عقد العمل غير محدد المدة في السعودية يمنح مرونة للطرفين، حيث يمكن إنهاؤه وفق شروط محددة دون تاريخ انتهاء محدد مسبقًا. يتحول العقد إلى غير محدد المدة إذا لم يُذكر تاريخه أو تجاوزت التجديدات 3 مرات أو 4 سنوات. وفقًا لنظام العمل، يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد دون إشعار في حالات مثل الاعتداء، التزوير، أو التغيب المفرط، بينما يُسمح للموظف بإنهائه عند الإخلال بشروط العقد، التعرض للإهانة، أو وجود مخاطر تهدد سلامته.
عقد العمل غير محدد المدة من الأمور التي يعرفها كل سعودي أو مقيم على أرض المملكة العربية السعودية، إذ يُعد عقد العمل غير محدد المدة هو أحد أنواع العقود التي تربط بين صاحب العمل والموظف دون تحديد فترة زمنية معينة لانتهاء العلاقة التعاقدية، وهو نوعًا شائعًا بكثرة في مختلف بيئات العمل الحديثة، وفي هذا المقال نوضح المزيد من المعلومات حول عقد العمل غير محدد المدة وشروط إنهائه ومدة الإشعار به والشرط الجزائي فيه، ومتى يكون عقد العمل غير محدد المدة.
عقد العمل غير محدد المدة:
يشير عقد العمل غير محدد المدة إلى العقد الذي يوقع بين الموظف وصاحب العمل، يعمل بموجبه الموظف تحت إدارة صاحب العمل أو تحت إشرافه مقابل حصوله على أجر، ولا يُحدد في هذا العقد مدة عمل معينة أو تاريخ ينتهي فيه العقد، إذ يمكن لصاحب العمل أو للموظف إنهائه وفقًا لشروط محددة نص عليها نظام العمل السعودي.
متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة:
يصبح عقد العمل غير محدد المدة في حالات حددها نظام العمل السعودي وهي:
- في حال عدم تحديد مدة صريحة في عقد العمل عند توقيعه.
- تعدد تجديد العقد محدد المدة 3 مرات متتالية.
- إذا بلغت مدة العقد محدد المدة الأصلي مع مدة التجديد 4 سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه، يتحول العقد إلى عقد غير محدد المدة.
عدم تجديد عقد العمل غير محدد المدة:
في عقد العمل غير محدد المدة، ينتهي العقد في حال اختيار أحد الطرفين إنهائه في أي وقت، وبالتالي يكون هذا العقد غير قابل للتجديد نظرًا لعدم احتوائه على تاريخ انتهاء محدد مسبقًا.
إنهاء عقد العمل غير محدد المدة:
تضمن نظام العمل السعودي بعض المواد التي تناولت إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، وذلك على النحو التالي:
وفقًا للمادة 75 من نظام العمل، إذا كان العقد غير محدد المدة، يجوز لصاحب العمل أو الموظف إنهاء العقد بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه الطرف الراغب في إنهاء العقد إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تُذكر في العقد، ولكن في كل الأحوال لا تقل تلك المدة عن 60 يومًا إذا كان الموظف يتقاضى أجره شهريًا، ولا تقل عن 30 يومًا بالنسبة إلى غيره.
أشارت المادة 76 من نظام العمل، إلى أنه في حال عدم التزام الطرف الراغب في إنهاء العقد غير محدد المدة بمدة الإشعار التي نصت عليها المادة السابقة؛ ففي هذه الحالة يجب أن يدفع للطرف الآخر تعويضًا يساوي أجر الموظف عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة:
جاء في المادة 77 من نظام العمل أنه في حال عدم تضمين العقد غير محدد المدة تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من قِبل أي طرف لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد الحصول على تعويض يتحدد وفقًا لما يلي:
- أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة الموظف.
- لا يقل التعويض عن أجر الموظف لمدة شهرين.
مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل غير محدد المدة:
تبلغ مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل غير محدد المدة 60 يومًا على الأقل إذا كان الموظف يتقاضى راتبه شهريًا، و30 يومًا على الأقل بالنسبة إلى غيره، وفقًا لما جاء في المادة 75 من نظام العمل.
وأشارت المادة 78 من نظام العمل إلى أنه إذا كان الإشعار من صاحب العمل؛ ففي هذه الحالة يحق للموظف أن يتغيب خلال مدة الإشعار يومًا كاملًا في الأسبوع، أو 8 ساعات على مدار الأسبوع، حتى يتسنى له البحث عن عمل آخر، مع حقه في الحصول على أجر هذا اليوم أو ساعات التغيب، كما يحق للموظف تحديد يوم الغياب وساعاته، بشرط إشعار صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل.
وأكدت ذات المادة على أنه خلال فترة الإشعار، يحق لصاحب العمل إعفاء الموظف من العمل، مع احتساب مدة خدمته مستمرة لحين انتهاء تلك المدة، مع التزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار خاصة أجر الموظف عن مهلة الإشعار.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة:
حدد نظام العمل السعودي بعض الحالات التي يجوز فيها للموظف وصاحب العمل إنهاء عقد العمل غير محدد المدة دون إشعار الطرف الآخر، بحسب المادة 80 من نظام العمل السعودي، يُسمح لصاحب العمل بإنهاء عقد العمل غير محدد المدة دون إشعار أو تعويض في حالات محددة. من أبرزها اعتداء الموظف على صاحب العمل أو زملائه خلال العمل، أو امتناعه عن الالتزام بواجباته أو التعليمات الأساسية رغم إنذاره خطيًا. كما تشمل الحالات ارتكاب الموظف أفعالًا تخل بالشرف أو الأمانة، أو تعمده إلحاق خسائر مادية بصاحب العمل.
كذلك، يُعفى صاحب العمل من الالتزام بالعقد إذا ثبت تزوير الموظف للحصول على الوظيفة، أو تغيبه بدون عذر مقبول لفترات تتجاوز 30 يومًا متقطعة أو 15 يومًا متتالية، مع توجيه إنذار مسبق. يُضاف إلى ذلك استغلال الموظف منصبه لتحقيق مصالح شخصية غير مشروعة أو إفشاء أسرار العمل.
وفق المادة 81 من النظام ذاته، يُمكن للموظف إنهاء العقد مع الحفاظ على حقوقه النظامية إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، أو ثبت أنه خدعه أثناء التعاقد بخصوص شروط العمل. كما يحق للموظف ذلك إذا أُجبر على أداء عمل جوهري مختلف عن المُتفق عليه، أو تعرّض لاعتداء أو معاملة مهينة من صاحب العمل أو من يمثله.
كذلك، يجوز له ترك العمل إذا وُجد خطر كبير يهدد سلامته في موقع العمل، مع علم صاحب العمل بذلك دون اتخاذ التدابير اللازمة. تُعتبر أيضًا المعاملة الجائرة أو مخالفة العقد من قبل صاحب العمل سببًا مشروعًا لإنهاء الموظف للعقد.
وذلك على النحو التالي:
الحالات التي يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد
أوضحت المادة 80 من نظام العمل، أن هناك عدة حالات تجيز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل غير محدد المدة دون إشعار الموظف أو مكافأته أو تعويضه، وهي تشمل ما يلي:
- في حال اعتداء الموظف على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه خلال العمل أو بسببه.
- في حال امتناع الموظف عن أداء التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو عدم تنفيذ الأوامر المشروعة، أو عدم مراعاة التعليمات عن عمد التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر، وهي التعليمات الخاصة بسلامة العمل والموظفين رغم توجيه إنذار كتابي له.
- في حال ارتكاب الموظف سلوكًا سيئًا أو عملًا مخلًا بالشرف والأمانة.
- إذا قصر الموظف في العمل عن عمد بغرض إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط قيام الأخير بإبلاغ الجهات المختصة بالفعل خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- إذا ارتكب الموظف مخالفة تزوير للحصول على الوظيفة.
- إذا كان الموظف معينًا تحت الاختبار.
- في حال تغيب الموظف دون سبب مشروع أكثر من 30 يومًا خلال السنة العقدية الواحدة، أو أكثر من 15 يومًا متتالية، على أن يقوم صاحب العمل بتوجيه إنذار كتابي للموظف بعد تغيبه 20 يومًا في الحالة الأولى، وانقطاعه 10 أيام في الحالة الثانية، قبل اتخاذ قرار الفصل.
- في حال استغلال الموظف وظيفته لتحقيق نتائج ومكاسب شخصية بشكل غير مشروع.
- في حال ثبوت قيام الموظف بإفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل.
الحالات التي يجوز للموظف إنهاء العقد
جاء في المادة 81 من نظام العمل، أنه يحق للموظف إنهاء عقد العمل مع حصوله على حقوقه النظامية، في الحالات التالية:
- إذ لم يف صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية أو الجوهرية تجاه الموظف.
- في حال ثبوت ارتكاب صاحب العمل أو من يمثله واقعة غش خلال وقت التعاقد مع الموظف، فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
- في حال قيام صاحب العمل بتكليف الموظف بعمل دون رضاه، يختلف جوهريًا عن العمل المُتفق عليه، وخلافًا لما تنص عليه المادة 60 من نظام العمل.
- في حال قيام صاحب العمل أو أحد من أفراد أسرته أو المدير المسؤول بالاعتداء على الموظف أو أحد أفراد أسرته اعتداءً يشوبه عنف، أو ارتكب سلوكًا مخلًا بالأدب نحوه.
- إذا كانت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول تجاه الموظف تتسم بالقسوة أو الجور أو الإهانة.
- في حال وجود خطر جسيم في مكان العمل يهدد سلامة الموظف وصحته، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجوده، ولم يتخذ الإجراءات اللازمة لإزالته.
- إذا كانت تصرفات صاحب العمل أو من يمثله من المعاملة الجائرة أو مخالفة شروط العقد دفعت الموظف لترك العمل، حتى يكون في الظاهر هو من أنهى العقد.
شروط انهاء عقد العمل غير محدد المدة:
ذكرت بعض مواد نظام العمل شروط إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، التي جاءت على النحو التالي:
- في حال اتفاق الطرفان على إنهاء العقد، على أن تكون موافقة الموظف كتابية.
- بناءً على إرادة أحد الطرفين، وفقًا لما جاء في المادة 75.
- بلوغ الموظف سن التقاعد وفقًا لما تقتضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
- القوة القاهرة.
- إغلاق المنشأة نهائيًا.
- إنهاء النشاط الذي يعمل به الموظف، ما لم يُتفق على ذلك.
الشرط الجزائي في عقد العمل غير محدد المدة:
الشرط الجزائي في عقد العمل غير محدد المدة هو التعويض الذي يدفعه الطرف الذي أنهى العقد لسبب غير مشروع للطرف المتضرر، وهو الذي حددته المادة 77 من نظام العمل، ليكون أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة الموظف، وهو التعويض الذي لا يقل عن أجر الموظف لمدة شهرين.
مميزات عقد العمل غير محدد المدة:
هناك عدد من المميزات التي تجعل عقد العمل غير محدد المدة هو المُفضل لدى لكثير من الموظفين وأصحاب العمل الخاضعين لنظام العمل السعودي، تشمل ما يلي:
1- مرونة الإنهاء
من أهم مميزات عقد العمل غير محدد المدة، أنه يتيح للموظف وصاحب العمل إنهاء العقد بشرط تقديم إشعار مسبق من قبل الطرف الراغب في الإنهاء، مع الالتزام بفترة الإشعار المحددة.
2- الاستقرار الوظيفي
نظرًا لعدم وجود تاريخ انتهاء للعقد غير محدد المدة، فهو يوفر شعورًا بالاستقرار الوظيفي للموظف على المدى الطويل.
3- التعويض عند الإنهاء غير المشروع
في حال قيام صاحب العمل أو الموظف بإنهاء عقد العمل غير محدد المدة لسبب غير مشروع، فمن حق الطرف المتضرر الحصول على تعويض وفقًا لما أقره نظام العمل.
4- مستحقات وظيفية
أعطى نظام العمل السعودي للموظف الذي اتُخذ بحقه قرار إنهاء العقد من قِبل صاحب العمل الحق في التغيب عن العمل خلال فترة الإشعار، حتى يتسنى له البحث عن عمل آخر قبل ترك عمله الأصلي.
5- حقوق نهاية الخدمة
عند إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وهي أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، أو أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى، وهو ما نصت عليه المادة 84 من نظام العمل.
احصل على احتياجاتك من ذوي المواهب مع صبّار
تدرك صبّار منذ اليوم الأول لإنشائها أن نجاح الأعمال يتوقف على بناء فريق عمل يتكون من أصحاب المواهب والكفاءات، وهو ما عملت على تحقيقه وبالتالي باتت هي المنصة الأفضل في تقديم خدمات التوظيف بالمملكة العربية السعودية.
من خلال تعاونك مع صبّار، ستتمكن من العثور على ذوي المهارات والكفاءات والخبرات التي تبحث عنها لتكوين فريق العمل المثالي الذي يدعم نمو أعمالك، إذ تحتوي المنصة على الآلاف من السير الذاتية لأفضل المرشحين والمرشحات داخل المملكة، المؤهلين للعمل فورًا وفقًا لمتطلبات عملك، بنظام دوام كامل أو جزئي، من مقر العمل أو عن بُعد.
ما يميز خدمات صبّار، أنها تمكنك من العثور على المرشح المناسب في أقصر وقت ممكن، كما تساعدك على اتخاذ قرار التعيين من خلال إتاحة فرصة إجراء مقابلة مع المرشح للتعرف عليه بعمق، حتى يكون قرارك صائبًا.
الخاتمة:
عقد العمل غير محدد المدة هو اتفاق بين الموظف وصاحب العمل يتيح للموظف العمل دون تحديد مدة زمنية معينة للعقد، ما يمنح مرونة في الإنهاء وفقًا لشروط نظام العمل السعودي. يتحول العقد إلى غير محدد المدة في حال عدم تحديد مدته عند توقيعه، أو عند تجديد العقد المحدد المدة ثلاث مرات متتالية، أو إذا بلغت مدة العقد الأصلي مع التجديد أربع سنوات واستمر الطرفان في تنفيذه. يمكن لأي طرف إنهاء العقد بشرط تقديم إشعار مسبق مع الالتزام بفترة الإشعار المحددة في النظام.
النظام السعودي يحدد أيضًا الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة من قبل الموظف أو صاحب العمل دون الحاجة إلى إشعار مسبق، مثل الاعتداءات أو الإخلال بالالتزامات أو القسوة في المعاملة. كما ينص النظام على تعويض الطرف المتضرر عند إنهاء العقد بشكل غير مشروع. هذا النوع من العقود يوفر الاستقرار الوظيفي للموظف ويشمل مستحقات نهاية الخدمة، حيث يحق للموظف الحصول على مكافأة وفقًا للمدة التي عمل بها، بالإضافة إلى مميزات أخرى مثل الحق في البحث عن عمل جديد خلال فترة الإشعار.
