الإجازة السنوية للموظف وشروطها وكيفية حسابها ومتى يستحقها

الإجازة السنوية تُعد حقاً أساسياً للموظف وفقاً لنظام العمل السعودي، حيث تمنح العامل فرصة للتخلص من ضغوط العمل واستعادة نشاطه، مع إجازة مدفوعة الأجر تتراوح بين 21 إلى 30 يوماً، بناءً على مدة خدمته. يجب على الموظف تنسيق مواعيد الإجازة مع صاحب العمل واتباع الإجراءات الرسمية للتقديم، ويُمنع عليه العمل في جهة أخرى أثناء إجازته، مع إمكانية تأجيل الإجازة حتى 90 يوماً في حالات ضرورية، شريطة إبلاغه مسبقاً بفترة لا تقل عن 30 يوماً.

كفل نظام العمل السعودي لجميع الموظفين السعوديين وغير السعوديين حقوقهم التي يتعين على أرباب الأعمال الوفاء بها لتحقيق العدالة بين طرفي العمل، وتُعد الإجازة السنوية التي يحصل عليها الموظف من أهم تلك الحقوق، إذ يمنح كل صاحب عمل لجميع الموظفين لديه هذه الإجازة محددة المدة من أجل الراحة وتجديد النشاط، وهو ما يساعد على تحسين الصحة الجسدية والعقلية وبالتالي زيادة الإنتاجية وتعزيز الرضا الوظيفي، وفي سطور هذا المقال نوضح ما هي الإجازة السنوية للموظف في السعودية وكيفية احتسابها ومتى تنزل وشروط وكيفية الحصول عليها وعدد أيامها، وما إذا كان من حق صاحب العمل رفضها.

ما هي الاجازة السنوية للموظف:

الإجازة السنوية للموظف هي فترة زمنية محددة تتكرر بشكل سنوي يتوقف خلالها الموظف عن الذهاب إلى العمل والقيام بمهامه الوظيفية، إذ يحصل الموظف على هذه الإجازة من أجل الراحة وتحقيق التوازن المطلوب بين الحياة والعمل.

وتُعد الإجازة السنوية من الإجازات مدفوعة الأجر، يحصل عليها الموظف على فترات زمنية منفصلة على مدار العام، ويكون ذلك بالتنسيق بينه وبين صاحب العمل وفقًا لمقتضيات العمل.

وفي الفصل الرابع من الباب السادس بنظام العمل السعودي، تناولت المواد 109 و110 و111 تفاصيل الإجازة السنوية، كحق أصيل للموظف ضمن حقوقه المذكورة في نظام العمل.

عدد ايام الاجازة السنوية للموظف:

أوضحت المادة 109 من نظام العمل السعودي أن عدد أيام الإجازة السنوية للموظف لا يقل عن 21 يومًا، ويمكن أن تزداد هذه الإجازة إلى مدة لا تقل عن 30 يومًا إذا بلغ عدد سنوات خدمة الموظف 5 سنوات متتالية، على أن تكون الإجازة مدفوعة الأجر.

كيفية حساب الاجازة السنوية للموظف بالسعودية:

يتم حساب الإجازة السنوية للموظف بالسعودية حسب عدد سنوات خدمته، إذ يحصل على إجازة مدتها 21 يومًا على مدار العام إذا قل عدد سنوات خدمته عن 5 سنوات متتالية، وإذا كان عدد سنوات خدمة الموظف 5 سنوات متتالية؛ يمكن زيادة عدد أيام الإجازة إلى 30 يومًا سنويًا.

متى تنزل الاجازة السنوية للموظف:

لم يحدد نظام العمل السعودي موعدًا لحصول الموظف على إجازته السنوية، إذ يحدد الموظف مواعيد هذه الإجازة بالاتفاق مع صاحب العمل، مع إمكانية تأجيل الإجازة أو أيامًا منها إلى السنة التالية.

شروط الاجازة السنوية للموظف السعودي في القطاع الخاص:

حتى يتمكن الموظف العامل في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية من الحصول على إجازته السنوية؛ عليه التأكد من توافر الشروط التالية:

• البدء في السنة العقدية الأولى للعمل داخل المنشأة.
• التقدم بطلب الحصول على الإجازة وفقًا للإجراءات المُتبعة داخل المنشأة.
• التنسيق مع صاحب العمل في تحديد وترتيب أيام الإجازة وفقًا لمقتضيات العمل.
• عدم العمل لدى صاحب عمل آخر خلال أيام الإجازة، حتى لا يحرمه صاحب العمل من أجر مدة الإجازة أو يسترد الأجر الذي منحه عنها.

متى تبدا الاجازة السنوية للموظف:

يحق للموظف الاستفادة بالإجازة السنوية خلال العام الأول له داخل المنشأة، ويحدد مواعيدها بالتنسيق مع صاحب العمل.

متى تستحق الاجازة السنوية للموظف:

يبدأ تاريخ استحقاق الموظف إجازته السنوية في أي وقت من العام الأول له من العمل بالمنشأة.

متى يستحق الموظف الجديد اجازة سنوية؟ 

تُطبق على الموظفين الجدد لائحة الإجازات الواردة في نظام العمل السعودي التي تنص على إمكانية حصول الموظف الجديد على الإجازة السنوية خلال السنة العقدية الأولى له.

كيف اخذ اجازة سنوية؟ 

يحصل الموظف بالمملكة العربية السعودية على الإجازة السنوية من خلال تقديم طلبًا مكتوبًا لإدارة الموارد البشرية داخل المنشأة، ثم الحصول على موافقة من الإدارة للبدء في الاستفادة بالإجازة.

هل من حق صاحب العمل رفض الاجازة السنوية؟

يحق لصاحب العمل تأجيل الإجازة السنوية للموظف بعد نهاية سنة استحقاقها، إذا كانت ظروف العمل تقتضي ذلك، على ألا تتجاوز فترة التأجيل 90 يومًا، وإذا كانت ظروف العمل تقتضي استمرار تأجيل الإجازة؛ ففي هذه الحالة لا بد من الحصول على موافقة مكتوبة من الموظف، وألا يتجاوز التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.

وقد أجاز نظام العمل لأرباب الأعمال تحديد مواعيد الإجازات السنوية للموظفين وفقًا لمقتضيات العمل، ومنحها بالتناوب من أجل تأمين سير العمل، على أن يتم إشعار الموظف قبل موعد الإجازة بما لا يقل عن 30 يومًا، وذلك وفقًا للمادة 109.

استفد من خدمات التوظيف المتكاملة من صبّار

تقدم لك منصة صبّار المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أفضل خدمات التوظيف التي تساعدك على تكوين فريق العمل المثالي القادر على قيادة شركتك نحو النجاح.

يمكنك الاعتماد على صبّار في تأمين احتياجاتك الوظيفية، إذ تمتلك عددًا هائلًا من السير الذاتية للمرشحين من الجنسين من السعوديين وغير السعوديين الموهوبين أصحاب المهارات والكفاءات التي يحتاج إليها عملك مهما كان مجاله، وهم متاحين للعمل الفوري بدوام كامل أو جزئي، من مقر العمل أو عن بُعد.

تضمن لك صبّار أيضًا استكمال عملية التوظيف في أقل وقت ممكن، إذ تتيح لك التواصل مباشرة مع المرشحين لاختيار الأفضل منهم والأكثر تطابقًا مع معايير عملك.

الخاتمة:

تعتبر الإجازة السنوية للموظف في نظام العمل السعودي حقًا أصيلاً يُتيح للموظف الراحة والتوازن بين العمل والحياة. وفقًا للمادة 109، يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يومًا، ويمكن أن تصل إلى 30 يومًا بعد خمس سنوات من الخدمة المتواصلة. يتعين على الموظف التنسيق مع صاحب العمل لتحديد مواعيد الإجازة، كما يمكن تأجيل الإجازة أو بعض أيامها إلى السنة التالية في حالات معينة.

‍

لكي يتمكن الموظف من الحصول على إجازته السنوية، يجب عليه البدء في السنة العقدية الأولى، وتقديم طلب رسمي إلى إدارة الموارد البشرية، مع ضرورة عدم العمل لدى صاحب عمل آخر خلال فترة الإجازة. يُمكن لصاحب العمل تأجيل الإجازة بعد استحقاقها لمدة تصل إلى 90 يومًا، ويجب إشعار الموظف بالموعد المحدد للإجازة قبل 30 يومًا. يُسمح أيضًا للموظف الجديد بالحصول على الإجازة السنوية خلال السنة الأولى من عمله.

‍