أخصائي عمليات موارد بشرية📣 إعلان

فرصة عمل في إدارة الموارد البشرية
تعلن شركة FIPCO (Filling & Packing Materials Mfg. Co.) مختصة بتصنيع مواد التعبئة والغليف عن توفر شاغر وظيفي في إدارة الموارد البشرية تحت قسم الأجور والمستحقات. نحن نبحث عن مسؤول موارد بشرية يتمتع بالمهارات والخبرات اللازمة للمساهمة في تطوير وإدارة مواردنا البشرية.

متطلبات الوظيفة:

• دبلوم في إدارة الموارد البشرية أو تخصص ذو صلة.
• خبرة سابقة من 02 سنوات في إدارة الموارد البشرية.
• مهارات اتصال قوية باللغتين العربية والإنجليزية.
• السكن في جنوب أو شرق الرياض.
• خبرة سابقة على أي من البرامج المحاسبية أو نظام ERP.
• إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس (Excel, Word, PowerPoint).

المزايا:

• بيئة عمل إحترافية.
• دورات تدريبية مجانية مقدمة من الشركة لتطوير وتنمية مهارات الموظفين.

انضم إلى شركة أريب للموارد البشرية كأخصائي موارد بشرية!
نحن نبحث عن أخصائي موارد بشرية ذو خبرة لتوجيه استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية لدينا مع الأهداف العامة للأعمال في المنظمة. في هذا الدور، ستتعاون مع القيادة لتطوير وتنفيذ برامج وسياسات وممارسات الموارد البشرية التي تعزز من مشاركة الموظفين وإدارة المواهب والفاعلية التنظيمية.

المسؤوليات الرئيسية:

• ضمان تحديث جميع تراخيص الأعمال والتجارة ومتابعة الموافقات الرسمية والتصاريح لتجنب الانتهاكات.
• إعداد ومعالجة الوثائق القانونية مثل تصديق عقود الإيجار مع الجهات الحكومية.
• تنفيذ عملية التوقيع الرطب للعقود وشهادات الرواتب والرسائل للسفارات.
• تسهيل إجراءات إنهاء الخدمة وجمع التوقيعات على الوثائق المتعلقة بالهجرة.
• إدارة مختلف البوابات الحكومية، بما في ذلك GAZT وMOL وGOSI وMuqeem.

المؤهلات:
حد أدنى 3 سنوات من الخبرة في العلاقات الحكومية مع فهم قوي للقوانين والإجراءات المتعلقة بـ MOL وMOFA وGOSI وعمليات الإقامة والتأشيرات في المملكة العربية السعودية.

عن الوظيفة:
انضم إلى شركة الخريّف للصناعات كأخصائي موارد بشرية في الرياض، المملكة العربية السعودية. في هذا الدور، ستلعب دورًا حاسمًا في تشكيل قوتنا العاملة. نبحث عن متخصص في الموارد البشرية ذو خبرة ومتحمس للتوظيف وتطوير الموظفين.

المسؤوليات الرئيسية:

• التعاون مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
• صياغة ونشر إعلانات الوظائف على المنصات ذات الصلة.
• مراجعة السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية، والقائمة على المؤهلين.
• تنسيق المقابلات مع رؤساء الأقسام وإدارة جداول المقابلات.
• إعداد وإصدار خطابات العرض وعقود العمل.
• الحفاظ على قاعدة بيانات للمرشحين المحتملين للتوظيف في المستقبل.
• ضمان تجربة سلسة للانضمام للموظفين الجدد.
• إعداد تقارير وتحليلات الموارد البشرية حسب الحاجة.
• التعامل مع استفسارات الموظفين وتقديم الدعم المتعلق بالموارد البشرية.
• المساعدة في تنفيذ سياسات الموارد البشرية وضمان الامتثال على مستوى الشركة.

المؤهلات:

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى 3 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، مع التركيز على التوظيف والعمليات.
• معرفة بقوانين العمل.
• إجادة استخدام MS Office وبرامج الموارد البشرية.
• مهارات تواصل وتنظيم وعلاقات شخصية ممتازة.
• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية واحترافية.