حق الموظف في الاجازات من الحقوق التي تناولتها عدة مواد في نظام العمل السعودي، فمن حق الموظف السعودي وغير السعودي الحصول على إجازات مدفوعة الأجر بمختلف أنواعها لضمان التوازن بين حياته المهنية والشخصية، مما يؤدي في النهاية إلى زيادة الإنتاجية، وفي هذا المقال نوضح مفهوم حقوق الموظف، وما هي حقوق الموظف في الإجازات وفي فترة الإشعار والإنذار والغياب والاستئذان وطلب زيادة الراتب، وما إذا كان يحق له الاعتراض على تقييم الأداء الوظيفي ورفض النقل والتكليف، وما هي حالات فسخ العقد والامتناع عن العمل والتقاعد المبكر ورفع شكوى في مكتب العمل والتراجع عن الاستقالة.
حقوق الموظف في الإجازات:
حقوق الموظف في الإجازات وفق نظام العمل السعودي تشمل إجازة سنوية مدفوعة الأجر تتراوح بين 21 إلى 30 يومًا، وإجازات بأجر كامل في الأعياد والمناسبات. كما يحق للموظف إجازات مرضية ووضع (10 أسابيع للموظفات) وإجازات خاصة مثل الزواج أو الوفاة. يُسمح بإجازات أداء الامتحانات وإجازات دون أجر بموافقة صاحب العمل.
يحق للموظف أيضًا التغيب يومًا أسبوعيًا خلال فترة الإشعار للبحث عن عمل جديد. تُحدد الإجازات المرضية بنسب أجر متدرجة، وتُمنح إجازات الحج لمرة واحدة. يُحظر التنازل عن الإجازة السنوية أو استبدالها بمقابل مادي إلا في حالات محددة.
كم اجازة الموظف السعودي في القطاع الخاص؟
يحق للموظف في القطاع الخاص السعودي الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر تبدأ من 21 يومًا، وتمتد إلى 30 يومًا إذا أكمل خمس سنوات خدمة. يجب منح الإجازة خلال سنة استحقاقها، مع إمكانية تأجيلها بموافقة كتابية من الموظف. بالإضافة إلى ذلك، يحصل الموظف على إجازات بأجر كامل في الأعياد الرسمية والمناسبات الوطنية، وإجازات خاصة مثل الزواج (5 أيام) أو وفاة أحد الأقارب (3 أيام).
تشمل حقوق الموظف إجازات مرضية مدفوعة الأجر جزئيًا (30 يومًا كاملة الأجر، 60 يومًا بثلاثة أرباع الأجر)، وإجازات وضع للموظفات (10 أسابيع بأجر كامل). كما يحق للموظف إجازات أداء الامتحانات بأجر أو بدونه حسب طبيعة السنة الدراسية، وإجازات دون أجر بموافقة صاحب العمل بحد أقصى 20 يومًا. هذه الحقوق تهدف إلى تحقيق التوازن بين احتياجات العمل ورفاهية الموظف.
تضمن نظام العمل السعودي مجموعة من المواد التي أوضحت حقوق الموظف في مختلف الإجازات، وهي كما يلي:
حقوق الموظف في الإجازة السنوية
- يبلغ عدد أيام الإجازة السنوية للموظف 21 يومًا على الأقل، وإذا بلغ عدد سنوات خدمة الموظف 5 سنوات، فقد تصل إجازته السنوية إلى 30 يومًا على الأقل، وهي إجازة مدفوعة الأجر، وفقًا لما جاء في المادة 109.
- يجب أن يحصل الموظف على إجازته السنوية في سنة استحقاقها، ولا يجوز له التنازل عنها أو تقاضي أموالًا بدلًا منها، ومن حق صاحب العمل تحديد مواعيد تلك الإجازة حسب مقتضيات العمل، أو يقرر منحها بالتناوب لتأمين سير العمل، على أن يُعلم الموظف بموعد الإجازة بوقت كافِ لا يقل عن 30 يومًا.
- يحق للموظف تأجيل إجازته السنوية أو أيامًا منها إلى السنة التالية، ويحق لصاحب العمل تأجيل إجازة الموظف لمدة 90 يومًا على الأكثر حسب مقتضيات العمل، وإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل، فيجب أن تكون موافقة الموظف على ذلك مكتوبة، على ألا يتجاوز التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة، وذلك وفقًا للمادة 110.
- في حال مغادرة الموظف مكان العمل دون الاستفادة من إجازته السنوية، فمن حقه تقاضي أموالًا بدلًا منها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، مع حقه في الحصول على أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، وفقًا للمادة 111.
حقوق الموظف في إجازات الأعياد والمناسبات
- يحصل الموظف على إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة، وفقًا للمادة 112.
- يحصل الموظف على إجازة بأجر تتراوح ما بين 10 أيام إلى 15 يومًا بما فيها إجازة عيد الأضحى لأداء فريضة الحج لمرة واحدة إذ لم يؤدها من قبل، إذا بلغ عدد سنوات خدمته سنتين متتاليتين، ومن حق صاحب العمل تحديد عدد الموظفين الذين يحصلون على تلك الإجازة سنويًا وفقًا لمقتضيات العمل، وذلك وفقًا للمادة 114.
حقوق الموظف في إجازات الوفاة والزواج
- يحصل الموظف على إجازة بأجر كامل لمدة 5 أيام، إذا توفيت زوجته أو أحد أصوله أو فروعه أو عند زواجه، وذلك وفقًا للمادة 113.
- يحصل الموظف على إجازة بأجر كامل لمدة 3 أيام عند ولادة مولود له، ولصاحب العمل الحق في طلب الوثائق التي تثبت تلك الحالات.
حقوق الموظف في إجازات أداء الامتحانات
- في حال انتساب الموظف إلى مؤسسة تعليمية أو استمراره بها خلال العمل وموافقة صاحب العمل على ذلك، فمن حقه الحصول على إجازة بأجر كامل من أجل أداء الامتحان عن سنة غير معادة، وأن تكون مدة تلك الإجازة هي عدد أيام الامتحانات، أما إذا كان الامتحان عن سنة معادة، فتكون إجازته دون أجر، وأن تكون مدتها هي عدد أيام الامتحانات، وإذ لم يحضر الموظف الامتحان على الرغم من حصوله على إجازة لذلك، فيتم حرمانه من أجر الإجازة، وفقًا للمادة 115.
- إذا كان انتساب الموظف للمؤسسة التعليمية بغير موافقة صاحب العمل، فتكون إجازة الموظف للامتحان ضمن إجازته السنوية، وإن لم يكن لديه رصيدًا في إجازته السنوية، فتكون تلك الإجازة دون أجر.
- يجب أن يقدم الموظف على طلب الإجازة قبل 15 يومًا على الأقل من موعدها.
حقوق الموظف في الإجازة دون أجر
- يحصل الموظف على إجازة من دون أجر يحدد مدتها مع صاحب العمل، وفي حال زيادة مدة تلك الإجازة عن 20 يومًا؛ يتم إيقاف عقد العمل خلال تلك الفترة، ما لم يتفق مع صاحب العمل على خلاف ذلك، وفقًا للمادة 116.
حقوق الموظف في الإجازة المرضية
- يحصل الموظف على إجازة مرضية بأجر عن أول 30 يومًا، وبثلاثة أرباع الأجر عن الـ 60 يومًا التالية، ودون أجر في الـ 30 يومًا التالية، خلال السنة الواحدة، وفقًا للمادة 117.
حقوق الموظفة في إجازة الوضع
- تحصل الموظفة على إجازة وضع بأجر كامل لمدة 10 أسابيع توزعها كما تشاء، تبدأ من التاريخ المرجح للولادة بحد أقصى 4 أسابيع، الذي تحدده شهادة طبية مصدقة من جهة صحية، مع أحقية الموظفة في تمديد تلك الإجازة شهرًا من دون أجر، وفقًا للمادة 151.
- إذا كان المولود مريضًا أو من ذوي الاحتياجات الخاصة ويحتاج إلى مرافقة مستمرة، تحصل الموظفة على إجازة لمدة شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع، ويحق لها تمديد تلك الإجازة لمدة شهر.
حقوق الموظفة في إجازة الوفاة
- تحصل الموظفة المسلمة التي يتوفى زوجها على إجازة عدة بأجر كامل مدتها 4 أشهر و10 أيام تبدأ من تاريخ الوفاة، وإذا كانت حاملًا، يحق لها تمديد تلك الإجازة دون أجر حتى تضع حملها، وبعد وضع حملها لا يحق لها الاستفادة من باقي إجازة العدة.
- تحصل الموظفة غير المسلمة التي يتوفى زوجها على إجازة بأجر كامل لمدة 15 يومًا، وفقًا للمادة 160.
حقوق الموظف في فترة الاشعار
فترة الإشعار هي الفترة السابقة لتاريخ إنهاء عقد العمل للموظف، وقد أوضحت بعض مواد نظام العمل حقوق الإنذار وهي كما يلي:
- إذا كان صاحب العمل هو الذي أصدر الإشعار للموظف بإنهاء عقد عمله غير محدد المدة، يجب أن يكون الإشعار مكتوبًا ويُرسل قبل تاريخ الإنهاء بمدة تحدد في العقد، إذا كان الموظف يتقاضى أجره شهريًا؛ لا تقل فترة الإشعار عن 60 يومًا، ولا تقل الفترة عن 30 يومًا بالنسبة إلى غيره، وفقًا للمادة 75.
- إذا كان صاحب العمل هو الذي أصدر الإشعار للموظف بإنهاء عقد عمله، يحق للموظف التغيب خلال فترة الإشعار يومًا كاملًا في الأسبوع، أو 8 ساعات خلال الأسبوع من أجل البحث عن عمل آخر، ويحصل على أجر يوم التغيب أو ساعات الغياب، ومن حقه تحديد يوم الغياب وساعاته، على أن يخبر صاحب العمل بذلك قبل التغيب بيوم على الأقل، وفقًا للمادة 78.
- لصاحب العمل الحق في إعفاء الموظف من العمل خلال فترة الإشعار، وتُحتسب مدة خدمته مستمرة حتى تنتهي تلك المهلة، ويلتزم صاحب العمل بمنح الموظف راتبه في فترة الإشعار.
هل يحق للموظف البحث عن عمل
نعم، فقد منح نظام العمل الموظف الذي ينهي صاحب العمل عقده غير محدد المدة الحق في البحث عن عمل خلال فترة الإشعار، إذ يمكنه التغيب يومًا كاملًا في الأسبوع أو 8 ساعات على مدار الأسبوع.
هل يحق للموظف العودة للعمل بعد الاستقالة في القطاع الخاص
نعم، فقد منح نظام العمل السعودي الحق للموظف في القطاع الخاص في العودة إلى العمل بعد تقديم استقالته، ولكن بعد مضي فترة 6 أشهر على الأقل من تاريخ تقديم الاستقالة وطي القيد.
هل يحق للموظف الاعتراض على تقييم الأداء الوظيفي
نعم، من حق الموظف الاعتراض على تقرير الأداء الوظيفي الخاص به، عن طريق تقديم تظلم من نتيجة هذا التقويم واتباع إجراءات التظلم المتعارف عليها، وذلك وفقًا لما جاء في المادة 123 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية.
كم يحق للموظف استئذان في الشهر
يُعد عدد المرات المسموحة للموظف بالحصول على استئذان شهريًا، من الأمور التي تحددها اللائحة الداخلية الخاصة بكل منشأة، نظرًا لعدم وجود أي مادة في نظام العمل السعودي تناولت ذلك.
كم يحق للموظف غياب بدون عذر؟
أكدت المادة 80 من نظام العمل السعودي على حق الموظف في التغيب عن العمل دون عذر مشروع لمدة 30 يومًا خلال السنة العقدية الواحدة، أو 15 يومًا متتالية، وإذا تجاوز الغياب تلك الفترة، ففي هذه الحالة يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف دون منحه مكافأة نهاية الخدمة أو تعويضًا.
كم يحق للموظف التاخير:
أوضحت لائحة تنظيم العمل التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جدول المخالفات والجزاءات متضمنًا حالات تأخر الموظفين عن مواعيد العمل والجزاءات التي توقع عليهم، وقد جاءت على النحو التالي:
- إذا تأخر الموظف عن الحضور لمدة 15 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول، ولم يتسبب في تعطيل أعمال الآخرين، يتم إنذاره كتابيًا في المرة الأولى، وفي ثاني مرة يُخصم 5% من أجره اليومي، وفي ثالث مرة يُخصم 10%، وفي رابع مرة يُخصم 20%.
- إذا تأخر الموظف عن الحضور لمدة 15 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول، وتسبب في تعطيل أعمال الآخرين، يتم إنذاره كتابيًا في المرة الأولى، وفي ثاني مرة يُخصم 15% من أجره اليومي، وفي ثالث مرة يُخصم 25%، وفي رابع مرة يُخصم 50%.
- إذا تأخر الموظف عن الحضور لمدة من 15 إلى 30 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول، ولم يتسبب في تعطيل أعمال الآخرين، يُخصم 10% من أجره اليومي في المرة الأولى، وفي ثاني مرة يُخصم 15% من أجره اليومي، وفي ثالث مرة يُخصم 25%، وفي رابع مرة يُخصم 50%.
- إذا تأخر الموظف عن الحضور لمدة من 15 إلى 30 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول، وتسبب في تعطيل أعمال الآخرين، يُخصم 25% من أجره اليومي في المرة الأولى، وفي ثاني مرة يُخصم 50% من أجره اليومي، وفي ثالث مرة يُخصم 75%، وفي رابع مرة يُخصم يوم كامل.
- إذا تأخر الموظف عن الحضور لمدة من 30 إلى 60 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول، ولم يتسبب في تعطيل أعمال الآخرين، يُخصم 25% من أجره اليومي في المرة الأولى، وفي ثاني مرة يُخصم 50% من أجره اليومي، وفي ثالث مرة يُخصم 75%، وفي رابع مرة يُخصم يوم كامل.
- إذا تأخر الموظف عن الحضور لمدة من 30 إلى 60 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول، وتسبب في تعطيل أعمال الآخرين، يُخصم 30% من أجره اليومي في المرة الأولى، وفي ثاني مرة يُخصم 50% من أجره اليومي، وفي ثالث مرة يُخصم يوم كامل، وفي رابع مرة يُخصم يومين مع أجر دقائق التأخير.
- إذا تأخر الموظف عن الحضور لأكثر من 60 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول، وتسبب أو لم يتسبب في تعطيل أعمال الآخرين، يُنذر كتابيًا في المرة الأولى، وفي ثاني مرة يُخصم يوم كامل، وفي ثالث مرة يُخصم يومين، وفي رابع مرة يُخصم 3 أيام مع أجر دقائق التأخير.
متى يحق للموظف طلب زيادة راتب:
يحق للموظف التقدم بطلب لزيادة راتبه في مطلع كل سنة مالية بعد أن تمنحه جهة العمل الدرجة التالية المباشرة للدرجة التي يشغلها، تنفيذًا لسلم رواتب نظام الخدمة المدنية، وذلك وفقًا لما جاء في المادة 17 من هذا النظام.
متى يحق للموظف رفع شكوى في مكتب العمل؟
هناك عدة حالات أقرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومنحت الحق للموظف في التقدم بشكوى في مكتب العمل في حال وقوعها، وهي كما يلي:
- تعرض الموظف لمعاملة سيئة.
- عدم حصول الموظف على راتبه لمدة 3 أشهر فأكثر.
- مخالفة صاحب العمل ما نص عليه عقد العمل من حيث المهام الوظيفية، وتكليف الموظف بمهام أخرى.
- عدم التزام صاحب العمل بأحد بنود عقد العمل الموقع مع الموظف.
- عدم توفير السكن اللازم للموظف إذا نص عقد العمل على ذلك.
متى يحق للموظف فسخ العقد:
منح نظام العمل السعودي الموظف الحق في فسخ تعاقده مع صاحب العمل وحصوله على جميع حقوقه في الحالات التي أقرتها المادة 81 من النظام وهي:
- عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية تجاه الموظف.
- في حال ثبوت ارتكاب صاحب العمل أو من ينوب عنه غشًا خلال التعاقد فيما يخص شروط العمل وظروفه.
- إذا قام صاحب العمل بتكليف الموظف بأداء عمل دون رضاه، ويختلف عما تم الاتفاق عليه في عقد العمل.
- إذا اعتدى صاحب العمل أو أيًا من أفراد أسرته أو المدير المسؤول على الموظف بطريقة يشوبها عنف، أو ارتكب حياله أو أفراد أسرته سلوكًا مخلًا بالآداب.
- إذا كان هناك جور أو قسوة أو إهانة في معاملة صاحب العمل للموظف.
- إذا كانت صحة الموظف في مكان العمل مهددة نظرًا لوجود خطر جسيم به، وعدم اتخاذ صاحب العمل الإجراءات اللازمة لإزالة هذا الخطر على الرغم من علمه به.
- إذا صدرت من صاحب العمل أو من يمثله تصرفات تدفع الموظف لفسخ العقد، مثل المعاملة الجائرة أو مخالفة شروط العقد، حتى يكون الموظف هو من أنهى العقد ظاهريًا.
متى يحق للموظف التقاعد المبكر:
منحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الحق للموظف الذي لم يبلغ عامه الستين في الحصول على معاش التقاعد المبكر، من خلال تقديم طلب بذلك، ولكن بشرط أن يكون قد غادر العمل الذي يخضع للنظام، وألا تقل مدة اشتراكه عن 300 شهر.
متى يحق للموظف رفع شكوى تأخر الراتب؟
أوضحت المادة 94 من نظام العمل السعودي، إذ لم يلتزم صاحب العمل بما أقره على نفسه في عقد العمل بصرف راتب الموظف بشكل شهري أو أسبوعي أو بالقطعة، ففي هذه الحالة يحق للموظف رفع شكوى تأخر الراتب إلى المحكمة العمالية التي تفصل في هذا الأمر وتحكم على صاحب العمل بدفع الأجر المتأخر للموظف.
هل يحق للموظف الغياب في حال تأخر الراتب:
لا، لم ترد أي مادة في نظام العمل السعودي تقر بحق الموظف في الغياب إذا تأخر راتبه، بل منحه النظام حق التقدم بشكوى إلى المحكمة العمالية ضد صاحب العمل إذ لم يلتزم بصرف راتبه لمدة 3 أشهر فأكثر.
متى يحق للموظف الإضراب عن العمل:
ليست هناك مادة صريحة في نظام العمل السعودي توضح حالات إضراب الموظف عن العمل، ولكن يمكن للموظف التقدم بشكوى إلى المحكمة العمالية إذا وقع عليه أي ضرر من صاحب العمل.
كما أعطى نظام العمل السعودي الحق للموظف في فسخ عقد عمله والتقدم باستقالته إذا وقع ضرر عليه من العمل أو صاحبه وحقه في الحصول على كافة حقوقه فيما يخص تصفية حقوقه ومستحقاته.
هل يحق للموظف رفض النقل:
نعم، فمن حق الموظف رفض قرار صاحب العمل بنقله إلى مقر عمل آخر، خاصة إذا كان ذلك يتطلب تغيير محل إقامة الموظف، وفي حال إصدار صاحب العمل قرارًا بذلك؛ فلا بد من الحصول على موافقة مكتوبة، وذلك وفقًا لما جاء في المادة 58 من نظام العمل.
وجاء في نفس المادة أن من حق صاحب العمل نقل الموظف للعمل في مكان آخر دون الحصول على موافقته إذا كانت ظروف العمل تقتضي ذلك، على أن تزيد من النقل عن 30 يومًا سنويًا، ويتحمل صاحب العمل خلال تلك الفترة تكاليف انتقال وإقامة الموظف.
هل يحق للموظف رفض التكليف:
في بعض الأحيان، قد يقوم صاحب العمل بتكليف الموظف بتأدية مهام أخرى إضافية بخلاف مهام عمله، وفي هذه الحالة، ليس من حق الموظف رفض هذا التكليف، طالما أن المطلوب منه لا يخالف العقد أو النظام أو الآداب العامة، ولا يعرضه للخطر، وبالتالي يصبح مطلوبًا تنفيذ جميع تعليمات صاحب العمل، وهو ما نصت عليه المادة 65 من نظام العمل السعودي الخاصة بواجبات الموظف.
وظف أفضل الكفاءات مع صبّار
إذا توفرت لديك وظائف شاغرة وترغب في شغلها في وقت قياسي لضمان استمرار عملك بكفاءة دون انقطاع، يمكنك الاعتماد على صبّار التي تربطك بأصحاب الكفاءات والمهارات والمواهب في جميع المجالات.
تقدم لك صبّار السير الذاتية لأفضل المرشحين في المملكة، المؤهلين للعمل وفقًا لشروط وظائفك الشاغرة سواء بنظام دوام كامل أو جزئي، أون لاين أو من المقر، كما تتيح لك التواصل معهم لاختيار الأنسب منهم وتوظيفه سريعًا.
الخاتمة:
حقوق الموظف تشمل مجموعة من الاستحقاقات والامتيازات القانونية والأخلاقية التي تضمن بيئة عمل عادلة وآمنة وتحمي كرامته ورفاهيته. تتضمن هذه الحقوق الأجور المناسبة، الإجازات المدفوعة، ساعات عمل معقولة، والحق في التظلم، وغيرها من الضمانات التي تهدف لتحقيق العدالة. وقد وضعت المملكة العربية السعودية نظام عمل شامل ولائحة تنفيذية لتنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، مع ضمان وضوح الحقوق والواجبات للطرفين، مما يعزز الاستقرار والإنتاجية.
من جانب آخر، يضمن نظام العمل السعودي حقوقًا محددة في مختلف أنواع الإجازات مثل الإجازة السنوية، إجازات الأعياد، والزواج، إلى جانب حقوق خاصة للموظفات كإجازة الوضع وإجازة العدة. كما ينظم النظام آليات تقديم الشكاوى، الاعتراض على تقييم الأداء، وحق الموظف في فسخ العقد أو التقاعد المبكر وفق شروط محددة. هذه الأنظمة تعكس اهتمام المملكة بتوفير بيئة عمل عادلة ومستدامة تضمن حقوق الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء.
