وفقًا لنظام العمل السعودي، يحق لكل موظف أنهى فترة عمله التجريبية الحصول على رصيد الإجازات السنوية وبأجر كامل، وقد حددت اللوائح في نظام العمل طريقة حساب رصيد الإجازات السنوية استنادًا إلى المدة التي قضاها العامل في المنشأة باستخدام معادلة رصيد الإجازات. وفي هذا المقال، سنتحدث بالتفصيل عن رصيد الإجازات السنوية للموظف وكيفية حسابه، كما سنتعرف على مستحقات الإجازة السنوية للموظف.
رصيد الإجازات السنوية في نظام العمل السعودي
يقدر رصيد الإجازات السنوية للموظف وفقًا لقوانين نظام العمل السعودي بـ 21 يومًا كحد أدنى إذا لم يتم العامل خمس سنوات عمل في المنشأة، و30 يومًا إذا أتم العامل خمس سنوات عمل أو تجاوزها. وقد نصت اللوائح على ضرورة أن يحصل الموظف على إجازته السنوية كاملة ومدفوعة الأجر. وفي حال عدم تمكنه من استكمال رصيد إجازته السنوية لسببٍ ما، فيحق له الحصول على بدل الإجازة السنوية تعويضًا له عن أيام إجازته المستحقة.
طريقة حساب رصيد الإجازات السنوية
كما ذُكِرَ سلفًا، يُحدد نظام العمل السعودي الحد الأدنى للإجازات السنوية بحيث يكون 21 يومًا أول خمس سنوات عمل، ثم يزيد إلى 30 يومًا بعد إتمام الخمس سنوات. وتأكيدًا على أهمية حصول كل موظف على رصيد إجازاته كاملاً، يتم حساب رصيد الإجازات السنوية في حالة إنهاء العمل لأي سبب سواء بالإقالة أو الاستقالة. وتُستخدم في هذه الحالة إما معادلة حساب رصيد الإجازات أو حاسبة رصيد الإجازات Excel في المملكة العربية السعودية.
معادلة حساب رصيد الإجازات
نذكر فيما يلي معادلة حساب رصيد الإجازات مع مثال توضيحي:
المعادلة: رصيد الإجازات = عدد أيام الإجازة المُستحقة خلال السنة ÷ 12 شهر × مدة العمل خلال السنة
المثال: موظف تم تعيينه في 1/5/2022، فكم عدد أيام الإجازة التي يستحقها لعام 2022؟
لم يُكمل الموظف خمسة أعوام في المنشأة، فبالتالي إجازاته عن العام بالكامل 21 يومًا، وعدد الأشهر التي عملها خلال العام هي 8 أشهر، ومن ثم تكون المعادلة كالتالي:
رصيد الإجازات = 21 ÷ 12 × 9
إذًا رصيد الإجازة السنوية لهذا الموظف عام 2022 = 14 يومًا
حاسبة رصيد الإجازات Excel
تتوفر حاسبة رصيد الإجازات السنوية في أشكال متعددة مثل حاسبة موقع أبشر؛ الموقع الخاص بالموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، كما توفرها أيضًا بعض المواقع في صورة ملف Excel يُمكن تحميله واستخدامه بسهولة لحساب رصيد الإجازات.
مستحقات الإجازة السنوية
يقر نظام العمل السعودي بحق الموظف في الحصول أجر الإجازة السنوية مقدمًا، وكذلك الحصول على بدل الإجازة السنوية في حالة عدم حصوله على الإجازة كاملة. ويُحسب بدل الإجازة السنوية بمعرفة أجر الموظف في اليوم الواحد، ثم ضربه في عدد أيام الإجازة المُستحقة، ومن ثمَّ يكون الناتج هو المبلغ الذي يستحقه الموظف تعويضًا عن أيام إجازته.
الأسئلة الشائعة عن رصيد الإجازات السنوية وحساب إجازة الموظف
فيما يلي نجيب عن الأسئلة الأكثر شيوعًا حول موضوع حساب رصيد الإجازات السنوية للموظف:
كيف أحسب إجازة الموظف؟
الموظف خلال السنوات الخمس الأولى من العمل تكون إجازته 21 يومًا في السنة الواحدة، أما إذا تجاوزت مدة عمله الخمس سنوات، فتكون إجازته 30 يومًا، ما لم يتم الاتفاق بين طرفي العمل على غير ذلك.
أما العام الذي لم يُكمله الموظف، فتُحسب إجازته فيه بالاستعانة بالمعادلة التالية:
رصيد الإجازة = عدد أيام الإجازة المُستحقة خلال السنة ÷ 12 شهر × مدة العمل خلال السنة
متى يستحق الموظف رصيد إجازاته؟
يحق للموظف الاستمتاع برصيد إجازاته كاملاً كل عام منذ العام الأول، بحد أدنى 21 يومًا في أول خمس أعوام، ثم 30 يومًا بعد ذلك، ما لم يتم الاتفاق على غير ذلك.
ما هي حقوق الموظف في الإجازات السنوية؟
تتمثل حقوق الموظف في الإجازات السنوية في أن:
- يستمتع الموظف بإجازته كاملة.
- تكون الإجازة مدفوعة الأجر، وأن يحصل الموظف على أجر الإجازة مقدمًا.
- يحصل الموظف على تعويض نقدي عن أيام الإجازة المُستحقة التي لم يحصل عليها في حالة إنهاء العمل أو الاستقالة.
- يتم الاتفاق المُسبَق بين الموظف وصاحب العمل على موعد الإجازة وسواء كانت ستؤخَذ متصلة أم سيتم تقسيمها.
- يجوز ترحيل الإجازة أو جزء منها إلى السنة التالية بموافقة الموظف وصاحب العمل.
وظيفتك بانتظارك على منصة صبار
إذا كانت رحلة البحث عن الوظيفة الملائمة قد أرهقتك، واضطررت أحيانًا إلى العمل في وظائف لا تلبي احتياجاتك، فقد حان الوقت لتعثر على وظيفة الأحلام، فوظيفتك بانتظارك على منصة صبار. بمجرد الانضمام إلى منصة صبار، المنصة الرائدة في عالم التوظيف بالمملكة العربية السعودية، تكون قد وضعت قدمك في المكان الصحيح الذي سيفتح لك نافذة واسعة على قائمة كبيرة من الشركات الرائدة والعلامات التجارية المميزة التي تبحث عن موظفين في مختلف المجالات.
مع صبار، يُمكن للموظفين من مختلف التخصصات وبمختلف الخبرات والمهارات التواصل مع الشركات التي تحتاج إلى تخصصاتهم ومهاراتهم، وإتمام عملية التوظيف بشكل سريع وموثوق، بما يضمن الحفاظ على حقوق طرفي العمل، ووضع الموظف المناسب في المكان المناسب.
الخاتمة
تسعى السلطات المعنية بشؤون العمال في المملكة العربية السعودية إلى حفظ حقوق العمال وضمان حفظ التوازن بين العمل والحياة الاجتماعية والأسرية، ومن ثمّ جاء ضمن مواد نظام العمل السعودي ما ينص على حق الموظف في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. وتم وضع حد أدنى لعدد أيام الإجازة السنوية، بحيث يكون 21 يومًا أول خمس سنوات عمل، ويزيد إلى 30 يومًا بعد إتمام السنوات الخمس الأولى من العمل في المنشأة.
يتمكن الموظف من التأكد من رصيد إجازته الذي يستحقه من خلال المعادلة: رصيد الإجازة = عدد الأيام المُستحقة خلال السنة ÷ 12 شهر × مدة العمل خلال السنة، أو عن طريق الاستعانة بحاسبة رصيد الإجازات السنوية المتوفرة على كثير من مواقع الإنترنت مثل موقع أبشر.
أما عن مستحقات الإجازة السنوية أو بدل الإجازة السنوية، فهي المبلغ النقدي الذي يتقاضاه الموظف تعويضًا عن عدد أيام الإجازة المُستحقة التي لم يتمكن من الاستمتاع بها خلال فترة عمله. ويتم حساب تلك المستحقات بضرب أجر اليوم الواحد للموظف في عدد أيام الإجازة المستحقة.
