مدير توظيف

بحث عن أخصائي استقطاب كفاءات ذو عين ثاقبة في تمييز أصحاب الكفاءة، وقدرة هائلة في كشف الـ imposter. شخص يتشرّب الاحتياج الوظيفي للمنظمة ويعمل للعثور على أفراد مثاليين لذاك الاحتياج.

المهام الأساسية 

• إدارة عمليات التوظيف واستقطاب الكفاءات بكامل مراحلها، من إنشاء وإدارة الإعلانات الوظيفية، وفرز المتقدمين للوظائف، وإجراء المقابلات، 

• إدارة قاعدة بيانات المواهب والموظفين الجدد

يجب أن يمتلك Must-have:

• خبرة +2 سنوات في مجال استقطاب المواهب والكفاءات أو الـ recruiting

• خبرة في أساليب استقطاب الكفاءات عبر منصات التوظيف، وشبكات التواصل الاجتماعي

• القدرة على استخدام الأدوات الرقمية: Gsuite, Slack, Trello, PipeDrive وغيرها

• مهارات تواصل عالية، شفهياً وكتابياً

• قوة الملاحظة

• شخصية منظّمة

• سرعة البديهة وسرعة التعلم

مكان العمل:

• العمل عن بعد، من أي مكان – طالما عندك خط إنترنت وجهاز جوال متاح للاتصال