أخصائي عمليات موارد بشرية

المسمى الوظيفي: أخصائي موارد بشرية

الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية

نوع الوظيفة: دوام كامل

المهام والمسؤوليات:

• تنفيذ ومتابعة جميع عمليات الموارد البشرية ( التعيين، الإجازات، إنهاء الخدمات، وغيرها).
• خبرة في المواقع الحكومية (منصة قوى، التأمينات الاجتماعية، وزارة الموارد البشرية، منصة مدد، وزارة التجارة، إلخ).
• إعداد ومتابعة العقود والملفات الوظيفية وضمان مطابقتها للأنظمة المعتمدة.
• المساهمة في تطوير السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية.
• ضمان الالتزام بأنظمة العمل واللوائح المعمول بها في المملكة.
• الرد على استفسارات الموظفين وحل المشكلات المتعلقة بشؤونهم الوظيفية.

المؤهلات والمتطلبات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية، مع معرفة قوية في التعامل مع العلاقات الحكومية.
• إجادة استخدام أنظمة الموارد البشرية والمنصات الحكومية الإلكترونية.
• مهارات تواصل عالية وقدرة على تنظيم المهام والعمل ضمن فريق.
• إلمام ممتاز بأنظمة العمل السعودي والتحديثات المستمرة.

الراتب والمزايا:

إبتداء من 70008000 ريال

طريقة التقديم:

يرجى إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني: C@*****************

‏- شهادة البكالوريوس

‏- الإلمام بنظام العمل 

‏- سبق لها العمل على قوى، مقيم، التأمينات الاجتماعيه،مدد, اعداد الرواتب 

‏- خبرة 2 سنتين فأكثر

‏- سبق له العمل على نظام مينا آيتك

-يوم واحد اجازة

-٨ ساعات

نحن نبحث عن أخصائي موارد بشرية ذو خبرة للانضمام إلى فريقنا الديناميكي وتحمل مسؤولية وظائف الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك التوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال لقوانين العمل. كمرشح مثالي، ينبغي أن تمتلك مهارات تواصل ممتازة، واهتمام قوي بالتفاصيل، والقدرة على التعامل مع المعلومات السرية بحذر أثناء دعم نمو مؤسستنا وثقافتها.

المسؤوليات الرئيسية:
• إدارة عملية التوظيف بالكامل، بما في ذلك نشر الوظائف، وفحص المرشحين، والتوجيه
• إدارة مزايا الموظفين، وبرامج التعويض، والحفاظ على أنظمة معلومات الموارد البشرية
• التعامل مع قضايا علاقات الموظفين وتقديم التوجيه بشأن سياسات وإجراءات الموارد البشرية
• تطوير وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية، وبرامج التدريب، وأنشطة مشاركة الموظفين
• ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح أثناء الحفاظ على سجلات الموظفين بدقة
• التعاون مع مديري الأقسام لمعالجة احتياجات تخطيط القوى العاملة وتطوير المنظمات
• إجراء مقابلات الخروج وتحليل بيانات الدوران لتحديد الاتجاهات وفرص التحسين