تعويض إنهاء عقد العمل يُعد من أبرز الضمانات التي كفلها نظام العمل لحماية حقوق الأطراف عند انتهاء العلاقة التعاقدية، خاصة في الحالات التي يتم فيها الإنهاء بطريقة غير مشروعة، إذ وضع النظام الضوابط التي تحدد من يستحق التعويض ومتى وكيف يتم احتسابه، مما يضمن حصول الطرف المتضرر على التعويض المناسب، ويحد من حالات التعسف أو الإنهاء غير المبرر، وفي هذا المقال نوضح كيف تناول نظام العمل التعويض عن فسخ عقد العمل.
تعويض إنهاء عقد العمل وفقًا لقانون العمل السعودي:
التعويض عن فسخ عقد العمل هو المبلغ المالي الذي يدفعه الطرف الذي يقوم بإنهاء عقد العمل سواء الموظف أو صاحب العمل، في حال عدم التزامه بفترة الإشعار التي أقرها نظام العمل السعودي، أو كان الإنهاء لسبب غير مشروع، وقد حددت مواد نظام العمل مقدار هذا التعويض، وذلك على النحو التالي:
التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة:
تناول نظام العمل التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة في السعودية، إذ أكدت المادة 77 من نظام العمل، أنه في حال عدم تضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العلاقة التعاقدية أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة، ولا يجب أن يقل التعويض عن أجر الموظف لمدة شهرين.
اقرأ أيضًا: تعويض الموظف المفصول ومتى يتم فصل الموظف بدون مستحقات؟
التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة:
أشارت المادة 76 من نظام العمل إلى أنه إذ لم يراع الطرف الذي أنهى العقد غير محدد المدة فترة الإشعار التي أقرها النظام، فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغًا مساويًا لأجر الموظف عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
كما أوضحت المادة 77 من نظام العمل، أنه في حال عدم تضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العلاقة التعاقدية أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة الموظف إذا كان العقد غير محدد المدة، ولا يجب أن يقل التعويض عن أجر الموظف لمدة شهرين.
اطلع على: حالات إنهاء عقد العمل محدد المدة وأهم الشروط
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
اعثر على الموظف المثالي مع صبّار
ندرك في صبّار التحديات التي تواجه أصحاب الشركات في اختيار الموظف المناسب، لذلك نقدم لك خدمة توظيف متكاملة تعتمد على ترشيح أفضل الكفاءات التي تتناسب مع بيئة عملك وثقافة شركتك، من الموهوبين الخبراء في جميع التخصصات.
نمتلك في صبّار قاعدة بيانات ضخمة لأفضل المرشحين، من السعوديين والأجانب، المتاحين للعمل فورًا بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو أون لاين، تواصل معنا الآن لسد شواغرك الوظيفية في وقت قياسي، بباقات اشتراك مرنة.
الخاتمة:
تعويض إنهاء عقد العمل في النظام السعودي هو مبلغ مالي يلتزم بدفعه الطرف الذي أنهى العقد بشكل غير مشروع أو دون الالتزام بفترة الإشعار النظامية، وذلك لجبر الضرر الواقع على الطرف الآخر. ويختلف احتساب هذا التعويض بحسب نوع العقد؛ ففي العقد محدد المدة يستحق المتضرر أجر المدة المتبقية من العقد، على ألا يقل عن أجر شهرين، بينما في العقد غير محدد المدة يُلزم الطرف المخالف بدفع بدل مهلة الإشعار إذا لم يلتزم بها، إضافة إلى تعويض يُقدر عادة بأجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة، وبحد أدنى أجر شهرين، ما لم يتفق الطرفان على تعويض أكبر.
