عقد العمل في السعودية يحدد التزامات متبادلة بين العامل وصاحب العمل، مثل توفير الفرص والتدريب للموظف السعودي، وتوفير وظائف بديلة للعامل المصاب. كما يشمل حقوقًا للعامل غير السعودي مثل تعديل المهنة، نقل الخدمات، وتغطية نفقات الإقامة والنقل، بالإضافة إلى ضمان حقوق العمال في حالة الوفاة. يلتزم صاحب العمل بتدريب السعوديين سنويًا وتقديم شفافية عبر توفير نسخ من العقود. تسهم هذه القوانين في استقرار العلاقات العمالية وحماية حقوق جميع الأطراف وفقًا لنظام العمل السعودي.
إذا استجمع العقد أركانه وشروط صحته فإنه ينشأ صحيحًا مرتبًا لآثاره، إذ تتمثل آثار عقد العمل فيما يترتب عليه من التزامات على عاتق كل من طرفية بالتبادل "إذا كان عقدًا ملزمًا للجانبين" أو على عاتق أحدهما لصالح الآخر "إذا كان عقدًا ملزمًا لجانب واحد"، بالإضافة إلى وضع العامل في حالة الإصابات.
آثار عقد العمل
عقد العمل في السعودية ينشئ حقوقًا للعامل مثل التدريب وتوفير فرص العمل البديلة، ويتضمن التزامات صاحب العمل في حال الإصابات أو تعديل المهنة. كما يحدد حقوق العامل غير السعودي في تكاليف الإقامة والنقل وتجديد العقد وفق المدة المحددة.
حيث تشمل آثار عقد العمل:
1. حق الموظف السعودي في استمرارية العمل والتدريب
يحق للموظف السعودي المطالبة بتوفير وسائل استمراره في العمل، وذلك من خلال ضمان حصوله على الفرص المناسبة لإثبات صلاحيته لأداء المهام المطلوبة منه. يتعين على صاحب العمل توجيه الموظف وتدريبه على الأعمال الموكلة إليه، مما يسهم في تطوير مهاراته وزيادة كفاءته في العمل، وبالتالي ضمان استمراريته وتحقيق النجاح في مجاله.
2. حق الموظف المصاب في الحصول على عمل بديل
وفقًا للمادة الـ29 من نظام العمل السعودي، يحق للموظف المصاب إصابة عمل لا تمنعه من أداء عمل آخر أن يطالب صاحب العمل بتوفير وظيفة بديلة مناسبة له. يجب على صاحب العمل مراعاة ظروف العامل المصاب وتقديم الدعم اللازم ليتمكن من مواصلة العمل في حالة كانت الإصابة لا تمنعه من أداء مهام أخرى. يُظهر ذلك التزام القانون بتوفير بيئة عمل مرنة تُراعي حقوق العمال في حالات الطوارئ.
3. عقد العمل غير السعودي المحدد المدة
يجب أن يكون عقد العامل غير السعودي محدد المدة طبقًا لنظام العمل السعودي. إذا خلا العقد من تحديد مدة معينة، تُعتبر رخصة العمل هي المدة الفعلية للعقد. هذا يعني أن فترة العمل محددة بناءً على مدة صلاحية الرخصة الممنوحة للعامل، مما يضمن أن تكون العلاقة التعاقدية واضحة ومحددة في زمنها.
4. حق العامل في الحصول على نسخة من العقد
يحق للعامل أن يطالب بنسخة من عقد العمل، سواء كان مكتوبًا أو غير مكتوب. العقد يُعد قائمًا حتى وإن لم يكن موثقًا كتابيًا، باستثناء عقود العمل التي تخص العمال في الحكومة أو المؤسسات العامة. هذا الحق يعزز الشفافية ويضمن للعامل معرفة جميع حقوقه وواجباته كما هو موضح في العقد، مما يعزز العدالة في بيئة العمل.
5. حق العامل غير السعودي في تعديل المهنة
يحق للعامل غير السعودي أن يطالب المنشأة بتعديل مهنته لتتناسب مع المهنة التي يعمل بها فعليًا عند صاحب العمل. يهدف هذا الحق إلى ضمان أن تكون المهنة المسجلة في العقد متوافقة مع الوظيفة الفعلية التي يؤديها العامل، مما يسهم في تحقيق استقرار قانوني وتجنب النزاعات حول نوع العمل المكلف به العامل.
6. حق العامل غير السعودي في نقل الخدمات
يحق للعامل غير السعودي مطالبة المنشأة بدفع رسوم نقل الخدمات إذا كانت ترغب بنقله إليها، وفقًا للمادة الأربعين من نظام العمل. هذا يضمن للعامل عدم تحمل الأعباء المالية المرتبطة بنقل خدماته إلى صاحب عمل جديد، مما يوفر له أمانًا قانونيًا خلال انتقاله بين المنشآت.
7. تكاليف تجهيز ونقل جثمان العامل غير السعودي
يلزم صاحب العمل بتغطية نفقات تجهيز جثمان العامل غير السعودي ونقله إلى بلده أو إلى الجهة التي أبرم منها العقد، ما لم يُدفن العامل داخل المملكة بموافقة ذويه. هذا يشمل المسؤولية الاجتماعية والإنسانية تجاه العامل في حال حدوث وفاة أثناء فترة العمل، مما يعزز حقوق العامل في حال الطوارئ.
8. التزام أصحاب العمل بتدريب السعوديين
وفقًا للمادة الـ43، يُلزم صاحب العمل الذي يشغل خمسين عاملًا أو أكثر بتدريب ما لا يقل عن 6% من مجموع عماله السعوديين سنويًا. هذا يشجع على تطوير الكفاءات المحلية ويعزز من فرص السعوديين في سوق العمل، مما يعكس التزام المملكة بتحقيق تنمية مستدامة في القوى العاملة.
9. فترة التجربة للعامل في العقد
لا يخضع العامل لفترة تجربة إلا إذا نُصَّ عليها في العقد، على أن لا تتجاوز تسعين يومًا. خلال هذه الفترة، يحق لكلا الطرفين إنهاء العقد، مما يوفر فرصة للطرفين لتقييم العلاقة التعاقدية وتحديد ما إذا كانت تستمر أم لا، وفقًا لشروط العقد المتفق عليها.
10. تجديد عقد العمل السعودي المحدد المدة
ينتهي عقد العمل المحدد المدة للسعوديين بانقضاء مدته، وإذا استمر الطرفان في تنفيذه، يُعتبر العقد مجددًا لمدة غير محددة. إذا تضمن العقد شرطًا للتمديد، فإن العقد يتجدد للمدة المتفق عليها. بعد تجديد العقد مرتين أو إذا بلغت مدة العقد الأصلية مع التجديد ثلاث سنوات، يتحول العقد من محدد المدة إلى غير محدد المدة.
11. عقود العمل غير السعودي المحددة المدة
يجب أن تكون عقود العمل للعاملين غير السعوديين محددة المدة. الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة هو أن صاحب العمل يمكنه إنهاء عقد العامل محدد المدة بمجرد انقضاء مدته، بينما لا يمكنه إنهاء العقد غير محدد المدة إلا في حالة إخلال العامل بالتزاماته. هذا يوفر حماية إضافية للعامل غير السعودي ضد الفصل التعسفي.
اعثر على وظيفة أحلامك ووظف أفضل الكفاءات مع صبّار
إذا كنت تبحث عن وظيفة تناسب أحلامك ومهاراتك وخبراتك وتحقق تطلعاتك، فإن منصة صبّار هي الجهة الأمثل للعثور على وظيفتك المثالية.
تحتوي منصة صبّار على عدد هائل من الوظائف في جميع التخصصات بمختلف مدن المملكة، إذ يمكنك الاستفادة منها في البحث عن الوظيفة التي توافق مؤهلاتك وخبراتك، مع إمكانية تضييق نطاق البحث باختيار المدينة أونوع العقد أوالتخصص أوالجنسية سواء للسعوديين فقط أو للأجانب والمقيمين، وفي أسرع وقت سوف تحصل على نتيجة البحث بالوظيفة المتوافقة مع اختياراتك.
الخاتمة:
في المملكة العربية السعودية، ينشئ عقد العمل حقوقًا وواجبات واضحة بين صاحب العمل والعامل. بالنسبة للعمال السعوديين، يشمل ذلك ضمان استمرارية العمل، وتوفير فرص التدريب، وإتاحة العمل البديل في حالة الإصابة. أما العمال غير السعوديين، فيحق لهم تحديد مدة عقودهم، وتعديل المهنة، وضمان دفع رسوم نقل الخدمات من قبل صاحب العمل. كما يُلزم صاحب العمل بتدريب نسبة معينة من عماله السعوديين سنويًا، مما يعزز من تطوير القوى العاملة المحلية.
عقد العمل يحكم العلاقة بين صاحب العمل والعامل، ويوفر حماية للحقوق في حالات مختلفة مثل تعديل الوظائف أو الإصابات. يحق للعمال السعوديين وغير السعوديين الحصول على نسخة من عقدهم والحصول على الدعم في حالات الطوارئ مثل الوفاة، حيث يتعين على صاحب العمل تغطية تكاليف نقل جثمان العامل. بالإضافة إلى ذلك، يمكن إنهاء عقود العمال غير السعوديين عند انتهاء مدتها، بينما يتم تجديد عقود العمال السعوديين أو تحويلها إلى عقود غير محددة المدة حسب الظروف.
