بدل الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي وتعويض الموظف عن رصيد الإجازات

يحق للموظف في السعودية الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يومًا، وتصل إلى 30 يومًا بعد 5 سنوات من الخدمة، وفقًا للمادة 109 من نظام العمل، مع إمكانية ترحيلها لعام واحد أو تعويضها نقديًا عند ترك العمل حسب المادة 111، ويُحسب بدل الإجازة بقسمة الراتب الشهري على 30 وضربه في الأيام المستحقة، كما تُعوَّض إجازات الأعياد إذا صادفت عطلة أسبوعية أو استدعت ظروف العمل ذلك، ولتسهيل التوظيف، توفر منصة صبار حلولًا فعالة تربط الشركات بأفضل الكفاءات بأقل جهد وتكلفة.

أقرت السلطات المعنية بشؤون العمال في المملكة العربية السعودية بأحقية الموظف في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. وقد جاء ذلك حرصًا على الصحة النفسية والبدنية للموظف، وتحقيقًا لفكرة التوازن بين العمل والحياة الشخصية. وقد حدد نظام العمل السعودي مدة الإجازة السنوية وأجرها بالتفصيل، وكذلك مدى إمكانية تعويض الموظف عن رصيد الاجازات وهو ما سنتعرف عليه بالتفصيل أثناء الحديث عن بدل الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي فتابعونا.

الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي

نصت المادة 109 من نظام العمل السعودي على حق العامل في الحصول على إجازة سنوية، بشرط ألا تقل مدة هذه الإجازة عن 21 يومًا، وتزيد لتُصبح 30 يومًا إذا كان العامل قد أمضى خمس سنوات أو أكثر من العمل في نفس المنشأة.

ووفقًا لنص المادة سالفة الذكر، يجب أن تكون الإجازة السنوية للعامل مدفوعة الأجر، وأن يتقاضى العامل أجرها مقدمًا، وأن يُحدد موعد هذه الإجازة مُسبقًا مع صاحب العمل بحيث تؤخذ على دفعة واحدة أو مقسمة، بما يتناسب مع ظروف العامل ولا يضر بمصلحة صاحب العمل.

متى يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر؟

جدير بالذكر أن المادة 109 لا تنطبق على العمال في الفترة التجريبية، وإنما على من تم تثبيتهم في وظائفهم. ويحق للموظف الحصول على اجازة سنوية مدتها 21 يومًا مدفوعة الأجر بعد أن يُكمل ستة أشهر كاملة من العمل المتواصل في المنشأة. في حين يحصل على اجازة سنوية مدتها 30 يومًا مدفوعة الأجر من استمر عمله في المنشأة خمس سنوات أو أكثر.

وعدد الأيام الوارد هنا هو الحد الأدنى في كل حالة، في حين قد يرى صاحب العمل إمكانية زيادة أيام الإجازات عن الحد الأدنى المذكور بما لا يضر بمصالح المنشأة، وهو ما يتم بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ويُذكَر بوضوح في عقد العمل.

هل يتم ترحيل رصيد الاجازات؟

نعم، فعلى الرغم من وجوب حصول العامل على اجازته السنوية سواء دفعة واحدة أو مقسمة على فترات  في موعدها وفقًا لما تم الاتفاق عليه مع صاحب العمل. يجوز لصاحب العمل ترحيل رصيد الاجازات لمدة عام واحد بالاتفاق مع صاحب العمل إذا لزم الأمر واقتضت ظروف العمل ذلك.

هل يتم تعويض الموظف عن الاجازات؟

نعم، يُعد تعويض الموظف عن رصيد الاجازات أو ما يُعرف باسم بدل الإجازة السنوية حقًّا من حقوقه بموجب قانون العمل السعودي. وبُناءً على ذلك يستحق الموظف أو العامل الحصول على مبلغ نقدي مقابل الاجازات السنوية التي لم يستفِد منها. وذلك وفقًا لنص المادة 111 من نظام العمل "للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام العمل المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها…..".

تعويض الموظف عن اجازة العيد

أعلنت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية أن إجازة الأعياد في شركات القطاع الخاص الخاضعة لنظام العمل السعودي هي حق أصيل من حقوق الموظف. وتتمثل إجازات الأعياد في عيد الفطر وعيد الأضحى واليوم الوطني السعودي. فإذا صادف أي من هذه الإجازات عطلة نهاية الأسبوع، فيتم تعويضها بأيام أُخَر. أما إذا اقتضت طبيعة العمل نزول الموظف للعمل خلال تلك العطلات، فيُنظر إلى بند البدلات وأجر الوقت الإضافي في عقد العمل ويُطبَّق حسب الاتفاق.

كيف يتم احتساب بدل الإجازة؟

يختلف مبلغ التعويض عن الاجازات باختلاف راتب الموظف، ويتم احتساب بدل الإجازة على النحو التالي:

• حساب أجر اليوم للموظف بقسمة الراتب الشهري على 30.
• ضرب أجر اليوم الواحد في عدد أيام الإجازة المستحقة المتبقية أي التي لم يحصل عليها الموظف.

على سبيل المثال: موظف يتقاضى راتب شهري 5400 ريال سعودي، لديه 12 يومًا مستحقة من إجازته لم يحصل عليها، يتم احتساب بدل الإجازة كالآتي:

أجر اليوم = 5400 ÷ 30 = 180 ريال سعودي

بدل الإجازة = 180 * 12 = 2160 ريال سعودي

ومن ثمَّ يكون مقدار مبلغ التعويض عن الاجازات لهذا الموظف 2160 ريال سعودي.

هل يستحق الموظف بدل إجازة عند الاستقالة؟

نعم، يستحق الموظف بدل إجازة عند الاستقالة في حالة أنه قد استقال ولم يُكمل إجازاته المستحقة عن مدة عمله بالكامل. وفي هذه الحالة، يُحسب عدد هذه الأيام المُستحقة ويُضرب في أجر اليوم الواحد للموظف، ليُصبح ناتج هذه العملية الحسابية هو قيمة بدل إجازة الموظف عند الاستقالة.

اعتمد على صبار وتجنب عناء البحث والاختيار

إذا كانت لديك شواغر وظيفية تود ملأها بمن هم أنسب بالنسبة لك، فما رأيك في مكان واحد يعمل كحلقة وصل بين شركتك وأكثر من 100 ألف موظف من قطاعات مختلفة؟! إنها منصة صبار، المنصة الرائدة في عالم التسويق بالمملكة العربية السعودية. فقد حازت صبار على ثقة الكثير من الشركات الرائدة في مجالات مختلفة بفضل حلول التوظيف الرائعة التي تقدمها لهم، مما يضمن سير العمل بسلاسة وإتقان دون التعثر أثناء عملية التوظيف. وهو ما يتم بكفاءة عالية خلال وقت قياسي وبأقل التكاليف.

الخاتمة

الاجازات السنوية هي حق أصيل من حقوق الموظف وفقًا لما أقرت به اللوائح والقوانين في نظام العمل السعودي. وقد حددت المادة 111 من نظام العمل أيام الإجازة السنوية لتكون 21 يومًا في حال لم يُتم الموظف خمس سنوات بعد في المنشأة. أما لمن أتم الخمس سنوات، فيكون الحد الأدنى لإجازته السنوية 30 يومًا.

وقد تعرفنا معًا على إمكانية ترحيل صاحب العمل لهذه الإجازات لمدة عام واحد في حالة الضرورة بعد إبلاغ العامل. كما تحدثنا عن تعويض الموظف عن رصيد الاجازات بإعطائه بدل اجازة سنوية في حالة استقالته دون أن يتمتع بجميع إجازاته المستحقة. ويتم احتساب بدل الإجازة بمعرفة أجر الموظف في اليوم الواحد، ثم ضربه في عدد الأيام المستحقة من الإجازة، فيكون الناتج هو مقدار التعويض عن الاجازات.