إنهاء عقد العمل محدد المدة يتم عند انتهاء مدة العقد المتفق عليها، أو باتفاق الطرفين على عدم التجديد، كما يحق إنهاؤه مسبقًا وفق شروط محددة. لصاحب العمل، تشمل الحالات إساءة الموظف أو الإخلال بالعقد، بينما يحق للموظف الإنهاء في حال انتهاك حقوقه أو تعرّضه لسوء معاملة. يشترط تعويض الأطراف عند الإنهاء غير المشروع، ويتم إنهاء العقود رسميًا عبر منصة "قوى" في السعودية لضمان الحقوق وفقًا لنظام العمل.
حالات إنهاء عقد العمل محدد المدة يجب أن يعرفها كل مواطن سعودي ومقيم يخضع لنظام العمل، إذ وضع هذا النظام مجموعة من المواد التي حددت العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل، منها ما تناول عقد العمل وشروط إنهائه والحالات التي أجاز فيها النظام للموظف أو لصاحب العمل إنهاء العقد دون الالتزام بحقوق تجاه الطرف الآخر، وفي هذا المقال نوضح ما هي الحالات التي يجوز فيها إنهاء عقد العمل محدد المدة، وكيف يتم إنهاء عقد العمل.
إنهاء عقد العمل محدد المدة:
يشير إنهاء عقد العمل محدد المدة إلى انتهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل، وهي العلاقة التي نشأت بموجب عقد محدد بمدة زمنية معينة، إذ يتضمن تاريخ بدء عمل الموظف وتاريخ انتهاء العمل.
وفي نظام العمل السعودي، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته، ما لم يتفق صاحب العمل والموظف على تجديده.
حالات إنهاء عقد العمل محدد المدة:
تضمن الفصل الثالث من الباب الخامس لنظام العمل مجموعة من المواد التي شرحت كل ما يخص إنهاء عقد العمل محدد المدة، ومنها حالات إنهاء العقد، التي قُسمت إلى حالات يحق فيها لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف، وحالات يحق فيها للموظف إنهاء عقده مع صاحب العمل، وذلك على النحو التالي:
حالات إنهاء صاحب العمل العقد محدد المدة
وفقًا للمادة 80 من نظام العمل، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل محدد المدة دون إخطار الموظف أو مكافأته أو تعويضه في عدة حالات وهي:
- إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه، بسبب العمل أو في أثناءه.
- إذ لم يقم الموظف بأداء ما ألزمه به عقد العمل، أو لم يطع الأوامر المشروعة، أو لم يلتزم بالتعليمات التي أعلن عنها صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والموظفين عن عمد، رغم تلقيه إنذارًا كتابيًا.
- إذا صدر عن الموظف سلوكًا سيئًا، أو ارتكب عملًا مخلًا بالشرف والأمانة.
- إذا تعمد الموظف التقصير في عمله بغرض إلحاق خسائر مادية بصاحب العمل، بشرط قيام الأخير بإبلاغ الجهات المختصة عن الحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- في حال قيام الموظف بالتزوير من أجل الحصول على الوظيفة.
- يحق لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف المعين تحت الاختبار.
- إذا بلغ عدد أيام غياب الموظف دون عذر مشروع 30 يومًا خلال السنة العقدية الواحدة، أو أكثر من 15 يومًا متتالية، على أن يقوم صاحب العمل بتوجيه إنذار كتابي للموظف في حال تغيبه 20 يومًا في الحالة الأولى، وانقطاعه عن العمل لمدة 10 أيام في الحالة الثانية.
- إذا تأكد صاحب العمل من قيام الموظف باستغلال مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة من أجل تحقيق مكاسب شخصية.
- إذا تأكد صاحب العمل من إفشاء الموظف أسرار تجارية أو صناعية خاصة بعمله.
حالات إنهاء الموظف العقد محدد المدة
أشارت المادة 81 من نظام العمل إلى الحالات التي يحق فيها للموظف إنهاء عقد العمل دون إشعار صاحب العمل، مع حصوله على جميع حقوقه النظامية، تشمل تلك الحالات ما يلي:
- إذ لم يلتزم صاحب العمل بما نص عليه عقد العمل تجاه الموظف.
- إذا ارتكب صاحب العمل أو من يمثله واقعة غش وقت التعاقد مع الموظف، فيما يخص شروط العمل وظروفه.
- إذا قام صاحب العمل بتكليف الموظف بعمل دون رضاه يخالف العمل المُتفق عليه في العقد، وخلافًا لما تقرره المادة 60 من نظام العمل.
- إذا ثبت أن صاحب العمل أو أحد من أفراد أسرته أو المدير المسؤول قام بالاعتداء على الموظف اعتداءً يتسم بالعنف، أو ارتكب تجاهه أو أحد أفراد أسرته سلوكًا مخلًا بالآداب.
- إذا كانت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول للعامل تتسم بالقسوة والجور والإهانة.
- في حال وجود خطر جسيم في مكان العمل يهدد صحة وسلامة الموظف، بشرط إعلام صاحب العمل بهذا الخطر وعدم قيامه باتخاذ الإجراءات اللازمة لإزالته.
- إذا صدر من صاحب العمل أو من يمثله تصرفات مثل المعاملة الجائرة أو مخالفة شروط العقد، تدفع الموظف لإنهاء العقد حتى يكون في الظاهر هو من أنهاه.
شروط إنهاء عقد العمل محدد المدة:
تناولت عدة مواد من نظام العمل شروط إنهاء عقد العمل محدد المدة، وهي الشروط التي جاءت على النحو التالي:
- في حال اتفاق صاحب العمل والموظف على إنهاء العقد، بشرط الحصول على موافقة مكتوبة من الموظف.
- في حال انتهاء المدة المحددة في العقد، ما لم يتفق الموظف وصاحب العمل على تجديده.
- إذا بلغ الموظف سن التقاعد وفقًا لما أقرته أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، في حال عدم اتفاق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد بلوغ هذه السن.
- القوة القاهرة.
- إغلاق المنشأة نهائيًا.
- إنهاء النشاط الذي يعمل به الموظف، ما لم يُتفق على ذلك.
هل يجوز إنهاء عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء مدته؟
نعم، فقد أعطى نظام العمل الحق للموظف وصاحب العمل في إنهاء عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء مدته، ولكنه وضع عدة ضوابط تضمن حصول الطرفين على حقوقهما، شملت ما يلي:
- أشارت المادة 77 من نظام العمل، إلى أنه في حال قيام الموظف بإنهاء عقد العمل ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه لسبب غير مشروع؛ ففي هذه الحالة يجب على الموظف دفع تعويضًا لصاحب العمل يبلغ أجر المدة الباقية من العقد، على ألا يقل التعويض عن أجر الموظف لمدة شهرين.
- أوضحت المادة 85 من نظام العمل، أنه يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف، التي يتم احتسابها بناءً على عدد سنوات الخدمة وآخر أجر تقاضاه، وذلك على النحو التالي: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، أو أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى.
كيفية إنهاء عقد العمل محدد المدة:
أوضحت المنصة الإلكترونية "قوى" التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الخطوات التي يتعين على أصحاب العمل القيام بها عند إنهاء عقد العمل محدد المدة للموظفين، إذ شملت تلك الخطوات ما يلي:
- الدخول على منصة قوى، ثم تسجيل الدخول على حساب الأعمال.
- من صفحة الخدمات يتم اختيار "إدارة العقد".
- في أعلى يسار الصفحة، تظهر أيقونة "إنهاء عقد" يتم الضغط عليها، أو يمكن الذهاب إلى قسم "طلبات الإنهاء" في أسفل الصفحة والضغط على "إنهاء عقد".
- ستظهر صفحة تحتوي على أسماء الموظفين العاملين لدى صاحب العمل، يتم اختيار اسم الموظف المُراد إنهاء عقده.
- إذا كان الموظف سعودي، يقوم صاحب العمل بإدخال تاريخ ميلاده.
- في أسفل الصفحة يتم اختيار سبب إنهاء العقد، ثم الضغط على "الخطوة التالية".
- سيظهر ملخص إنهاء العقد، يجب مراجعته جيدًا والإقرار بالموافقة على شروط وأحكام منصة قوى قبل الضغط على "تقديم طلب إنهاء عقد".
- سيصل إلى الموظف الذي تقرر إنهاء عقده إشعارًا على حساب الأفراد الخاص به على منصة قوى عن إنهاء عقد عمله وفترة الإشعار.
اعتمد على صبّار في بناء فريق الأحلام
هل تبحث عن المواهب التي تساعدك على استمرار نمو ونجاح عملك؟ نحن في صبّار نقدم لك أفضل الكفاءات التي تناسب احتياجاتك وتلبي طموحات شركتك، بفضل ما نوفره لك من حلول توظيف مبتكرة، تمنحك المرونة والسرعة في اختيار الفريق المناسب.
لن يتطلب الأمر منك سوى إعلامنا عن احتياجاتك من الموظفين، وفي أسرع وقت سوف نمدك بقائمة بأفضل المواهب داخل المملكة العربية السعودية في كافة التخصصات، المتاحين للعمل الفوري بدوام كامل أو جزئي، من مقر العمل أو عن بُعد، كما نساعدك على اتخاذ قرار التوظيف من خلال إتاحة إجراء مقابلات مع المرشحين لاختيار الأفضل والأنسب منهم.
الخاتمة:
مع مراعاة الحصول على موافقة مكتوبة من الموظف. لصاحب العمل الحق في إنهاء العقد دون تعويض في حالات مثل سوء سلوك الموظف، الإخلال بالعقد، أو الغياب المفرط دون عذر مشروع. أما الموظف، فيحق له إنهاء العقد إذا تعرّض لسوء معاملة، خُدِع بشروط العمل، أو في حال وجود خطر يهدد سلامته ولم يتم إزالته.
وفقًا للمواد القانونية، يمكن إنهاء العقد قبل انقضاء مدته بضوابط تشمل تعويض أحد الطرفين الآخر إذا كان الإنهاء غير مشروع. تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على سنوات العمل وأجر الموظف الأخير. ولضمان إنهاء العقود بشكل منظم، تعتمد الإجراءات الرسمية على منصة "قوى" التابعة لوزارة الموارد البشرية، حيث تُقدَّم الطلبات إلكترونيًا لضمان حقوق الطرفين.
