دومًا ما يرجع أصحاب الأعمال والموظفون داخل المملكة العربية السعودية إلى نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) عام 1426هـ، كونه الإطار القانوني الذي ينظم العلاقة بين أطراف العمل، إذ يحتوي على المواد التي توضح نصوصها حقوق الموظفين وأصحاب الأعمال وكل ما يخص عملية التوظيف وعقود العمل والأجور والإجازات وساعات العمل والتدريب والتأهيل والتأديب وغيرها من الأمور، وهو ما يضمن حصول كل طرف على حقه، وفي سطور هذا المقال نقدم لكم شرحًا تفصيليًا للمواد 47 و 53 و 75 و 77 و 80 و 81 و 84 من نظام العمل السعودي.
المادة 47 من نظام العمل السعودي:
جاءت المادة 47 من نظام العمل السعودي ضمن الباب الرابع الخاص بالتدريب والتأهيل، إذ تناولها الفصل الثاني الخاص بعقد التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل، وقد نصت هذه المادة على ما يلي:
- يحق لوزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلزام المنشآت التي يحددها بقبول عدد معين أو نسبة معينة من طلبة الكليات والمعاهد والمراكز وخريجيها في برامج التدريب من أجل اكتساب الخبرة العملية، وذلك طبقًا للشروط والأوضاع والمدد والمكافآت التي يحصل عليها المتدربين ويتم تحديدها في الاتفاق الذي يتم بين الوزارة وإدارة المنشأة.
المادة 53 من نظام العمل السعودي:
تُعد المادة 53 من نظام العمل السعودي إحدى مواد الفصل الأول من الباب الخامس والذي يتناول كل ما يخص عقد العمل، وقد نصت هذه المادة على ما يلي:
- في حال التحاق الموظف بفترة تجربة؛ فلا بد من تضمين ذلك صراحة وبوضوح في عقد العمل، على أن يتم ذكر فترة التجربة التي يجب ألا تزيد عن 90 يومًا، غير شاملة إجازات عيد الفطر وعيد الأضحى والإجازات المرضية.
- يحق للموظف وصاحب العمل خلال فترة التجربة إنهاء عقد العمل، إذ لم يكن هذا العقد متضمنًا نصًا يعطي الحق لأحدهما في إنهائه.
المادة 74 من نظام العمل السعودي:
المادة 74 من نظام العمل هي إحدى مواد الفصل الثالث من الباب الخامس، إذ شرحت حالات انتهاء عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل، والتي جاءت على النحو التالي:
- ينتهي عقد العمل في حال اتفاق الموظف وصاحب العمل على ذلك، على أن تكون موافقة الموظف مكتوبة.
- ينتهي عقد العمل في حال انتهاء مدته المحددة، وإذ لم يتم تجديد العقد وفقًا لأحكام نظام العمل؛ يستمر إلى أجله.
- إذا كان العقد غير محدد المدة، فيجوز إنهائه بناءً على رغبة أيًا من الطرفين.
- يتم إنهاء عقد العمل عندما يبلغ الموظف سن التقاعد وفقًا لما نصت عليه أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، وذلك إذ لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد بلوغ هذا السن.
- ينتهي عقد العمل في حالة القوة القاهرة.
- ينتهي عقد العمل إذا تم إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
- ينتهي عقد العمل بإنهاء النشاط الذي يعمل به الموظف، في حال عدم الاتفاق على غير ذلك.
- ينتهي عقد العمل في الحالات التي ينص عليها أي نظام آخر.
المادة 75 من نظام العمل السعودي:
نصت المادة 75 من نظام العمل على ما يلي:
- إذا كان عقد العمل غير محدد المدة؛ يحق لأحد الطرفين إنهائه إذا كان هناك سببًا مشروعًا لذلك، مع تضمين هذا السبب في الإشعار الذي يوجهه الطرف الأول إلى الطرف الثاني كتابة قبل الإنهاء بمدة يُتفق عليها في العقد.
- تتحدد فترة الإشعار وفقًا لموعد حصول الموظف على راتبه، فإذا كان يحصل على راتبه شهريًا؛ فيجب ألا تقل فترة الإشعار عن 60 يومًا، ولا تقل هذه الفترة عن 30 يومًا بالنسبة إلى غيره.
المادة 77 من نظام العمل السعودي:
تناولت المادة 77 من نظام العمل تفاصيل التعويض الذي يحصل عليه الطرف المتضرر من إنهاء عقد العمل، إذ لم يحدد عقد العمل تعويضًا معينًا مقابل قيام أحد الطرفين بإنهاء العقد لسبب غير مشروع، إذ يكون هذا التعويض على النحو التالي:
- يحصل الطرف المتضرر على أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة الموظف، إذا كان عقد العمل غير محدد المدة.
- يحصل الطرف المتضرر على أجر المدة الباقية من عقد العمل، إذا كان هذا العقد محدد المدة.
- يجب ألا يقل التعويض عن أجر الموظف لمدة شهرين.
المادة 80 من نظام العمل السعودي:
أوضحت المادة 80 من نظام العمل الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل فسخ التعاقد دون إشعار الموظف أو تعويضه أو منحه مكافأة، وتشمل تلك الحالات ما يلي:
- إذا قام الموظف بالاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد الرؤساء أو المرؤوسين، وذلك خلال العمل أو بسببه.
- في حال عدم التزام الموظف بتأدية المهام المنصوص عليها في عقد العمل، أو في حال قيامه بمخالفة الأوامر المشروعة أو تعمد عدم تنفيذ التعليمات المُعلن عنها من قِبل صاحب العمل وهي الخاصة بسلامة العمل والموظفين، وذلك على الرغم من توجيه إنذارًا كتابيًا له.
- إذا تم التحقق من ارتكاب الموظف سلوكًا سيئًا أو عملًا مخلًا بالأمانة والشرف.
- إذا تعمد الموظف التقصير في العمل بغرض إلحاق الخسائر المادية بصاحب العمل، بشرط قيام صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت معرفته بوقوعه.
- إذا تم التحقق من قيام الموظف بالتزوير من أجل الحصول على العمل.
- يحق فسخ عقد الموظف إذا كان تعيينه تحت الاختبار.
- في حال تغيب الموظف دون سبب مشروع لمدة تزيد عن 30 يومًا خلال السنة العقدية الواحدة، أو تزيد عن 15 يومًا متتالية، على أن يقوم صاحب العمل بإرسال إنذارًا كتابيًا للموظف بعد تغيبه لمدة 20 يومًا في الحالة الأولى و 10 أيام في الحالة الثانية، وذلك قبل اتخاذ قرارًا بفصله.
- إذا تم التأكد من حصول الموظف على مكاسب شخصية بطريقة غير مشروعة مستغلًا مركزه الوظيفي.
- إذا تم التأكد من قيام الموظف بإفشاء أسرار العمل الصناعية أو التجارية.
المادة 81 من نظام العمل السعودي:
شرحت المادة 81 من نظام العمل السعودي، الحالات التي يحق فيها للموظف فسخ تعاقده مع ضمان حصوله على جميع حقوقه، وتمثلت تلك الحالات فيما يلي:
- إذا أخل صاحب العمل بالالتزامات العقدية أو النظامية الجوهرية تجاه الموظف.
- في حال التأكد من تحايل صاحب العمل أو من يمثله وارتكابه غشًا عند إبرام العقد مع الموظف فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
- إذا أجبر صاحب العمل الموظف على القيام بمهام مختلفة عن المتفق عليها في عقد العمل، والتي تخالف ما نصت عليه المادة 60 من نظام العمل.
- إذا اعتدى صاحب العمل أو أيًا من أفراد أسرته أو المدير المسؤول على الموظف بطريقة تتسم بالعنف، أو ارتكاب سلوكًا مخلًا بالآداب تجاه الموظف أو أحد أفراد أسرته.
- إذا كانت معاملة صاحب العمل للموظف جائرة أو قاسية أو مهينة.
- في حال وجود خطر جسيم في مكان العمل يهدد سلامة وصحة الموظف، وعدم قيام صاحب العمل بالتصرف حياله على الرغم من علمه بوجوده.
- إذا صدر من صاحب العمل أو من يمثله سلوكيات جائرة أو تخالف شروط العقد، تدفع الموظف لإنهاء العقد حتى يكون في الظاهر هو من أنهى عقده.
المادة 84 من نظام العمل السعودي:
في الفصل الرابع من الباب الخامس بنظام العمل السعودي، تناولت المادة 84 أحد بنود مكافأة نهاية الخدمة، إذ جاءت هذه المادة على النحو التالي:
- في حال انتهاء علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف؛ يتعين على الأول منح الثاني مكافأة نهاية الخدمة التي يتم احتسابها على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من أول 5 سنوات، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
- يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على آخر أجر تقاضاه الموظف.
- يستحق الموظف مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
كيف تجد وظيفة مثالية لك؟
إذا أرهقتك عملية البحث عن وظيفة تناسب شهاداتك ومهاراتك وطموحاتك؛ يمكنك الاعتماد على منصة صبّار للتوظيف في العثور على وظيفة أحلامك في أي مجال داخل جميع مدن المملكة العربية السعودية.
من خلال صبّار، يمكنك إنشاء سيرتك الذاتية بشكل مجاني، ثم البدء في البحث عن الوظيفة المناسبة وتضييق نتائج البحث من خلال اختيار المدينة ونوع الدوام وبيئة العمل، ثم التقديم على الوظيفة التي تلبي طموحاتك المهنية، وإذا كنت المرشح المناسب لهذه الوظيفة فسوف تتلقى ردًا من الشركة.
كيف تجد موظف مثالي؟
هل تبحث عن أفضل المواهب التي تساعدك على دفع نمو أعمالك؟ إذا كانت إجابتك نعم، فإن منصة صبّار للتوظيف هي الاختيار الأمثل لك، لأنها قادرة على ربطك بالمرشحين السعوديين وغير السعوديين ذوي الكفاءات والخبرات في جميع المجالات لتعزيز مهارات فريق العمل لديك، مع تقديم خدمات توظيف هي الأفضل والأكثر ابتكارًا داخل المملكة العربية السعودية.
يمكنك الاستفادة من صبّار في نشر الإعلان الوظيفي، وسوف تقوم المنصة بتصفية السير الذاتية لتتلقى ردًا من المرشحين المطابقين لمعايير العمل لديك خلال 24 ساعة، وتتيح لك المنصة التواصل معهم لاتخاذ قرار التعيين بعد إجراء مقابلات فيديو مُسجلة.
