موظف موارد بشرية📣 إعلان

انضم إلى فريق الموارد البشرية الديناميكي لدينا كموظف موارد بشرية! نحن نبحث عن شخص مDedicated وموجه نحو النتائج لشغل مجموعة متنوعة من وظائف الموارد البشرية الحيوية لنجاحنا.

المسؤوليات:

• دعم والمشاركة في جميع عمليات التوظيف، بما في ذلك جمع الطلبات، وتسهيل تقييمات المرشحين (اختبارات كتابية ومقابلات)، والتفاوض على العروض، وإعداد عقود العمل.
• قيادة جهود التوظيف بالتنسيق مع مديري التوظيف.
• إعداد إطار عمل التوجيه من خلال التعاون مع الأقسام ذات الصلة لضمان توفير تدريب شامل للموظفين الجدد (محليين، مغتربين، وإقليميين).
• مراجعة أوصاف الوظائف والتحقق من فئات الرواتب وتطبيق إطار تصنيف المناصب.
• إبلاغ نتائج المقابلات ومعالجة الأوراق اللازمة للتوظيف للحصول على الموافقة.
• إرسال عروض العمل الشفوية والمكتوبة للمرشحين الناجحين وإخطار غير الناجحين.
• إجراء فحوصات مكافحة الإرهاب على المتقدمين.
• تنسيق اللوجستيات للموظفين الجدد، وضمان حصولهم على المعلومات الكافية حول المنظمة وأنظمتها وسياساتها وإجراءاتها والموارد الأساسية.
• تحديد وتقييم فترات التجربة للموظفين الجدد بشكل مناسب وفي الوقت المحدد.
• جمع جميع المستندات المطلوبة من الموظفين الجدد، بما في ذلك الشهادات والهوية.
• العمل كنقطة اتصال لاستفسارات الموظفين.
• تتبع جميع أنشطة التوظيف الجارية.
• المشاركة كعضو في لجنة المقابلات حسب الحاجة.
• ضمان الموافقة على استمارات التوظيف والمستندات الداعمة، بما في ذلك الميزانيات.

انضم إلى فريقنا كموظف موارد بشرية!
نحن نبحث عن موظف موارد بشرية مDedicated ومدفوع نحو النتائج للانضمام إلى فريقنا الديناميكي في برنامج الصيف الجامعي. هذه الوظيفة حاسمة في إدارة وظائف الموارد البشرية التي تساعد في تشكيل قوتنا العاملة. فيما يلي المسؤوليات والتوقعات لهذا المنصب:

• دعم عمليات التوظيف: جمع الطلبات، وتسهيل تقييمات المرشحين (اختبارات مكتوبة ومقابلات)، والتفاوض على العروض، وإدارة عقود العمل.
• قيادة جهود التوظيف: التنسيق مع مديري التوظيف لتنفيذ جميع عمليات التوظيف.
• تحضير التوجيه: تطوير أطر التوجيه بالتعاون مع جميع الأقسام ذات الصلة لضمان انسيابية انضمام الموظفين الجدد.
• مراجعة الوصف الوظيفي: مراجعة الأوصاف الوظيفية لضمان الامتثال لدرجات الرواتب وتصنيفات الوظائف.
• التواصل: إبلاغ المرشحين بنتائج المقابلات والتعامل مع جميع الأوراق المطلوبة للتوظيف للحصول على الموافقات.
• التواصل حول العروض: التواصل شفوياً وكتابياً مع المرشحين الناجحين وإبلاغ الذين لم يحالفهم الحظ.
• تنسيق اللوجستيات: إدارة اللوجستيات للموظفين الجدد، وضمان حصولهم على المعلومات المطلوبة عن المنظمة ومواردها.
• إدارة فترة التجربة: التأكد من تحديد وتقييم فترات تجربة الموظفين الجدد بشكل مناسب.
• جمع الوثائق: جمع جميع الوثائق المطلوبة من الموظفين الجدد، مثل الشهادات، وبطاقات الهوية، ومعلومات حساب البنك.
• مشاركة الموظفين: العمل كنقطة الاتصال الرئيسية لاستفسارات الموظفين.
• تتبع التوظيف المستمر: متابعة جميع أنشطة التوظيف المستمرة.
• المشاركة في المقابلات: العمل كعضو في لجنة المقابلات كما هو مطلوب.
• إدارة الموافقات: التأكد من اعتماد نماذج التوظيف والمستندات المساندة، بما في ذلك اعتبارات الميزانية.

استغل هذه الفرصة لتقديم مساهمة كبيرة لفريق الموارد البشرية لدينا ومساعدتنا في العثور على أفضل المرشحين للانضمام إلى برنامج الصيف الجامعي.

نظرة عامة على الدور
يلعب مدير الموارد البشرية دورًا حيويًا في إدارة وظيفة الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، وعلاقات الموظفين، والتدريب، والامتثال، وإدارة الأداء. يشكلون جسرًا بين الإدارة والموظفين لتعزيز بيئة عمل إيجابية وضمان تحقيق الأهداف التنظيمية.

المسؤوليات الرئيسية

• التوظيف والتوجيه:
  • تطوير متطلبات الوظائف ونشر الإعلانات على المنصات ذات الصلة.
  • تصفية، وتقصير القائمة، وتنسيق المقابلات مع مديري التوظيف.
  • تسهيل عمليات اندماج الموظفين الجدد، بما في ذلك الوثائق والتوجيه.
• علاقات الموظفين:
  • معالجة شكاوى الموظفين وتعزيز ثقافة العمل الإيجابية.
  • إجراء مقابلات الخروج وتقديم التغذية الراجعة للإدارة.
  • دعم تنفيذ مبادرات مشاركة الموظفين.
• التدريب والتطوير:
  • تحديد احتياجات التدريب وتنسيق برامج التطوير المهني.
  • تتبع وتقييم فعالية جلسات التدريب.
• إدارة الأداء:
  • المساعدة في تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) للموظفين.
  • إجراء مراجعات دورية للأداء وتقديم آليات التغذية الراجعة.
• تنفيذ سياسة الموارد البشرية:
  • ضمان الالتزام بقوانين العمل والسياسات التنظيمية.
  • تحديث وصيانة كتيبات الموظفين ووثائق السياسة بانتظام.
• المهام الإدارية:
  • الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين في أنظمة إدارة الموارد البشرية.
  • الإشراف على معالجة الرواتب وإدارة المزايا.
  • إنشاء تقارير وتحليلات الموارد البشرية لمراجعة الإدارة.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، وإدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة من 25 سنوات في الموارد البشرية، مع التركيز على الرواتب، والتعويضات، والمزايا.
• معرفة قوية بأنظمة معلومات الموارد البشرية وبرامج الرواتب.
• إلمام بقوانين العمل، واللوائح الضريبية، ومعايير الامتثال.

المهارات والكفاءات

• المهارات التقنية: معرفة جيدة ببرنامج إكسل، وتحليل البيانات، وأنظمة الرواتب.
• الاهتمام بالتفاصيل: تجربة واسعة في التعامل مع الرسائل.
• التفكير التحليلي: القدرة على تحليل بيانات التعويضات وتقديم رؤى قابلة للتطبيق.
• الاتصالات: مهارات قوية في التواصل الشفهي والكتابي للتفاعل مع الموظفين والإدارة.
• حل المشكلات: الفعالية في معالجة قضايا الرواتب والمزايا بسرعة.