مدير موارد بشرية📣 إعلان

في إسري

منذ 23 يوم

	نوع العقد	دوام كامل
	طبيعة الوظيفة	بالموقع
	الموقع	الرياض

انضم إلى فريقنا كمدير موارد بشرية!
في إسري، نحن شركة برمجيات رائدة مكرسة لتحسين العالم من خلال تكنولوجيا نظم المعلومات الجغرافية المبتكرة. نبحث عن مدير موارد بشرية شغوف وطموح لدعم نموّنا السريع والمساهمة في ثقافة العمل المزدهرة لدينا.

المسؤوليات الرئيسية:

تمكين الفريق: توجيه فريقك من خلال التدريب، تحديد الأهداف بوضوح، وتقديم ملاحظات منتظمة لضمان تحقيق التميز في خدمة العملاء.
تحقيق النتائج: العمل عن كثب مع الإدارة لتوقع احتياجات المواهب وتعزيز دورة حياة التوظيف.
كن خبيرًا: مواءمة الأهداف التجارية مع المشاريع القسم، Serving as a consultative partner to management.
تأثير التغيير: الحفاظ على الاتصال بالبيئة التنافسية وتنفيذ استراتيجيات مبتكرة داخل فريق الموارد البشرية.

المؤهلات:

5+ سنوات من الخبرة في أفضل ممارسات الموارد البشرية.
مهارات بناء العلاقات قوية عبر جميع مستويات المنظمة.
مهارات التواصل الفعّالة بالإنجليزية والعربية، سواءً كتابيًا أو شفهيًا.
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو التسويق أو الاتصالات.

تؤمن إسري بالتنوع والشمول، وتعزز بيئة يساهم فيها كل عضو في الفريق في مشاريع ذات مغزى. إذا كنت مستعدًا لإحداث تأثير إيجابي، نشجعك على التقديم!

متطلبات الوظيفة

لجميع الجنسيات
لا تتطلب خبرة

وظائف مشابهة

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

تكنولوجيا مياه واتس

دوام كامل

انضم إلى فريقنا!
نحن نبحث عن مدير موارد بشرية أول ماهر ومتمرس لقيادة والإشراف على أنشطة الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا في واتس ووتر تكنولوجيز. ستكون هذه الوظيفة محورية في دفع استراتيجية الموارد البشرية، وإدارة المواهب، وقيادة التنمية التنظيمية عبر العديد من الدول.

المسؤوليات:

قيادة وإدارة وظائف الموارد البشرية لضمان التوافق مع سياسات الشركة واللوائح المحلية والأهداف المؤسسية.
الإشراف على اكتساب المواهب وتطوير الموظفين والتعويضات والمزايا وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين.
تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم أهداف الأعمال وتعزز فعالية التنظيم.
قيادة جهود دمج الموارد البشرية للأعمال المكتسبة، مع ضمان التكامل الثقافي والتشغيلي السلس.
إدارة التغييرات بشكل فعال خلال التحول التنظيمي أو عمليات الاستحواذ أو إعادة الهيكلة.
تقديم رؤى واستشارات استراتيجية في مجال الموارد البشرية إلى القيادة العليا.
دعم الفرق المحلية في علاقات الموظفين وحل النزاعات.
تعزيز ثقافة تنظيمية متنوعة وعالية الأداء.
ضمان الحل الفوري للقضايا المتعلقة بالموارد البشرية مع التركيز على تفاعل الموظفين ونجاح المنظمة.
تنفيذ مشاريع ومبادرات الموارد البشرية الإقليمية والعالمية محليًا.

المؤهلات:

درجة البكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.
سجل حافل في إدارة الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات، ويفضل في صناعة التصنيع.
خبرة في عمليات الاندماج والاستحواذ مع التركيز على التكامل الثقافي.
خبرة قوية في إدارة أنشطة الموارد البشرية عبر دول متعددة، وخاصة الإمارات العربية المتحدة والسعودية.
مهارات اتصال وتواصل ممتازة باللغة الإنجليزية والعربية.
مهارات قيادية قوية للتأثير وإرشاد الإدارة العليا في مسائل الموارد البشرية.

0-1 سنة

الرياض

منذ 9 أيام

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

مجموعة ESL FACEIT - EFG

دوام كامل

Are you ready for a Game-Changing Career Experience?
Join us in shaping the future of esports and gaming! If you're ready to lead, innovate, and inspire, we want to hear from you.

At EFG (ESL FACEIT Group) we create worlds beyond gameplay, where players and fans become a community. We pride ourselves in having a corporate social responsibility which is that “IT’S NOT GG, UNTIL IT’S GG FOR ALL”. Our passion, craft, and DNA are aligned to create and shape the world of esports, gaming tournaments, leagues, events, and holistic ecosystems through our millions of players, fans, and heroes, as well as through our people, and culture.

Key Responsibilities:

HR Management:
- Oversee end-to-end HR operations for the KSA office, including recruitment, onboarding, employee relations, and performance management, in alignment with company policies and local regulations.
- Ensure compliance with KSA labor laws, including Saudization, employee contracts, terminations, and disciplinary actions.
- Act as the main point of contact for employees in KSA, providing guidance on HR policies, procedures, and employment practices.
- Lead the onboarding and offboarding processes to ensure all new hires and exiting employees meet both internal standards and governmental requirements.
- Drive local employee engagement initiatives, ensuring they are tailored to the cultural and business needs of the KSA office.
Government Relations:
- Build and maintain strong relationships with key governmental bodies such as the Ministry of Labor, GOSI, and Ministry of Interior to ensure smooth processing of all employment-related government interactions.
- Oversee the end-to-end visa process, including the issuance and renewal of work visas, Iqama transfers, and family visas for employees.
- Ensure compliance with Saudization requirements, managing quota regulations and providing regular reports to the government.
- Act as a liaison between the company and local authorities on labor law compliance, contractual obligations, and any legal HR-related matters.
- Oversee the registration of the company and employees with relevant government portals, ensuring accuracy and timely submission of information.
Strategic Initiatives:
- Support the global PC&S team in developing localized HR strategies for talent acquisition, development, and retention in the KSA region.
- Support EFG in setting up strong relationships with governments, to enable EFG to be the leading entity in KSA when it comes to educational initiatives for e-sports.
- Lead and advise on HR projects related to the company’s expansion within the KSA market, including workforce planning and Saudization strategies.
- Work closely with internal stakeholders, such as Legal and Finance, to align HR practices with local compliance and financial reporting.
Compliance & Reporting:
- Monitor and ensure compliance with all local labor laws, regulations, and company policies.
- Provide regular updates on HR legal developments in KSA and ensure timely adjustments to company policies and procedures.
- Prepare reports for governmental authorities and internal management, ensuring that all compliance metrics are met and properly documented.

Qualifications:

10+ years of HR experience, with a strong focus on HR operations and government relations within the KSA market.
Strong network and established relationships with key governmental bodies in KSA (*, Ministry of Labor, GOSI, Ministry of Interior).
Experience managing visa processes, Iqama transfers, and working with government portals.
Fluent in English and Arabic (spoken and written).
Exceptional interpersonal and communication skills, with the ability to engage effectively with employees and government officials.
Problem-solving abilities and a proactive approach to managing HR and compliance issues.
Ability to work in a fast-paced and dynamic environment.

Preferred Skills:

Experience working in a multinational company or with cross-functional teams.
Familiarity with HRIS systems such as BambooHR or Oracle.
Strong project management skills and the ability to manage HR projects with strategic impact.

0-1 سنة

الرياض

منذ 27 يوم

مدير موارد بشرية

شركة النزهة المحدودة

7,000 - 10,000

/ شهرياً

دوام كامل

مطلوب مدير موارد بشرية ذو خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية، مع شهادة جامعية في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو ما يعادلها. يتولى المسؤول مهام قيادة وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية وضمان تنفيذها بكفاءة لتحقيق أهداف المؤسسة. المهام الرئيسية تشمل:

• إدارة عمليات التوظيف والاختيار وتطوير سياسات التعيين

• تخطيط وتنفيذ برامج التدريب والتطوير المهني للموظفين

• إدارة نظام الرواتب والمكافآت والتعويضات

• تطوير وتحديث السياسات واللوائح الداخلية للشركة

• إدارة الأداء وتقييم الموظفين وتطوير خطط التعاقب الوظيفي

• ضمان الامتثال لقوانين العمل والتشريعات ذات الصلة

• بناء ثقافة مؤسسية إيجابية وتعزيز رضا الموظفين

• إعداد التقارير الدورية وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية

2-5 سنة

النزهة، الرياض

منذ 13 يوم