وشكاوى الموظفين بسرعة وفعالية. ضمان الامتثال لقوانين العمل والمعايير الصناعية.

التدريب والتطوير:
تحديد احتياجات التدريب وتنسيق برامج التطوير المهني. دعم تطوير القيادة ومبادرات تخطيط التعاقب.

التعويضات والمزايا:
إدارة هياكل التعويضات وبرامج المزايا لتبقى تنافسية في الصناعة. الإشراف على إدارة كشوف المرتبات وضمان الدقة والامتثال.

عمليات الموارد البشرية:
الحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة والإشراف على أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS). دفع المشاريع المتعلقة بالموارد البشرية، مثل تحديث السياسات ومبادرات سلامة مكان العمل.