img
نوع العقدنوع العقددوام كامل
طبيعة الوظيفةطبيعة الوظيفةبالموقع
الموقعالموقعجدة
انضم إلى فريق ميراڤال كمدير للموارد البشرية!
ميراڤال البحر الأحمر، منتجع صحي فاخر يقع على جزيرة شورة، وهو جزء من مشروع البحر الأحمر التحويلي. نقدم فرصة فريدة لدمج الحياة الواعية مع ضيافة استثنائية، تضم 180 غرفة ضيوف وأجنحة وفيلات عبر ثلاثة ملايين قدم مربع من الشواطئ النقية.

المسؤوليات الرئيسية:
  • الإشراف على العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية، والتأكد من الالتزام بسياسات الفندق والشركة.
  • مساعدة مدير الموارد البشرية في تنفيذ فلسفة الناس الخاصة بعلامة حياة وميراڤال.
  • إدارة التوظيف، والانتماء، والتدريب، وتطوير الموظفين.
  • ضمان الالتزام بقوانين العمل واللوائح التوظيفية.
  • معالجة قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك حل النزاعات وإدارة الأداء.
  • دعم مبادرات مشاركة الموظفين وتعزيز ثقافة قوية داخل الشركة.
  • الإشراف على إدارة التعويضات والمزايا.
  • ضمان تنفيذ الوظائف الإدارية للموارد البشرية وفقًا للمعايير.

المؤهلات:
  • مفتوح للمواطنين السعوديين فقط.
  • درجة جامعية أو دبلوم في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الضيافة/السياحة.
  • حد أدنى من سنتين من الخبرة في دور مشابه.
  • مهارات قوية في حل المشكلات والتواصل.
  • قدرات قيادية ممتازة والتزام ببيئة عمل إيجابية.

لماذا تنضم إلينا؟
في ميراڤال البحر الأحمر، نقدم فرص نمو مهني طويلة الأجل، وبيئة فريق متحفزة، و12 ليلة مجانية سنويًا في ممتلكات حياة في جميع أنحاء العالم، إلى جانب الخصومات وشركة تهتم بمسيرتك ورفاهيتك. انضم إلينا في إعادة تعريف الفخامة وضيافة الرفاهية في ميراڤال البحر الأحمر!

متطلبات الوظيفة

  • للذكور فقط
  • للسعوديين فقط
  • تتطلب ٠-١ سنة خبرة
Saud
منتجعات وسبا مرافال

عن منتجعات وسبا مرافال

وظائف مشابهة

مدير موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

تمرة المالية | Tamra Capital

دوام كامل
Position Overview: We are seeking an HR Manager who is driven, strategic, and committed to creating an engaging employee experience. This role will oversee all HR functions, including recruitment, employee relations, performance management, compensation and benefits, compliance, and more. The ideal candidate will be a proactive leader with a deep understanding of HR best practices and a passion for creating a supportive workplace culture.

Responsibilities:
  • Develop and implement HR strategies aligned with the company's mission and values.
  • Oversee the employee life cycle, from recruitment to offboarding.
  • Lead the recruitment process including job descriptions, sourcing, interviews, and hiring decisions.
  • Administer employee benefits programs such as health insurance and retirement plans.
  • Implement performance management systems for feedback and career development.
  • Promote a positive work culture through effective communication and team-building activities.
  • Develop policies to ensure compliance with employment laws.
  • Handle employee relations matters including conflict resolution.
  • Manage training and development programs.
  • Maintain HR records ensuring accuracy and confidentiality.
  • Stay current with industry trends in HR management.

Requirements:
  • 5+ years of experience as a Human Resources Manager or similar role.
  • In-depth knowledge of HR practices and employment laws.
  • Strong communication and problem-solving skills.
  • Proven ability to build relationships at all levels.
  • Strong organizational skills and attention to detail.
  • HR certification is a plus.

breifcase0-1 سنة

locationجدة

منذ 4 أيام

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

شركة ناقلين المحدودة

دوام كامل
انضم إلى شركة ناقلين المحدودة كمدير للموارد البشرية
شركة ناقلين المحدودة (بن داجيم) للنقل، المزود الرائد لخدمات النقل في المملكة العربية السعودية منذ أكثر من 65 عامًا، تبحث عن مدير موارد بشرية بدوام كامل للانضمام إلى فريقنا في جدة. شركتنا معتمدة من ISO و GSQAS، ومتخصصة في خدمات النقل للصهاريج، والشاحنات المسطحة، والشاحنات ذات الأقمشة، والنقل بالحاويات.

وصف الدور
سيتولى مدير الموارد البشرية جميع وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك:
  • التوظيف
  • علاقات الموظفين
  • إدارة الأداء
  • التدريب والتطوير
  • الامتثال القانوني

تنطوي هذه الوظيفة على العمل عن كثب مع الإدارة لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف الشركة وقيمها.

المؤهلات
لكي تكون ناجحًا في هذا الدور، يجب أن يمتلك المرشحون:
  • مهارات في التوظيف وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء
  • معرفة في التدريب والتطوير والامتثال القانوني
  • خبرة في تنفيذ استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية
  • مهارات تواصل شخصية قوية
  • القدرة على العمل بشكل تعاوني ومستقل
  • قدرات قوية في حل المشكلات وصنع القرار
  • درجة بكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة
  • شهادة الموارد البشرية (مثل SHRM، HRCI) هي ميزة إضافية

breifcase0-1 سنة

locationجدة

منذ 7 أيام

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

استشارات من الدرجة الأولى

دوام كامل
حول الدور:
عميلنا هو شركة مقاولات رائدة في جدة، المملكة العربية السعودية، تبحث عن مدير موارد بشرية ماهر وذو خبرة للانضمام إلى فريقها. كمدير للموارد البشرية، ستكون مسؤولًا عن الإشراف على جميع جوانب إدارة الموارد البشرية ودفع استراتيجيات الموارد البشرية لدعم تحقيق الأهداف التنظيمية.

المسؤوليات:
  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وبرامج الموارد البشرية التي تتماشى مع الأهداف العامة للمنظمة.
  • الإشراف على تقييم الأداء وعمليات إدارة الأداء لضمان تقييم عادل وفعال لأداء الموظفين وتطوير خطط العمل لنمو الحياة المهنية.
  • تقديم الإرشادات والدعم للمديرين والموظفين بشأن مسائل علاقات الموظفين، وضمان الامتثال للقوانين واللوائح المتعلقة بالتوظيف.
  • قيادة تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان المعاملة العادلة والمتسقة للموظفين والامتثال للمتطلبات القانونية.
  • الإشراف على إدارة الرواتب، وضمان المعالجة الدقيقة وفي الوقت المناسب للرواتب والامتثال للوائح المتعلقة بالرواتب.
  • قيادة عملية التوظيف والاختيار، بما في ذلك نشر الوظائف، وفرز المرشحين، والمقابلات، والاختيار، لجذب والاحتفاظ بأفضل المواهب.
  • العمل عن كثب مع فريق القيادة لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم الأهداف التجارية، بما في ذلك إدارة المواهب، وتخطيط التعاقب، والتطوير التنظيمي.
  • العمل كشريك استراتيجي للفريق التنفيذي، وتقديم رؤى وتوصيات الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرار وتعزيز الأداء التنظيمي.
  • ضمان توافق ممارسات الموارد البشرية مع القوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالتوظيف وتقديم إرشادات بشأن مسائل الامتثال القانوني.
  • تعزيز بيئة عمل إيجابية، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتنفيذ المبادرات لتعزيز رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.

المتطلبات:
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
  • إجادة كل من اللغة الإنجليزية والعربية (شفويًا وكتابيًا).
  • أكثر من 205 سنوات على الأقل في دور مدير الموارد البشرية.
  • معرفة قوية بمبادئ وممارسات الموارد البشرية والقوانين المتعلقة بالتوظيف.
  • خبرة مثبتة في إدارة الأداء، واكتساب المواهب، وعلاقات الموظفين، وتطوير سياسات الموارد البشرية.
  • عقلية استراتيجية مع القدرة على توافق مبادرات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية.
  • مهارات تواصل وتفاعل ممتازة، مع القدرة على التواصل وإقناع أصحاب المصلحة على جميع مستويات المنظمة.
  • مهارات قيادية وإدارة أشخاص قوية.
  • القدرة على التعامل مع المعلومات السرية والحساسة بأقصى قدر من العناية.

breifcase0-1 سنة

locationجدة

منذ 13 يوم