اجازة الحامل - متى تستحق الحامل إجازة مرضية؟

اجازة الحامل من الإجازات التي تناولها نظام العمل السعودي ونظام الخدمة المدنية دعمًا للمرأة العاملة خلال فترة حملها وولادتها، إذ يحتوي كل نظام على المواد التي تنص على حق الموظفة في القطاع العام والقطاع الخاص في الحصول على إجازة قبيل فترة وضعها، حتى يتسنى لها الاستعداد للولادة والاهتمام بصحتها وصحة المولود دون القلق بشأن الاستقرار الوظيفي، وفي هذا المقال نوضح اجازة الحامل في القطاعين العام والخاص، ومتى مستحق الحامل إجازة مرضية.

اجازة الحامل في القطاع الخاص:

أشار نظام العمل السعودي في حق المرأة الحامل العاملة في القطاع الخاص في الحصول على إجازة قبل فترة الوضع، وهي الإجازة التي تُسمى إجازة الوضع، مدتها 10 أسابيع بأجر كامل توزعها الموظفة كيفما تشاء، على أن تبدأ تلك الإجازة قبل التاريخ المرجح للولادة بأربعة أسابيع كحد أقصى، وتقوم جهة صحية بتحديد التاريخ المرجح للولادة بموجب شهادة طبية مصدقة، وفقًا لما نصت عليه المادة 151 من نظام العمل.

وأوضحت المادة 155 من نظام العمل، أنه لا يحق لصاحب العمل فصل الموظفة أو إنذارها خلال حملها، أو خلال فترة إجازة الوضع، بما في ذلك مدة مرضها الناشئ عن أيًا منهما، على أن تثبت الموظفة المرض بشهادة طبية معتمدة، ولا يجب أن تزيد مدة غيابها في السنة عن 180 يوم متصلة أو متفرقة.

اقرأ أيضًا: إلغاء وقطع إجازة الموظف في قانون العمل السعودي

إجازة الحامل في القطاع الحكومي:

تناولت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية من خلال مادتها الـ 151 اجازة المرأة الحامل، إذ أوضحت أن من حق الموظفة في القطاع العام الحصول على إجازة قبيل ولادتها، وهي إجازة وضع براتب كامل مدتها 70 يومًا، توزعها الموظفة كيفما تشاء، تبدأ قبل التاريخ المرجح للوضع بـ 28 يومًا كحد أقصى، ويتم تحديد هذا التاريخ من قِبل جهة صحية بموجب شهادة طبية مصدقة.

اقرأ أيضًا عن إجازة الولادة ورعاية الطفل.

متى تستحق الحامل إجازة مرضية:

تستحق الحامل الحصول على إجازة مرضية إذا كانت حالتها الصحية تتطلب ذلك، وذلك عند إصابتها بمرض خلال فترة الحمل، على أن تثبت ذلك المرض بشهادة طبية معتمدة، ويجب ألا تزيد مدة غيابها عن 180 يوم في السنة متصلة أو متفرقة، وخلال هذه الفترة، لا يحق لصاحب العمل فصلها أو إنذارها بالفصل، وهو ما نصت عليه المادة 155 من نظام العمل.

اعرف المزيد عن: كثرة الإجازات المرضية للموظف وهل تؤثر على الموظف

اجازة الحمل والوضع:

نص نظام العمل السعودي على حق المرأة تمديد إجازة الوضع لمدة شهر دون أجر، ولا يحق لصاحب العمل تشغيلها خلال أول ستة أسابيع بعد الوضع، وإذا أنجبت طفلًا مريضًا أو من ذوي الاحتياجات الخاصة ويحتاج إلى مرافقة مستمرة، فمن حقها الحصول على إجازة بأجر مدتها شهر تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع، مع إمكانية تمديدها شهر آخر دون أجر.

يمكنك متابعة: تداخل الإجازة السنوية مع إجازة العيد في قانون العمل السعودي وكيفية حسابها مع أمثلة

ابدأ في بناء مستقبلك المهني مع صبّار

إذا كنت تسعى لأن تخطو خطواتك الأولى نحو النجاح المهني؛ فإن منصة صبّار للتوظيف هي وجهتك التي تساعدك على العثور على الوظيفة التي تتمناها وتناسب طموحك وخبرتك ومؤهلاتك.

تحتوي صبّار على عددًا كبيرًا من الوظائف الشاغرة الموثوقة المُعلن عنها من قِبل أفضل الشركات داخل المملكة في جميع المجالات، لا يحتاج الأمر منك سوى التسجيل في المنصة وتصفح قائمة الوظائف المتاحة، ثم تقديم سيرتك الذاتية وانتظار الرد من صاحب العمل.

الخاتمة:

يمنح نظام العمل السعودي الموظفات في القطاع الخاص حق الحصول على إجازة وضع بأجر كامل لمدة 10 أسابيع، يمكن توزيعها وفقًا لرغبة الموظفة، على ألا تبدأ قبل أربعة أسابيع من موعد الولادة المتوقع، والذي يتم تحديده بشهادة طبية مصدقة. كما يحق لها تمديد الإجازة لمدة شهر إضافي دون أجر، ولا يجوز لصاحب العمل تشغيلها خلال الأسابيع الستة الأولى بعد الولادة. أما في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة، فلها الحق في إجازة إضافية مدفوعة لمدة شهر، مع إمكانية تمديدها لشهر آخر بدون راتب.

كما يكفل النظام حماية الموظفات الحوامل من الفصل أو الإنذار خلال فترة الحمل أو إجازة الوضع، بما في ذلك أي إجازة مرضية ناتجة عنهما، وذلك بموجب المادة 155 من نظام العمل. ويمكن للموظفة الحصول على إجازة مرضية في حال احتياجها لها، على ألا تتجاوز مدة الغياب 180 يوم في السنة، سواء كانت متصلة أو متفرقة، مع ضرورة تقديم شهادة طبية معتمدة لإثبات الحالة الصحية.