لا تحتسب إجازة نهاية الأسبوع ضمن الإجازات السنوية في حالات استثنائية تشمل الإجازات المرضية الموثقة، اتفاق الموظف مع صاحب العمل، تغييرات جدول العمل، قطاعات الدوام المستمر، أو الطوارئ مثل إجازات الوفاة.
هل سبق أن خططت لإجازتك السنوية ثم فوجئت أن رصيد إجازاتك استُنزف أسرع مما توقعت؟ تساءلت يومًا "هل تحسب إجازة نهاية الأسبوع ضمن الإجازة السنوية؟" هذة التفاصيل تبدو صغيرة لكنها لها تأثير كبيرعلى مستحقاتك الوظيفية.
تُعد الإجازات من أهم الحقوق التي يتمتع بها الموظف، حيث تحرص المملكة على توفير الإجازات التي تُمكًن الموظفين من استعادة نشاطهم وينعكس ذلك إيجابيًا على الإنتاجية ويحقق أهداف المملكة من تطوير بيئة العمل وتعزيز النمو الأقتصادي التي تسعى له في رؤية 2030.
في هذا المقال، نوضح لك بالتفصيل كيف تحسب الإجازة الأسبوعية ضمن الإجازات السنوية وأهم الضوابط المتعلقة بطلب الإجازات في قانون العمل السعودي.
الفرق بين إجازة نهاية الأسبوع والإجازة السنوية
الإجازة الأسبوعية قصيرة المدة ومدفوعة الأجر، تُحدد بيومين للراحة من ضغوط العمل. أما الإجازة السنوية فهي طويلة المدة تُمنح وفق قانون العمل السعودي، تراوح بين 21 و30 يومًا لتجديد النشاط وتحقيق التوازن بين الحياة والعمل.
يوجد عدة فروق بين الإجازة الأسبوعية و السنوية، وهى كالآتي:
إجازة نهاية الأسبوع
تعتبر من الإجازات قصيرة المدة وتحدد من قبل الشركة أو صاحب العمل وتكون مدتها يومين وهما في الغالب (الجمعة والسبت) لكن يمكن أن تكون الإجازة يومين أخرين يتم الأتفاق عليهما بين الموظف وصاحب العمل.
تكون الإجازة الأسبوعية مدفوعة الأجر بالكامل، وتهدف إلى راحة الموظف من ضغوطات العمل الأسبوعية؛ لاستعداد على مواصلة العمل بكفاءة وأكثر فعّالية.
الإجازة السنوية
هى أحد حقوق الموظفين التي يكلفها قانون العمل السعودي من الإجازات طويلة المدة التي تُمنح مرة واحدة في السنة وتكون لعدة أيام منفصلة على مدار السنة وذلك اعتمادًا على نظام الشركة.
تتراوح مدة الإجازات السنوية بين 21 يومًا و 30 يومًا ذلك وفقًا لقانون العمل السعودي وتختلف عن إجازة نهاية الأسبوع حيث تكون الإجازة التي تتراوح مدتها 30 يومًا للموظف الذي أمضى خمس سنوات متواصلة في الشركة وذلك وفقًا للمادة 109 في قانون العمل السعودي.
تُعد الإجازات السنوية من الحقوق المكتسبة للموظف ويجب الحصول عليها في سنة استحقاقها ولا يجوز التنازل عنها، وتكون مدفوعة الأجر بالكامل وإذا لم يستخدمها الموظف يمكن تعويضها، ولا يحق لصاحب العمل إلغاء الإجازة السنوية دون أسباب.
الهدف منح الموظف راحة جسدية وذهنية تساعده على تقليل الإرهاق والضغط النفسي؛ مما يُعزز الإنتاجية وتحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والعمل.
احتساب إجازة نهاية الأسبوع في قانون العمل السعودي
تحتسب الإجازة الأسبوعية ضمن الإجازات السنوية وذلك يكون استنادًا إلى التاريخ التقويمي وليس أيام العمل كما ذكر في قانون العمل السعودي، إذا احتاج الموظف إلى إجازة تتراوح مدتها أربعة أيام يتم خصم أيام الجمعة والسبت من ضمن رصيد الإجازات السنوية والتي تضم إجازات نهاية الأسبوع ويعتمد ذلك على الأتفاق الذي تم بين الموظف وصاحب العمل أثناء مناقشة عقد العمل.
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة، إذا نص عقد العمل أن أيام الجمعة والسبت هما أيام عمل اعتمادًا على طبيعة العمل، لا يتم احتسابهم ضمن الإجازات السنوية.
كيف يتم تنظيم إجازة نهاية الأسبوع عندما تتزامن مع الإجازة السنوية؟
تحتار من تداخل بعض الأيام من الإجازة الأسبوعية مع الإجازات السنوية مما يكون من الصعب تحديد إذا سوف يتم خصم أيام الراحة الأسبوعية أم لا، إليك ما أصدرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن طريقة احتساب تداخل الإجازة الأسبوعية مع الإجازات السنوية في نظام العمل.
- حدوث تداخل بين الإجازات الأسبوعية (فترات الراحة) مع الإجازات السنوية، تحسب إجازة الموظف الأسبوعية ضمن إجازاته السنوية دون إجازات إضافية، لكن يجوز إذا نص عقد العمل على ذلك.
- تداخل إجازة الموظف الأسبوعية مع نهاية الإجازات السنوية، ففي تلك الحالة لا يتم احتساب إجازة نهاية الأسبوع ضمن الإجازة السنوية مع تعويضه عن تلك الأيام بمقابل مادي.
على الجانب الأخر، نصت المادة 104 من قانون العمل السعودي أن يكون يوم الجمعة هو يوم الإجازة الأسبوعية الرسمي في كلا من القطاع الخاص والعام، لكن تركت لصاحب العمل استبداله بيوم أخر وفقًا لمتطلبات وطبيعة العمل ويكون ذلك بالأتفاق بين الموظف وصاحب العمل مع ذكره في عقد العمل.
هل تؤثر الإجازة الأسبوعية على رصيد الإجازات السنوية؟
نعم، الإجازة الأسبوعية لها تأثير كبير على رصيد الإجازات السنوية للموظف، ويوجد عدة إجازات تكون من حق الموظف الحصول عليها طبقًا قانون العمل السعودي، لكن يتوقف ذلك على عدة عوامل، ومن تلك العوامل:
1. إذا تداخلت الإجازة الأسبوعية مع الإجازة السنوية، تحسب إجازة نهاية الأسبوع ضمن الإجازات السنوية وتُخصم من رصيد الإجازات المُستحقة للموظف.
2. عقد العمل أو اللائحة التنظيمية للشركة، تشترط بعض الشركات عدم احتساب الإجازة الأسبوعية ضمن الإجازات السنوية لكن يمنح صاحب العمل إجازات إضافية للموظف تعويضًا عنها.
3. إذا انتهت الإجازات السنوية ويليها مباشرة الإجازة الأسبوعية.
4. استثناء بعض الحالات مثل: الإجازات المرضية أو الرسمية التي تتداخل مع الإجازات السنوية للموظف، تلك الحالة يتم إيقاف الإجازات السنوية مؤقتًا ثم استئنافها مرة أخرى عند انتهاء تلك الإجازات.
5 حالات لاستبعاد الإجازة الأسبوعية من ضمن الإجازات السنوية
لا تُحتسب الإجازة الأسبوعية ضمن الإجازات السنوية في حالات استثنائية، مثل حصول الموظف على إجازة مرضية مع تقرير طبي، الاتفاق مع صاحب العمل، تغييرات جدول العمل، العمل بقطاعات ذات دوام مستمر، أو إجازات الوفاة الطارئة.
يوجد بعض الحالات الاستثنائية لا يتم فيها احتساب إجازة نهاية الأسبوع ضمن الإجازات السنوية، تضم هذه الحالات ما يلي:
1. حصول العامل على إجازة مرضية خلال الإجازة السنوية
عند إصابة الموظف أو مرضه أثناء إجازته السنوية، لا يتم احتساب تلك الإجازات السنوية ويتم إيقافها مؤقتًا ثم اسئناف الإجازات السنوية عند إنتهاء مدة الإجازة المرضية مع منع احتساب الإجازة الأسبوعية ضمنها.
لكن يشترط إرسال تقرير طبي معتمد إلى جهة العمل التي يعمل بها الموظف؛ لإثبات استحقاق حصوله على الإجازة المرضية.
2. الإتفاق بين الموظف وصاحب العمل
في هذه الحالة، يتم استبعاد أيام الراحة الأسبوعية من الإجازات السنوية بناءً على تفاهم مشترك بين الموظف وصاحب العمل. على سبيل المثال، قد يتفق الطرفان على أن الإجازة الأسبوعية التي تداخلت مع الإجازة السنوية ستُعوض لاحقًا أو تُمدد الإجازة السنوية بعد نهاية الأسبوع. هذا النوع من الاتفاق يعزز العلاقة التعاونية بين الطرفين، ويتيح مرونة في إدارة جداول العمل والإجازات بما يتماشى مع احتياجات العمل وراحة الموظف.
3. تغيرات في الجدول الزمني للعمل
في بيئات العمل المرنة أو الديناميكية، قد يُسمح للموظفين بتحديد أيام إجازتهم الأسبوعية بناءً على جدول عمل متغير. في مثل هذه الظروف، لا تكون هناك أيام راحة أسبوعية ثابتة (مثل الجمعة والسبت)، وإنما يتم تخصيص أيام الراحة بناءً على احتياجات العمل والتنسيق المسبق.
إذا تداخلت هذه الأيام مع الإجازة السنوية، يتم استبعادها لضمان احتفاظ الموظف بكامل مدة إجازته السنوية. هذه المرونة تُعد مفيدة للقطاعات التي تتطلب استجابة ديناميكية مثل تقنية المعلومات وخدمات الدعم الفني أو المشاريع الاستشارية.
4. القطاعات التي تتطلب دوام مستمر
يوجد بعض القطاعات في المملكة تتطلب دوام مستمر دون الحصول على يوم راحة أسبوعية ثابت، يتم تنسيق ذلك بين الموظفين دون أن يؤثرعلى إنتاجية العمل، تلك الحالة يتم استبعاد الإجازة الأسبوعية من ضمن الإجازات السنوية، تلك القطاعات مثل: المستشفيات أو الصناعات المختلفة.
5. إجازة الوفاة
في الظروف الطارئة مثل وفاة أحد أقارب الموظف (من الدرجة الأولى أو الثانية حسب نظام العمل)، يتم منح إجازة وفاة مستقلة لا تُحتسب ضمن الإجازة السنوية. إذا تداخلت أيام هذه الإجازة مع نهاية الأسبوع، يتم استبعاد أيام الراحة الأسبوعية من الإجازة السنوية لضمان عدم خسارة الموظف لأيام إجازته المستحقة.
هذه السياسة تأتي من منطلق تقدير الحالات الإنسانية ودعم الموظفين نفسيًا وعاطفيًا في أوقات الحزن، مما يعزز شعورهم بالانتماء والاهتمام من قبل جهة العمل. ومن المهم في هذه الحالة أن يقدم الموظف مستندًا رسميًا يثبت حالة الوفاة لضمان احتساب الإجازة بشكل قانوني وسليم.
هل الإجازات تحسب ضمن مكافأة نهاية الخدمة؟
بعد وصول الموظف إلى سن التقاعد بعد إنتهاء مدة الخدمة يتم حصوله على مكافأة نهاية الخدمة، لكن هل إجازة نهاية الأسبوع أو الإجازة السنوية لها تأثير كبيرعليها؟
في الحقيقة، لا تؤثر الإجازات على المكافأة التي يحصل عليها الموظف، تكون تلك المكافأة مالية ويتم احتسابها اعتمادًا على عدد السنوات والراتب الذي كان يحصل عليه الموظف، حيث خلال الخمس السنوات الأولى للموظف في العمل يتم الحصول على نصف الراتب في كل سنة، بينما الخمس سنوات التالية يتم حصوله على راتب شهري مقابل كل سنة في العمل.
كيف تساهم منصة صبار في دعم حقوق الموظف؟
تسهل منصة صبارعملية التوظيف خلال توفير معلومات دقيقة وموثوقة عن كل ما يخص حقوق الموظف في قطاع العمل وفقًا لقانون العمل السعودي ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالإضافة إلى عقود العمل وأنواعها والإجازات المستحقة سواء إجازة نهاية الأسبوع أو الإجازة السنوية، مما تساهم المنصة في دعم الشباب والموظفين في معرفة الحقوق والواجبات الخاصة بهم.
تساعد في تعزيز الشفافية، وتيسيرعمليات التوظيف مما يؤدي إلى خلق بيئة عمل مُحفزة وصحية تعود بالتطوير في مسار العمل للموظف وزيادة الإنتاجية والأرباح لصاحب العمل.
الخاتمة
في الختام، من الضروري أن يعرف الموظف حقوقه الكاملة والإجازات المستحقة مثل معرفة واجباته التي تعتبر من الحقوق الأساسية للموظف، وأن الإجازة الأسبوعية تختلف عن الإجازات السنوية، مع إمكانية استبعاد إجازة نهاية الأسبوع من الإجازات السنوية وفقًا ما يتم تحديده في عقد العمل أو لائحة الشركة مع ضرورة التوافق بين الموظف وصاحب العمل حول احتساب الإجازة السنوية أو الأسبوعية اعتمادًا على قانون نظام العمل السعودي.
