أخصائي تدريب وتطوير موارد بشرية📣 إعلان

انضم إلى فريقنا كأخصائي تدريب وتطوير!
نحن نبحث عن متخصص م dedicated للمشاركة في وضع الأهداف الرئيسية والبرامج المتعلقة بتطوير الموارد البشرية والتدريب في شركتنا. يجب أن يكون لدى المرشح المثالي خبرة في صياغة خطط التدريب، وإدارة التدريب عبر منصة قوى، وتقديم الإفصاحات.

المسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ الخطط والبرامج والمشاريع مع ضمان وجود أطر ومعايير دقيقة لتقييم تحقيق هذه الخطط والأهداف.
• تنفيذ أنشطة الموارد البشرية ضمن المنظمة أو الوحدة، وتقديم الخدمات المطلوبة، بما في ذلك خدمات التدريب.

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو أي تخصصات أخرى مصنفة في الأعمال والإدارة.
• تشمل الشهادات المفضل الحصول عليها: CIPD، HRM، HRD، PHRi، ودبلوم معهد تشارترد في التعليم والتطوير.

الخبرة المطلوبة: الحد الأدنى من سنتين في مجال ذي صلة.

المهارات: مهارات متقدمة في عمليات التطوير، وتطوير الموظفين، والإشراف، والتدريب، والإدارة، وتقييم جودة الخدمة، وتقييم احتياجات التدريب، وتخطيط المناهج، وإعداد التقارير.

انضم إلينا كموظف استقبال في مؤسسة أوقاف أبناء عبدالعزيز الراجحي الخيرية!
نحن نبحث عن شخص متميز للانضمام إلى فريقنا كموظف استقبال. ستكون مسؤولاً عن استقبال الزوار والعملاء وتحديد احتياجاتهم وتوجيههم إلى الأقسام المناسبة. تشمل مهامك أيضًا استقبال المكالمات الهاتفية والرد على الاستفسارات أو التحويل إلى المختصين.

المسؤوليات:
• استقبال الزوار والترحيب بهم.
• تحديد مطالب الزوار وتزويدهم بالمعلومات المطلوبة.
• استقبال المكالمات الهاتفية والرد على الاستفسارات.
• إجراء اتصالات داخلية للحصول على المعلومات.
• ترتيب مواعيد المقابلات وتسجيل أسماء العملاء.
• الالتزام بالإجراءات والسياسات الداخلية.

متطلبات العمل:
• خبرة عمل لا تقل عن 3 سنوات.
• مؤهل علمي بكالوريوس في المجالات ذات الصلة (إدارة الأعمال، التسويق، خدمات العملاء، السكرتارية التنفيذية).
• مهارات متقدمة في خدمة العملاء ومكتب الاستقبال.
• إجادة اللغة العربية، ويفضل إجادة لغات أخرى مثل الإنجليزية، التركية، الإسبانية، والأردو.

المزايا:
• راتب يتراوح بين 40006000 ريال سعودي.
• العمل لمدة ستة أيام في الأسبوع بنظام صباحي/مسائي.

الهدف الوظيفي
تصميم وتنفيذ استراتيجيات توظيف مبتكرة لاستقطاب أفضل الكفاءات وضمان تكامل الموظفين الجدد داخل بيئة العمل بفعالية.

المهام والمسؤوليات

• تصميم وتنفيذ استراتيجيات توظيف مبتكرة لجذب أفضل الكفاءات.
• تحديد قنوات الإعلان والتوظيف الأنسب لكل وظيفة.
• تعزيز العلامة التجارية للشركة كجهة توظيف متميزة في السوق.
• المشاركة في فعاليات التوظيف ومعارض العمل لتعزيز وجود الشركة في السوق.
• استخدام منصات التوظيف الإلكترونية والشبكات المهنية ووسائل التواصل الاجتماعي للبحث عن المرشحين المناسبين.
• بناء شبكة علاقات مع المرشحين المحتملين على المدى الطويل.
• مراجعة السير الذاتية وتقييمها وفقًا لمتطلبات الوظائف.
• إجراء مقابلات أولية للمرشحين وتقييم مدى ملاءمتهم للوظائف المطلوبة.
• تنسيق عمليات التقييم المتقدمة مثل المقابلات الفنية واختبارات المهارات.
• التعاون مع مديري الأقسام لفهم احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
• تقديم توصيات حول أفضل المرشحين لتولي المناصب المختلفة.
• الحفاظ على التواصل مع المرشحين خلال عملية التوظيف لضمان تجربة مرشح إيجابية.
• تقديم العروض الوظيفية للمرشحين المختارين والتفاوض بشأن شروط العقود.
• تنظيم وتنسيق عملية تأهيل الموظفين الجدد، بما يشمل توجيههم حول سياسات وإجراءات الشركة.
• ضمان تكامل الموظفين الجدد مع فرق العمل وتحقيق الانتقال السلس إلى أدوارهم الجديدة.
• المتابعة مع الموظفين الجدد خلال فترة التجربة لضمان تلبية احتياجاتهم.
• إدارة وتنظيم عملية إنهاء الخدمة للموظفين المغادرين.
• ضمان تسليم المهام والتوثيق السليم لعملية الخروج.
• إجراء مقابلات الخروج لتحليل أسباب ترك العمل وتقديم تقارير للإدارة لتحسين بيئة العمل.
• جمع وتحليل بيانات التوظيف لتحديد فاعلية استراتيجيات التوظيف.
• تقديم تقارير دورية حول أداء عمليات التوظيف ومؤشرات النجاح.
• تنفيذ جميع المهام والتوجيهات الصادرة من المدير المباشر بدقة واحترافية.
• التعاون مع المدير المباشر لضمان تحقيق أهداف القسم والعمل بروح الفريق.
• تعديل المهام بناءً على احتياجات العمل ومتطلبات الشركة.

المتطلبات والمؤهلات

• خبرة عملية في مجال التوظيف أو الموارد البشرية.
• معرفة قوية بأدوات التوظيف الحديثة ومنصات البحث عن المرشحين.
• مهارات تواصل وتفاوض ممتازة.
• القدرة على تحليل البيانات واتخاذ القرارات المبنية على الأدلة.
• إجادة استخدام تطبيقات Microsoft Office.
• اجادة اللغة العربية والانجليزية.