مندوب مبيعات

مسمى الوظيفي: مندوب مبيعات

الوصف الوظيفي: في شركة فيجن المتحدة للصناعة، نبحث عن مندوب مبيعات موهوب لجمع البيانات والمواصفات المتعلقة بالمنتجات (السلع والخدمات)، وإعداد قاعدة بيانات بالعملاء الحاليين والمرتقبين. ستكون مسؤولاً عن الاتصال بالعملاء أو زيارتهم وتقديم عروض البيع، وإتمام عملية البيع، ومتابعة العملاء وتحصيل الديون، بالإضافة إلى إعداد وتقديم تقارير العمل.

الواجبات والمهام الرئيسية:

• بناء قاعدة بيانات للعملاء الحاليين والمرتقبين مع بياناتهم وعناوينهم وأرقام هواتفهم.
• الاتصال بالعملاء أو زيارتهم لترويج المنتجات (السلع والخدمات) وتقديم عروض البيع، واستعراض مواصفاتها وميزتها التنافسية.
• التحقق من الأسعار ومنح الخصومات ضمن الصلاحية المخولة.
• إتمام عملية البيع وتحرير الفاتورة وتحصيل المبلغ.
• تحصيل ديون العملاء وتسجيلها وتوثيقها وتوريدها للدائرة المالية.
• إعداد وتقديم تقارير العمل وتوثيقها وحفظها.

المؤهلات:

• البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإعلان والاتصال التسويقي أو العلاقات العامة أو إدارة المبيعات.

اللغات المطلوبة: العربية (متقدم)، الإنجليزية (متقدم)

المهارات المطلوبة:

• خدمة العملاء (متقدم)
• مواصفات المنتج (متقدم)
• الاتصالات السلكية واللاسلكية (متقدم)
• إعداد التقارير والتوقعات (متقدم)
• التفاوض بشأن الحلول الوسط (متقدم)
• زيادة مبيعات المنتجات (متقدم)

وظيفة أخصائي جودة
تبحث شركة الريان الأهلية عن أخصائي جودة متمرس للمشاركة في تحسين معايير الجودة وتطبيق أفضل الممارسات.

المسؤوليات:

• تصميم أدلة ونماذج إدارة الجودة ومعايير ومواصفات الجودة.
• تحليل مستوى رضا العملاء وتطوير وسائل قياسه.
• تطوير أنظمة وإجراءات تدقيق الجودة وتنفيذ عمليات الضبط والتدقيق.
• إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة الخاصة بالجودة.

المؤهلات المطلوبة:

• بكالوريوس في تخصص غير محدد.
• شهادات مثل (MCSE 2003)، (CQM)، و(CAPM) تعتبر ميزة إضافية.

المهارات:

• مهارات التصميم والتوكيد على الجودة.
• القدرة على إعداد التقارير وتحليل البيانات.
• مهارات التواصل والتحليل لتحقيق جودة الخدمات.

انضم إلى فريقنا كمدير تطوير موارد بشرية في شركة سقيا المدينة للمياه.

سنبحث عن مرشح يمتلك خبرة قوية في تطوير الموارد البشرية. مسؤولياتك ستشمل:

• المشاركة في تحديد الأهداف الرئيسية والخطط المتعلقة بتطوير الموارد البشرية.
• الإشراف على أنشطة إدارة الأداء والتدريب والتطوير.
• تطوير خطط تفصيلية لإدارة الأداء والتدريب ومتابعة تنفيذها.
• الإشراف على تطبيق نظام إدارة الأداء وتحديد احتياجات التدريب.
• تقديم ملخصات وتقارير عامة للإدارة العليا حول تطوير الموارد البشرية.

المؤهلات المطلوبة:
البكاليوس في أي من المجالات التالية:

• إدارة الأعمال
• نظم المعلومات الإدارية
• إدارة الأعمال الدولية
• مهارات الاتصال
• برامج ومؤهلات متعددة التخصصات

الخبرة المطلوبة: خمس سنوات كحد أدنى.
المهارات:
تطوير الأعمال، الإخراج، التدريب، إعداد التقارير، توظيف الموارد البشرية، وغيرها.