حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص

يكفل نظام العمل السعودي حقوقًا متعددة للموظف في القطاع الخاص، أبرزها: حق الحصول على أجر عادل، العمل في بيئة صحية وآمنة، الاستفادة من إجازات مدفوعة الأجر، وضمان التدريب والتأهيل، بالإضافة إلى تعويضات في حال الإصابة أثناء العمل، وحماية من الجزاءات التأديبية التعسفية.

اهتمت المملكة العربية السعودية بحقوق العاملين فيها من السعوديين والوافدين، إذ يزيد إجمالي العاملين في القطاع الخاص السعودي عن 8.5 مليون موظف، وتبلغ مشاركة السعوديين أكثر من 22%، وفقًا لإحصائية صادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

وجاء نظام العمل السعودي واللائحة المنظمة، ونظام التأمينات الاجتماعية ليعكس مدى اهتمام المملكة بحقوق العاملين فيها، كما عكس اهتمام الحكومة بالأنظمة والمواثيق الوطنية والدولية ذات الصلة بحقوق العاملين.

أقر نظام العمل في السعودية مجموعة من القوانين المنظمة لعلاقة صاحب العمل والموظف، وتشمل:

حق الموظف السعودي في الحصول على أجر أو راتب مقابل عمله ومجهوده.
من حق الموظف السعودي العمل لعدد ساعات معينة يحددها القانون.
حق الموظف الحصول على فترات راحة يومية وأسبوعية.
من حق الموظف الحصول على الإجازات باختلاف أنواعها.
حق الموظف بالعمل في بيئة عمل آمنة وصحية.
حق الموظف في الحصول على تعويضات في حالة الإصابة أثناء العمل.
حق الموظف في إنهاء عقده.
حق الموظف السعودي في التدريب والتأهيل.
حق الموظف في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
حق الموظف في الدفاع عن نفسه قبل فرض العقوبات التأديبية عليه، بحيث لا يضطر لخوض هذه العملية بمفرده.
حق الموظف في التظلم أمام هيئات تسوية المنازعات العمالية.

حقوق الموظف السعودي العامل في الأماكن البعيدة عن العمران

راعى نظام العمل الموظفين السعوديين العاملين في أماكن ميدانية بعيدة عن العمران وكفل حقوقهم، كالتالي:

يجب على صاحب العمل توفير المسكن أو المخيم للموظف العامل في مكان بعيد عن العمران أو عن مدينته ومكان إقامته.
يجب على صاحب المؤسسة أن يوفّر للموظف أماكن لشراء الطعام والملابس، وغيرها من الضروريات بأسعار مقبولة.
يجب أن يوفر صاحب العمل للموظف وأسرته العلاج الشامل للمحافظة على صحتهم.
يجب أن يتوفر للموظف العامل في مكان بعيد عن العمران مدارس لتعليم أولاده.
يجب أن يتوفر له المسجد أو المصلى في مكان العمل، لأداء عبادته.
يجب أن يتوفر له وسيلة مواصلات منتظمة لأقرب مكان يستطيع التنقل بسهولة من خلاله، خاصة إذا كان مكان العمل بعيد عن مكان إقامته.

حقوق الموظف السعودي في حالة توقيع جزاء تأديبي

وفقًا لنظام العمل السعودي، فإنه لا يحق لصاحب العمل اتخاذ إجراءات تأديبية بحق الموظف في هذه الحالات:

إذا كان الفعل غير وارد في نظام العمل، أو لوائح تنظيم العمل.
إذا كان الشأن أو الفعل قد ارتُكب خارج مكان العمل، إلا إذا كان له علاقة بالعمل أو صاحبه أو المدير المسؤول.
لا يمكن تشديد الجزاء التأديبي في حالات تكرار المخالفة إذا انقضى على المخالفة السابقة 180 يومًا.
لا يجوز أن توقع على الموظف مخالفة تزيد قيمتها عن 5 أيام من أجره.
لا يمكن توقيع أكثر من جزاء تأديبي على المخالفة الواحدة.
لا يجوز أن تزيد مدة إيقاف الموظف عن العمل دون أجر عن 5 أيام في الشهر.
لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على الموظف، إلا بعد التحقيق معه، وتحقيق دفاعه عن نفسه وإثبات ذلك في محضر يودع في الملف الخاص به.

حقوق الموظف السعودي في الإجازات

يحصل الموظف السعودي على عدد من الإجازات، إليك أبرز الحقوق المتعلقة بالعطل والإجازات:

أولًا الإجازة السنوية:

يحق للموظف إجازة سنوية مدتها 21 يومًا، وبعد إكمال 5 سنوات متصلة لدى نفس صاحب العمل يحق له إجازة مدتها 30 يومًا سنويًا، إذ يستطيع الموظف وصاحب العمل تتبع الإجازات عن طريق تطبيق تسجيل الوقت والحضور، أو برنامج تسجيل الإجازات، لمعرفة عدد الأيام المستغلة، وعدد الأيام المتبقية في الرصيد.

وبالنسبة لللأفراد الذين تزيد أعمارهم عن الـ50 عامًا تكون الإجازة لمدة 30 يومًا في السنة، ولا تدخل أيام العطلات والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية في حساب الإجازة.

وإذا كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة يحق له إجازة تتناسب مع الوقت الذي يقضيه في العمل، بشرط أن يكون قد خدم الشركة 6 أشهر على الأقل.

ويمكن تمديد الإجازة السنوية 7 أيام للعاملين في الأعمال الشاقة أو التخريبية أو في أماكن معزولة ولا يجوز لهم التنازل عن إجازتهم.

ويقرر صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية بناءً على متطلبات وشروط الوظيفة ولا يجوز قطعها إلا إذا كانت هناك أسباب قاهرة تقتضيها الوظيفة.

ويشترط على الموظف أخذ الإجازة في اليوم للمدة التي يحددها صاحب العمل وإذا رفض الموظف أخذ الإجازة كتابة يسقط حقه في تحصيل مقابلها.

وإذا تقدم العامل لامتحان في إحدى المراحل التعليمية يحق له تحديد موعد إجازته السنوية بشرط إخبار صاحب العمل قبلها بـ15 يومًا على الأقل.

ثانيًا الإجازة المرضية:

يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بالكامل عن أول 30 يومًا، وبثلاثة أرباع الأجر لمدة 60 يومًا تالية، وبدون أجر لمدة 30 يومًا بعد ذلك، سواءً أكانت متصلة أو منفصلة خلال السنة، ويبدأ تحديد وقت هذه الإجازات من تاريخ أول إجازة مرضية، إذ يجب تقديم تقرير طبي للحصول على الإجازة المرضية.

ثالثًا الإجازة في حالة وفاة الزوجة:

يحق للموظف الحصول على 5 أيام إجازة في حالة وفاة الزوجة أو أحد أصوله أو فروعه، و3 أيام إجازة في حالة ولادة مولود له، بعد تقديم الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها إلى صاحب العمل.

رابعًا إجازة الوضع للموظفات:

للموظفة الحق في إجازة وضع مدفوعة بالكامل لمدة 10 أسابيع ولها الحق في توزيعها كيف تشاء، ومنع النظام صاحب العمل بأي حال من الأحوال من تشغيل المرأة بعد الوضع لمدة 6 أسابيع، كما يمكن للموظفة تمديد الإجازة لمدة شهر إضافي دون أجر، وفي حال كان المولود مريضًا فمن حق المرأة شهر إضافي بأجر كامل، بعد انتهاء مدة إجازة الوضع.

خامسًا إجازة عدة للموظفة:

يحق للموظفة التي توفى عنها زوجها إجازة "عدة" بأجر كامل لمدة لا تقل عن 4 أشهر و10 أيام من تاريخ الوفاة، وللمرأة غير المسلمة التي توفى عنها زوجها الحق في إجازة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 15 يومًا.

سادسًا أجر عن الإجازة المستحقة:

يحق للموظف الحصول على أجر عن أيام الإجازة المستحقة، وذلك إذا ترك العمل قبل استفادته منها، وعن المدة التي يستحقها عن السنة النهائية.

سابعًا إجازة تأدية الامتحانات:

يحق للموظف إجازة لتأدية الامتحانات الدراسية "إذا وافق صاحب العمل على انتساب الموظف للدراسة أو الاستمرار بها".

ثامنًا تأجيل الإجازات:

يحق للموظف تأجيل الإجازات السنوية أو بعض الأيام منها إلى السنة التالية بشرط موافقة صاحب العمل.

تاسعًا إجازة الحج:

يحق للموظف إجازة للحج بأجر لا تقل مدتها عن 10 أيام، ولا تزيد عن 15 يومًا بما فيها عيد الأضحى.

عاشرًا إجازة بدون أجر:

يحق للموظف الحصول على إجازة بدون أجر لمدة لا تزيد عن 20 يومًا بشرط موافقة صاحب العمل.

أحد عشر إجازة مدفوعة الأجر:

يحق للموظف السعودي الحصول على إجازة بأجرٍ كامل في الأعياد والمناسبات الرسمية.

حقوق الموظف السعودي خلال فترة التجربة

فترة التجربة هي تلك الفترة التي يتفق عليها كل من الموظف وصاحب العمل كفترة تجريبية، من أجل التحقق من أن الموظف قد استوفى كامل الشروط والمتطلبات الخاصة بالوظيفة الموكل له القيام بها.

ومن أبرز حقوق الموظف خلال فترة التجربة، وفقًا لنظام العمل السعودي:

للموظف الحق في ترك العمل في حال تعرضه لظروف عمل لا تناسبه.
الحق في تحديد فترة التجربة في عقد العمل بمدة محددة وواضحة.
الحق في أن تتراوح فترة التجربة ما بين 3 أشهر إلى 6 أشهر بشرط اتفاق الطرفين.
لا يحق للموظف في فترة التجربة أن يطالب بمكافأة نهاية الخدمة.
فترة التجربة لا يحسب ضمنها أيام الإجازات والعطل الرسمية والأعياد.

الحقوق المالية للموظف السعودي في القطاع الخاص

أقر قانون العمل السعودي الحقوق المالية للموظف في القطاع الخاص، كالتالي:

يحق للموظف اليومي أن يستلم أجره مرةً واحدةً أسبوعيًا على الأقل.
يحق للموظف بأجر شهري أن يستلم أجره مرة واحدة شهريًا.
الموظف العامل بالقطعة لمدة أسبوعين، يستلم دفعة تتناسب مع ما أتمه بعد أول أسبوع، ويستلم باقي أجره خلال أسبوع من تسليمه العمل.
إذا كان الأجر بالكامل على أساس عمولات أو نسب مئوية من المبيعات أو ما شابه ذلك، يتم حساب متوسط الأجر اليومي على أساس ما تقاضاه الموظف مقسومًا على عدد الأيام.
إذا كان الموظف يعمل بأي شكل آخر غير المذكورة أعلاه فإنه يستلم أجره مرةً واحدةً في الأسبوع على الأقل.
يجب أن تُدفع الرواتب والأجور عن طريق البنوك المعتمدة، ويكون ذلك في المواعيد المحددة لدفع الرواتب.
عندما يبلغ الموظف سن الـ60 يستحق أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة.
ابتداءً من السنة السادسة من تعيينه يتقاضى الموظف أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
يستحق الموظف الجائزة عن سنوات خدمته في سن الثامنة عشرة، وبالتالي فإن المبلغ الذي يحسبه يعتمد على آخر راتب العامل من العمل.
المتقاعدون مؤهلون للحصول على مكافأة أو مبلغ مقطوع، إذ سيتم تقديم هذا الحافز إذ كنت مؤهلًا للتقاعد.

حقوق الموظف المصاب في السعودية

في حالة العجز المؤقت الذي ينتج عن العمل، يحق للموظف الحصول على مساعدة مالية تعادل أجره بالكامل لمدة 60 يومًا، كما يستحق 75% من أجره طوال المدة التي سيستغرقها علاجه، وإذا بلغت مدة العلاج سنة، أو تقرر طبيًّا عدم القدرة على شفائه، وكانت حالته لا تمكنه من العمل، وسببت هذه الإصابة عجزًا كليًا؛ يتم إنهاء عقده ويتم تعويضه عن الإصابة، ولا يسترد صاحب العمل ما دفعه للمصاب خلال سنة العلاج.

أما إذا نتج عن الإصابة عجز كلي، أو أدت الإصابة إلى وفاة الموظف، يحق للمصاب أو المستحقين عنه الحصول على تعويض يساوي أجره عن مدة 3 سنوات بحد أدنى قدره 54 ألف ريال.

وإذا كان العجز جزئيًّا دائمًا، فيحق للمصاب الحصول على تعويض حسب نسبة العجز، وفقًا لجدول نسب العجز، مضروبة في قيمة تعويض العجز الكلي الدائم.

شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص

فصل الموظف هو إنهاء علاقة العمل التعاقدية بينه وبين المؤسسة، سواء كان ذلك كنوع من الإجراءات العقابية، أو ضعف الأداء، أو كجزء من حزمة إجراءات تقشفية لتقليل النفقات، على أن يتم ذلك بإخطار مسبق، أو بشكل فوري في حال كون الفصل إجراءً عقابيًا أو تأديبيًا.

ويضم نظام العمل السعودي عددًا من الحالات التي يجوز لصاحب العمل فيها فصل الموظف من الخدمة، كالتالي:

1. عدم اجتياز فترة التجربة بنجاح:

حددت المادتان الـ53 والـ54، ضوابط إخضاع الموظف لفترة تجربة لا تزيد عن 90 يومًا، ويجوز تمديدهًا بحد أقصى حتى 180 يومًا من إجمالي مدة الخدمة، وخلال هذه الفترة يجوز لصاحب العمل فصل الموظف من الخدمة إذا تبين له خلال فترة التجربة ما يستلزم عدم استمرار الموظف في العمل، وفي هذه الحالة لا يكون الموظف مستحقًا لمكافأة نهاية الخدمة.

2. الفصل التأديبي أو العقابي:

حددت المادة الـ80 من نظام العمل السعودي الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل الموظف من الخدمة كإجراء تأديبي أوعقابي، ويتضمن ذلك عدم أحقية الموظف في الحصول على فترة إخطار مسبقة، أو الحصول على أي تعويضات، وكذلك حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة، وهذه الحالات هي:

إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو لم يطع الأوامر المشروعة، أو لم يراعِ عمدًا التعليمات التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
إذا ثبت اتباع العامل سلوكًا سيئًا، أو ارتكابه عملًا مخلًا بالشرف أو الأمانة.
إذا وﻗﻊ ﻣﻦاﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻤﺪًا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
إذا ثبت أن العامل لجأ للتزوير ليحصل على العمل.
إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار.
إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يومًا خلال السنة العقدية الواحدة، أو أكثر من خمسة وعشرين يومًا متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يومًا في الحالة الأولى، وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.

3. سوء السلوك:

سوء السلوك من أبرز اسباب فصل الموظف، إذ يحق للشركة إنهاء خدمة الموظف الذي يثبت ارتكابه سلوكًا مخلًا بمبادئ وسياسات العمل، وينقسم سوء السلوك إلى 3 أنواع، كالتالي:

سوء السلوك العام: مثل تأخر الموظف المستمر عن الحضور إلى العمل في المواعيد الرسمية، أو غيابه المتكرر، ففي هذه الحالة توجه له الشركة إنذارًا للمطالبة بالتوقف عن هذا السلوك، وفي حال استمراره؛ فمن حقها فصله.
سوء السلوك الجسيم: وهو النوع الأكثر خطورة وينطوي على ارتكاب الموظف أفعالًا تضر بالعمل، مثل: التنمر والمضايقة وعدم تنفيذ التعليمات والكشف عن أسرار الشركة الخاصة، وفي هذه الحالة يحق للشركة فصل الموظف على الفور دون تحذير أو إشعار.

سوء السلوك خارج العمل: قد تضطر الشركة لفصل الموظف الذي يرتكب سلوكيات مخلة خارج العمل ولكنها تؤثر بالسلب على أدائه أو على سمعة العلامة التجارية، مثل: السلوكيات الأخلاقية والسرقة والعنف.

4. ضعف الأداء في العمل:

ضعف الأداء في العمل هي أكثر حالات فصل الموظف شيوعًا، إذ لا يتمكن الموظف من تقديم أداءً مرضيًا في العمل نتيجة عدم امتلاكه المهارات أو القدرات التي تعينه على ذلك، وفي هذه الحالة تعطي الشركة للموظف أكثر من فرصة للتحسن ومنها تقديم الدعم والتدريب اللازمين له، وفي حال استمرار الأداء السيء رغم ذلك، يحق لها اتخاذ قرارًا بفصله.

5. إعادة الهيكلة:

يمكن للشركة أن تقرر فصل الموظف أو مجموعة من الموظفين إذا كانت تمر بإعادة هيكلة تفرض عليها تخفيض القوة العاملة لديها وإلغاء وظائف معينة زائدة عن الحاجة، ما يُعد سببًا عادلًا للفصل إذا اتبعت الشركة الإجراءات الصحيحة لهذه العملية.

ويمكن أن تحدث إعادة الهيكلة في حال تغيير موقع الشركة، أو عندما تقل المسؤوليات الموكلة للموظفين، أو عندما لا يتطلب العمل دورًا أو وظيفة معينة، أو عند إعادة تنظيم العمل وإدخال أدوار جديدة.

6. الظروف الاقتصادية:

من الأسباب التي تدفع الشركات لفصل موظفيها، سوء الوضع المالي للشركة الذي لا يسمح لها بالإبقاء على جميع موظفيها، وفي هذه الحالة، تضطر إلى تقليل حجم عمالتها من أجل توفير النفقات.

7. القيود القانونية:

من الحالات غير الشائعة لفصل الموظف، وجود قيود قانونية تحول دون استمرار الموظف في وظيفته، مثل: عدم امتلاك الموظف المؤهل المطلوب للقيام بوظيفته، أو انتهاء صلاحية تأشيرة العمل في حالة الموظف المغترب، أو فقدان الموظف الذي يعمل كسائق رخصة القيادة أو انتهائها، ففي هذه الحالات، تضطر الشركة لفصل الموظف لضمان الامتثال القانوني.

8. أسباب أخرى:

منح نظام العمل السعودي لصاحب العمل الحق في فصل الموظف أو إنهاء عقده، إذا كان العقد غير محدد المدة، بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الموظف كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد وفق عقد العمل، على ألا تقل عن 60 يومًا للموظفين الذين يتقاضون أجورهم شهريًا، ولا تقل عن 30 يومًا لغيرهم.

وتعتبر كذلك من الأسباب المشروعة لفصل الموظف إصابته بعجز دائم يحول بشكل واضح دون قدرته على أداء مهام عمله، وكذلك أسباب القوة القاهرة مثل: الكوارث الطبيعية، وتوابع الأزمات الاقتصادية.

وإضافة إلى الحالات التي بينها نظام العمل، والتي يجوز فيها فصل الموظف من الخدمة، فقد بيّن النظام كذلك عدة حالات لا يجوز فيها فصل الموظف من الخدمة، كالتالي:

1. المرض:

وفقًا للمادة الـ82 لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل من الخدمة بسبب مرضه، ما لم يستنفد كامل المدة التي حددها نظام العمل للإجازة المرضية، ويحق للعامل تمديد إجازته المرضية في حدود ما يستحقه من رصيد إجازته السنوية.

2. وفاة صاحب العمل:

وفقًا للمادة الـ79، فإن عقد العمل لا ينتهي بوفاة صاحب العمل ما لم تكن شخصيته قد روعيت في إبرام العقد، بمعنى آخر أن يكون صاحب العمل طرفًا في عقد العمل بشخصه "لا بصفته كصاحب المنشأة أو شريك أو مدير أو ما إلى ذلك".

‍3. فصل الموظف المشتكي:

لا يجوز فصل الموظف نتيجة لقيامه بتقديم شكوى رسمية، سواء كانت شكوى داخلية عبر القنوات الداخلية للمنشأة، أو شكوى للجهات الرسمية بالدولة ضد المنشأة.

4. فصل الموظفة بسبب الحمل أو أثناء إجازة الوضع:

لا يجوز لأي مؤسسة فصل الموظفة بسبب ظروفها الأسرية كالحمل أو أثناء إجازة الوضع، إذ تحرص المملكة على مراعاة المرأة وتمكينها.

5. فصل الموظف أثناء الإجزة السنوية:

أقر قانون العمل السعودي بمنع أي مؤسسة من فصل الموظف أثناء حصوله على إجازته السنوية.

6. انتقال ملكية المنشأة أو تغير طبيعة شخصيتها الاعتبارية:

لا يجوز فصل أي موظف إذا انتقلت ملكية المنشأة من شخص لأخر أو تغير طبيعة شخصيتها الاعتبارية.

كما أن هناك عدة حالات في نظام العمل السعودي ينتهي فيها عقد العمل بالضرورة، كالتالي:

اتفاق الطرفين على إنهاء علاقة العمل، على أن تكون موافقة الموظف كتابية.
انتهاء مدة العقد إذا كان محدد المدة ولم يتم تجديده.
بلوغ الموظف سن التقاعد، وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن.
القوة القاهرة.
إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.

راتب الموظف السعودي في القطاع الخاص

الموظف السعودي لديه ضمان كامل لراتبه، إذ يجب على صاحب العمل أن يضمن للموظف أجره بالكامل، بما في ذلك أجر الإجازة والعمل الإضافي.

وتنقسم معدلات الأجور في السعودية إلى 3 مستويات، ولكل منها حد أدنى وحد أقصى، وهي:

المستوى الأول:

يضم عددًا كبيرًا من الوظائف، منها: الأطباء البشريين، والطيارين، والمهندسين، والاستشاريين، والعلماء، وغيرهم، إذ تتراوح أجورهم من 14000 ريال، إلى 36511 ريال.

المستوى الثاني:

يضم أساتذة الجامعات، والمهندسين المعماريين، والأطباء النفسيين، والجيولوجيين، ومديري الإدارات، والممرضين المتخصصين، وغيرهم، إذ تتراوح أجورهم من 7000 ريال، إلى 14000 ريال.

المستوى الثالث:

يضم المرشدين السياحيين، واختصاصي التغذية، والواعظين، والبحارة، ومندوبي المبيعات، والعمال، وغيرهم، إذ تتراوح أجورهم من 4000 ريال، إلى 7000 ريال.

وظّف أفضل الكفاءات مع صبّار

إذا كانت شركتك تعاني من نقص الأيدي العاملة نتيجة فصل عدد من الموظفين، فإن منصة صبّار هي الحل الأمثل لك، إذ توفر لك أفضل الكفاءات وتزودك بمجموعة من المرشحين هم الأفضل على مستوى المملكة.

ومن خلال صبّار، يمكنك العثور على ذوي المواهب والكفاءات من الجنسين في جميع المجالات القادرين على تعويض الشواغر الوظيفية لديك في أسرع وقت، فقط قم بالتواصل معنا واعلمنا باحتياجاتك الوظيفية.

وسنرشح لك أفضل المرشحين المطابقين لمعايير عملك، المؤهلين للعمل بدوام كامل أو جزئي، من مقر العمل أو عن بُعد، كما نمنحك ميزة إجراء مقابلة فيديو لتتخذ قرار التعيين سريعًا.

خاتمة

وفي الختام، فإن السعودية تسعى لحفظ حقوق كل من الموظف والمنشأة وتحقيق التوازن بينهما، بهدف خلق بيئة عمل آمنة عادلة ومستدامة، من شأنها تحقيق أهداف ورؤية المملكة 2030 وتحقيق الازدهار الاقتصادي.

لذا يجب على كل موظف في المملكة أن يكون على دراية بحقوقه وواجباته، وأن يلتزم أصحاب العمل بتوفير هذه الحقوق للموظفين، ما يعد امتثالًا لنظام ولوائح العمل، ويعزز الاستقرار والثقة، ويضمن أداءً مرتفعًا وزيادة في الإنتاجية.

حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص - دليل شامل