img
نوع العقدنوع العقددوام كامل
طبيعة الوظيفةطبيعة الوظيفةبالموقع
الموقعالموقعتبوك
انضم إلى ريد سي غلوبال الضيافة وكن جزءًا من فريق يقود التغيير في التنمية المسؤولة والسياحة المتجددة.

بصفتك مدير الموارد البشرية، ستقوم بالإشراف على الاتجاه الاستراتيجي والإدارة التشغيلية لوظيفة الموارد البشرية. ستقود مبادرات الموارد البشرية التي تدعم نمو المؤسسة، وإدارة المواهب، وارتباط الموظفين، وتحسين الأداء.

المسؤوليات الرئيسية:
  • قيادة وإدارة قسم الموارد البشرية، وتقديم الإرشاد والتوجيه لزملاء فريق الموارد البشرية.
  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف العمل العامة، لضمان جذب الشركة والاحتفاظ وتطوير أفضل المواهب.
  • الإشراف على التوظيف، وضمان استراتيجيات فعالة لاكتساب المواهب.
  • قيادة مبادرات ارتباط الموظفين وإنشاء برامج تعزز ثقافة مكان العمل الإيجابية.
  • تطوير وتنفيذ وتحسين سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية.
  • إدارة قضايا علاقات الموظفين والإشراف على برامج التعويضات والمزايا.
  • مراقبة وإدارة عمليات إدارة الأداء.
  • تنفيذ برامج التدريب والتطوير لتعزيز الفريق.
  • ضمان الامتثال لقوانين العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
  • إدارة ميزانية الموارد البشرية بكفاءة.
  • بناء علاقات قوية مع رؤساء الأقسام لفهم ومعالجة التحديات المتعلقة بالموارد البشرية.
  • تعزيز ثقافة الشمولية والتنوع.

مقابل ذلك، نقدم:
  • فرص مثيرة للتطوير الشخصي والمهني.
  • حزمة تعويض تنافسية.
  • تغطية تأمين صحي أثناء الخدمة.
  • بيئة عمل داعمة وشاملة.
  • برامج تقدير الموظفين.

ريد سي غلوبال الضيافة هو صاحب عمل يلتزم بتوفير فرص متساوية ويعزز التنوع والشمول في مكان العمل. نشجع الأفراد من جميع الخلفيات على التقديم.

متطلبات الوظيفة

  • لجميع الجنسيات
  • لا تتطلب خبرة
Saud

وظائف مشابهة

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

جميرا

دوام كامل
انضم إلى جميــرَة كمدير موارد بشرية في منطقة البحر الأحمر!
تُعتبر جميــرَة رائدة عالمياً في مجال الضيافة الفاخرة، وتبحث عن مدير موارد بشرية موهوب لفرصة مثيرة ضمن منظمتنا. نحن ندير مجموعة استثنائية من العقارات ومعروفة بمنتجعاتنا الشاطئية المتميزة ومساكننا الفاخرة.

عن الدور:
سيتولى مدير الموارد البشرية مسؤولية تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف العمل. تشمل المسؤوليات الرئيسية:
  • الإشراف على عمليات التوظيف، من البحث إلى التوظيف.
  • إدارة العلاقات بين الموظفين وحل النزاعات.
  • تنفيذ إدارة الأداء ومبادرات التطوير.
  • إدارة برامج التعويضات والمزايا.
  • ضمان الامتثال لقوانين العمل والمعايير الداخلية.
  • تعزيز ثقافة العمل الإيجابية من خلال مبادرات المشاركة.

عنكم:
يجب أن يمتلك المرشح المثالي:
  • 810 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية في دور مشابه.
  • كفاءات تقنية قوية، خصوصاً في برنامج مايكروسوفت أوفيس.
  • مهارات ممتازة في حل المشكلات والقيادة.
  • تفكير إبداعي لتطوير حلول موارد بشرية مبتكرة.
  • قدرات قوية في إدارة المشاريع.

ما نقدمه:
بالإضافة إلى المزايا السخية، بما في ذلك مزايا الطعام والشراب، توفر هذه الوظيفة فرصة للعمل مع واحدة من أرقى العلامات التجارية في مجال الضيافة الفاخرة.

breifcase0-1 سنة

locationتبوك

عمل عن بُعد
منذ 15 يوم

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

البحر الأحمر العالمي

دوام كامل
انضم إلى شركة البحر الأحمر للمرافق!
كشريك استراتيجي في البنية التحتية المستدامة وخدمات المرافق، نركز على الطاقة النظيفة وحلول المياه والتقنيات المبتكرة. نحن ملتزمون بتحسين بنية المنطقة التحتية وتقديم خدمات موثوقة وصديقة للبيئة لجميع أصول RSG.

هدف الوظيفة:
الإشراف وإدارة جميع عمليات قسم الموارد البشرية وتقديم الدعم لموظفي الشركة.

مسؤوليات الوظيفة:
  • تحديد الأهداف والرؤى للفريق وتتبع التقدم.
  • مراقبة أنظمة وقواعد بيانات الموارد البشرية في الشركة.
  • مراجعة والموافقة/تعديل مزايا الموظفين.
  • معالجة استفسارات الموظفين (على سبيل المثال، حول التعويضات وأنظمة العمل).
  • إرشاد الموظفين والإدارة بشأن سياسات ولوائح الموارد البشرية في الشركة.
  • تقييم مؤشرات الموارد البشرية الأساسية لمراقبة الأداء.
  • تنسيق أنشطة فريق عمليات الموارد البشرية.
  • إدارة الفريق من خلال تحديد الأولويات والأهداف وإدارة الأداء وتقديم الملاحظات.
  • تنفيذ الأنشطة اليومية للموارد البشرية مع التنسيق مع الوظائف الأخرى داخل TRSDC.
  • اتباع السياسات والإجراءات الوظيفية ذات الصلة لتنفيذ العمل بشكل منظم.
  • المساهمة في فرص التحسين المستمر في عمليات الموارد البشرية.
  • توجيه إدارة جميع أنشطة الرواتب لضمان الدقة.
  • إجراء تدقيقات لضمان دقة معلومات التوظيف المتعلقة بالرواتب.
  • ضمان معالجة صحيحة لساعات العمل الإضافية ومدفوعات الحوافز.
  • معالجة الاستفسارات المتصاعدة من الموظفين بشأن الرواتب.

السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات والمعايير والتقارير:
اتباع السياسات ذات الصلة والمساعدة في إعداد البيانات والتقارير الدقيقة لنظام معلومات الإدارة الوظيفية.

breifcase0-1 سنة

locationتبوك

منذ 15 يوم

موظف استقبال فندق

جديدة

مجموعة بان القابضة

5,400 - 5,400 SR / شهرياً dotدوام كامل

الوصف الوظيفي

المسمى الوظيفي: موظف استقبال فندق


المسؤوليات:

1. استقبال الضيوف: الترحيب بالضيوف عند وصولهم وتقديم المساعدة اللازمة.

2. إجراءات تسجيل الوصول والمغادرة: إدارة عمليات تسجيل الوصول والمغادرة بدقة وسرعة.

3. الرد على الاستفسارات: تقديم المعلومات عن الفندق وخدماته والمناطق المحيطة به.

4. إدارة الحجوزات: التعامل مع نظام الحجز وتأكيد الحجوزات وتعديلها عند الحاجة.

5. حل المشكلات: معالجة الشكاوى والمشكلات بطريقة احترافية لضمان رضا الضيوف.

6. العمل الجماعي: التعاون مع الأقسام الأخرى مثل خدمة الغرف والتنظيف لضمان تجربة مريحة للضيوف.

7. الاحتفاظ بالسجلات: تسجيل المعلومات الضرورية بدقة مثل بيانات الضيوف والمدفوعات.


المؤهلات:

- مهارات التواصل الجيد.

- القدرة على التعامل مع الضغوط.

- معرفة بأساسيات الحاسب الآلي.

- يفضل وجود خبرة سابقة في مجال الضيافة.

-لغة انجليزية ممتازه.

breifcase0-1 سنة

locationتبوك

منذ 15 ساعة تقريباً