حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة تشمل استحقاق التعويض عن الإنهاء غير المشروع، الذي يساوي أجر المدة المتبقية من العقد بحد أدنى أجر شهرين، ومكافأة نهاية الخدمة المحسوبة بناءً على مدة الخدمة والأجر الأخير. كما يحق للعامل الحصول على كامل أجره والمستحقات الأخرى خلال أسبوع من انتهاء العقد، بينما الموظفات يستحقن المكافأة كاملة في حالات الزواج أو الوضع خلال المدد المحددة.
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة من أهم العناصر التي تناولها نظام العمل السعودي، حتى يتسنى لكل موظف معرفة حقوقه عند انتهاء العلاقة التعاقدية، سواء من حيث تسوية المستحقات المالية أو توفير الدعم في البحث عن فرص عمل جديدة، إذ يُعد ذلك جزءًا أساسيًا من الحماية القانونية التي يوفرها نظام العمل للموظفين لضمان التوازن بين حقوقهم وحقوق أصحاب العمل، وفي هذا المقال نوضح ما هي حقوق الموظف عند انتهاء عقده محدد المدة مع صاحب العمل.
انتهاء عقد العمل محدد المدة:
عقد العمل محدد المدة هو العقد المُبرم بين الموظف وصاحب العمل، يعمل بموجبه الأول تحت إدارة وإشراف الأخير، مقابل حصوله على مقابل مادي شهري أو يومي أو بالقطعة، ويتضمن هذا العقد تاريخ انتهاؤه، وبالتالي فهو ينتهي بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه؛ أصبح عقدًا مجددًا ولكن لمدة غير محددة.
وبخلاف انقضاء مدة العقد محدد المدة، تشمل حالات انتهاء العقد ما يلي:
- اتفاق صاحب العمل والموظف على إنهاؤه، بشرط أن تكون موافقة الموظف مكتوبة.
- بلوغ الموظف سن التقاعد وفقًا لما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن.
- القوة القاهرة.
- إغلاق المنشأة نهائيًا.
- إنهاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف، ما لم يتفق مع صاحب العمل على غير ذلك.
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة:
تضمن نظام العمل السعودي مجموعة من المواد التي تناولت حقوق الموظف عند انتهاء عقد العمل محدد المدة مع صاحب العمل، إذ شملت تلك الحقوق ما يلي:
1- حق التعويض عن إنهاء العقد
أفادت المادة 77 من نظام العمل، أنه إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل محدد المدة لسبب غير مشروع؛ فهو ملزم بدفع تعويض للموظف يبلغ أجر المدة الباقية من العقد، وهو التعويض الذي يجب ألا يقل عن أجر الموظف لمدة شهرين.
2- حق مكافأة نهاية الخدمة
- أشارت المادة 84 من نظام العمل، أنه في حال انتهاء عقد العمل محدد المدة، يجب أن يدفع صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة للموظف عن مدة خدمته، ويتم احتسابها على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتم حساب المكافأة على أساس الأجر الأخير الذي تقاضاه الموظف بنسبة ما قضاه منها في العمل.
- جاء في المادة 85 من نظام العمل، أنه عند انتهاء عقد العمل محدد المدة بسبب استقالة الموظف؛ ففي هذه الحالة يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن 5 سنوات، ويستحق ثلثي المكافأة إذا زادت خدمته عن 5 سنوات وكانت أقل من 10 سنوات، أما إذا بلغ عدد سنوات خدمة الموظف 10 سنوات أو أكثر؛ ففي هذه الحالة يستحق المكافأة كاملة.
- أوضحت المادة 86 من نظام العمل، أنه يجوز الاتفاق على عدم احتساب جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يُدفع إلى الموظف، ضمن الأجر الذي تُحتسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة.
- أكدت المادة 87 من نظام العمل، أنه استثناءً فيما وُرد بالمادة 85، يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها الموظفة إذا أنهت العقد خلال 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها أو 3 أشهر من تاريخ وضعها.
3- دفع باقي الأجر والمستحقات
- أوضحت المادة 88 من نظام العمل، أنه إذا انتهت خدمة الموظف، يجب على صاحب العمل أن يدفع له أجره ويصفي حقوقه خلال فترة لا تزيد عن أسبوع من تاريخ انتهاء العقد.
- وأكدت ذات المادة على أنه إذا كان الموظف هو الذي أنهى العقد؛ يجب على صاحب العمل أن يصفي له جميع حقوقه خلال فترة لا تزيد عن أسبوعين، ويحق لصاحب العمل خصم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للموظف.
اعثر على وظيفة أحلامك مع صبّار
سواء كنت خريجًا جديدًا أو صاحب خبرة، وتبحث عن وظيفة تناسب مهاراتك وخبراتك وتحقق تطلعاتك؛ فإن منصة صبّار هي الجسر الذي يوصلك إلى وظيفتك المثالية.
تحتوي صبّار على عدد هائل من الوظائف في جميع التخصصات بمختلف مدن المملكة، إذ يمكنك الاستفادة منها في البحث عن الوظيفة التي توافق مؤهلاتك، مع إمكانية تضييق نطاق البحث باختيار المدينة ونوع العقد والتخصص والجنسية سواء للسعوديين فقط أو للأجانب والمقيمين، وفي أسرع وقت سوف تحصل على نتيجة البحث بالوظيفة المتوافقة مع اختياراتك.
الخاتمة:
عقد العمل محدد المدة هو اتفاق بين الموظف وصاحب العمل ينتهي تلقائيًا عند انتهاء المدة المحددة فيه، إلا إذا استمر الطرفان في تنفيذه، مما يحوله إلى عقد غير محدد المدة. بالإضافة إلى انقضاء المدة، ينتهي العقد في حالات أخرى مثل اتفاق الطرفين على إنهائه، بلوغ الموظف سن التقاعد، القوة القاهرة، إغلاق المنشأة، أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف.
بعد انتهاء العقد محدد المدة، يحق للموظف الحصول على تعويض إذا تم إنهاء العقد لسبب غير مشروع، ويستحق مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة خدمته وفقًا لنظام العمل. كما يجب على صاحب العمل دفع الأجر المتبقي وتصفيه حقوق الموظف خلال فترة زمنية محددة. توفر هذه الحقوق حماية قانونية للعامل عند انتهاء العقد، لضمان حصوله على مستحقاته بالكامل.
