في إطار جهود الحكومة السعودية المستمرة لتطوير سوق العمل وتعزيز مشاركة الكوادر الوطنية في مختلف القطاعات الاقتصادية، تواصل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تطبيق برامج وسياسات التوطين التي تستهدف رفع نسب السعوديين العاملين في مهن وأنشطة القطاع الخاص، إذ تأتي هذه الإجراءات ضمن استراتيجية شاملة تهدف إلى خلق فرص وظيفية مستدامة للمواطنين، والاستفادة من الكفاءات الوطنية في دعم النمو الاقتصادي وتحقيق التنمية المستدامة، وتُعد مهن المشتريات من أبرز المهن المُستهدفة بالتوطين، وفي هذا المقال نوضح مستجدات قرار رفع نسبة التوطين في مهن المشتريات بالقطاع الخاص.
رفع نسبة التوطين إلى 70% في مهن المشتريات بالقطاع الخاص
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بدء تنفيذ قرار رفع نسبة التوطين في مهن المشتريات بالقطاع الخاص التي بلغت 70%، اعتبارًا من يوم أمس الأحد 31 مايو 2026، بعد إصدار القرار في يناير الماضي.
ويسري القرار على منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها 3 عاملين فأكثر في المهن المستهدفة وفق التصنيف السعودي الموحد للمهن، ليشمل 12 مهنة وهي:
مدير مشتريات.
مندوب مشتريات.
مدير عقود.
أمين مستودع.
مدير خدمات لوجستية.
مدير مستودع.
أخصائي مناقصات.
أخصائي مشتريات.
أخصائي تجارة إلكترونية.
أخصائي أبحاث أسواق.
أخصائي مستودعات.
أخصائي توريد للعلامات التجارية الخاصة.
وأوضحت الوزارة في البيان الذي نشرته عبر منصة "إكس"، أن الجولات الرقابية على المنشآت المستهدفة قد انطلقت بالفعل لمراقبة مدى الالتزام بمتطلبات التوطين والنسب المحددة، مؤكدة أن هذه الإجراءات تأتي في إطار دعم توظيف المواطنين، ورفع مشاركتهم في سوق العمل، وتعزيز استدامة بيئة العمل في منشآت القطاع الخاص.
وأشارت الوزارة إلى أن الجهات المختصة ستطبق الجزاءات النظامية بحق المنشآت التي تتخلف عن الالتزام بمتطلبات القرار عقب انتهاء الفترة المحددة، في إطار مساعيها لزيادة توظيف الكوادر الوطنية ورفع معدلات التوطين في القطاعات المستهدفة.
استقطب الكفاءات الوطنية في المشتريات للالتزام بنسبة التوطين مع صبّار
إذا كنت تبحث عن كوادر وطنية مؤهلة لشغل وظائف المشتريات في منشأتك للالتزام بنسبة التوطين المقررة، يمكنك الاعتماد على صبّار التي تقدم لك حلول توظيف متخصصة تساعدك على الوصول إلى أفضل المواهب السعودية في هذا المجال.
نعتمد في صبّار على قاعدة بيانات واسعة من المرشحين المؤهلين، المتاحين للعمل الفوري بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، ننتقي لك أسمائهم بواسطة الذكاء الاصطناعي، لتضمن اختيار الكفاءات المناسبة لاحتياجاتك، وعدم إهدار وقتك وجهدك في توظيف خاطئ.
الخاتمة:
وفي الختام، يُعد رفع نسب التوطين من أبرز المبادرات التي تسعى إلى مواءمة احتياجات سوق العمل مع مخرجات التعليم والتدريب، بما يساهم في زيادة معدلات التوظيف بين السعوديين، ورفع مستوى التنافسية والإنتاجية في منشآت القطاع الخاص.
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
.jpeg&w=828&q=75)