مكافأة نهاية الخدمة في عقد العمل وفقًا لقانون العمل السعودي 2026/1447

مكافأة نهاية الخدمة في عقد العمل تُعد من أبرز الحقوق التي كفلها نظام العمل السعودي للموظف، حيث تمثل تقديرًا لجهوده طوال سنوات عمله وضمانًا ماليًا يساعده على الانتقال إلى مرحلة مهنية جديدة بأمان واستقرار، وقد تضمن نظام العمل مجموعة من المواد التي تنظم هذا الحق بشكل واضح يضمن التوازن بين مصلحة الموظف وصاحب العمل، من خلال تحديد آليات الاستحقاق وطريقة الاحتساب وفق مدة الخدمة ونوع إنهاء العلاقة التعاقدية، وفي هذا المقال نوضح ما هي مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها وشروط وموعد صرفها، وكم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، ومتى يُحرم الموظف منها.

مكافأة نهاية الخدمة في عقد العمل وفقًا لقانون العمل السعودي:

مكافأة نهاية الخدمة هي المبلغ المالي الذي يحصل عليه الموظف عند انتهاء علاقته التعاقدية مع صاحب العمل، إذ يسددها الأخير للموظف عن مدة خدمته، ويتم احتسابها على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.

ويُعد آخر أجر تقاضاه الموظف هو أساس لحساب مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل، ويستحق الموظف مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، وذلك وفقًا للمادة 84 من نظام العمل السعودي.

وأوضحت المادة 85 من نظام العمل، أن الموظف المستقيل يحصل على ثلث المكافأة إذا تراوحت فترة خدمته ما بين سنتين متتاليتين إلى 5 سنوات، ويحصل على ثلثي المكافأة إذا تراوحت فترة خدمته ما بين 5 سنوات متتالية إلى 10 سنوات، ويحصل عليها كاملة إذا بلغت فترة خدمته 10 سنوات فأكثر.

أشارت المادة 86 إلى أنه يمكن للموظف الاتفاق مع صاحب العمل على عدم احتساب مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وغيرها من عناصر الأجر التي يحصل عليها الموظف، ضمن الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة.

جاء في المادة 87 من النظام، أنه في حال ترك الموظف العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته، فهو يحصل على المكافأة كاملة، وتحصل عليها كاملة المرأة العاملة التي تنهي عقدها خلال 6 أشهر من تاريخ زواجها أو 3 أشهر من تاريخ وضعها.

يحصل الموظف على هذه المكافأة خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية، وإذا كان الموظف هو من أنهى العقد، يحصل على المكافأة خلال أسبوعين على الأكثر، مع حق صاحب العمل في خصم أي دين مستحق له من المبالغ المستحقة للموظف، وذلك وفقًا للمادة 88 من نظام العمل.

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة:

أوضحت المادة 85 من نظام العمل أنه في حال استقالة الموظف وانتهاء علاقته بالعمل، فهو يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت فترة خدمته لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن 5 سنوات، وإذا زادت مدة خدمته عن 5 سنوات متتالية ولم تبلغ 10 سنوات، فهو يستحق ثلثي المكافأة، وإذا بلغت مدة الخدمة 10 سنوات فأكثر، فهو يستحق المكافأة كاملة.

تعرف على: حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة:

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بناءً على عدد سنوات خدمة الموظف، والطرف الذي أنهى العلاقة التعاقدية، وذلك على النحو التالي:

• إذا بلغ عدد سنوات خدمة الموظف 5 سنوات، يتم احتساب المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة، بتطبيق المعادلة التالية: نصف الراتب الأساسي × عدد سنوات الخدمة = مكافأة نهاية الخدمة.

• إذا زاد عدد سنوات خدمة الموظف عن 5 سنوات، يتم احتساب المكافأة على أساس أجر شهر عن السنوات التالية، بتطبيق المعادلة التالية: الراتب الأساسي × عدد سنوات الخدمة = مكافأة نهاية الخدمة.

• إذا استقال الموظف وتراوحت مدة خدمته من سنتين إلى 5 سنوات، استحق ثلث المكافأة.

• إذا استقال الموظف وتراوحت مدة خدمته من 5 إلى 10 سنوات، استحق ثلثي المكافأة.

• إذا استقال الموظف وبلغت مدة خدمته 10 سنوات فأكثر، يستحق المكافأة كاملة.

• إذا ترك الموظف العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته، يستحق المكافأة كاملة.

• إذا أنهت المرأة العاملة عقدها خلال 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها أو 3 أشهر من تاريخ وضعها، استحقت المكافأة كاملة.

مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات:

وفقًا للمادة 85 من نظام العمل، إذا بلغت مدة خدمة الموظف 10 سنوات فأكثر، فمن حقه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة:

نصت مواد نظام العمل السعودي على صرف مستحقات نهاية الخدمة للموظف في الحالات التالية:

• انتهاء علاقة العمل بين الموظف والمنشأة.

• استقالة الموظف.

• إذا ترك الموظف العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته.

• إذا تركت المرأة العاملة العمل خلال 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها أو 3 أشهر من تاريخ وضعها.

يمكنك الاطلاع على: متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة؟

شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة:

وفقًا لنظام العمل السعودي، تُصرف مكافأة نهاية الخدمة للموظف عندما تتحقق الشروط التالية:

• انتهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل، سواء بانتهاء مدة العقد، أو إنهائه من أحد الطرفين، أو التقاعد أو الوفاة.

• يجب أن يكون الموظف قد أمضى مدة خدمة فعلية لدى صاحب العمل، إذ لا يحق الحصول عليها قبل مضي سنتين متتاليتين على خدمته، ويحصل على المكافأة بالكامل أو جزء منها بناءً على عدد سنوات خدمته.

• يجب ألا يكون انتهاء العلاقة التعاقدية بسبب إحدى الحالات التي نصت عليها المادة 80 من نظام العمل.

• لا يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة في حال سريان عقده مع المنشأة.

اقرأ أيضا: الزيادة السنوية في عقد العمل الخاص وفقًا لقانون العمل السعودي 2026/1447

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة:

فيما يلي مثالًا على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة:

إذا كان الراتب الأساسي للموظف 8000 ريال ومدة خدمته 7 سنوات، وكان صاحب العمل هو من أنهى العقد، يتم حساب مكافأته على النحو التالي:

• أول 5 سنوات: 8000 × 0.5 × 5 = 20000 ريال.

• السنتين المتبقيتين: 8000 × 2 = 16000 ريال.

• ليكون إجمالي مكافأة نهاية الخدمة = 36000 ريال.

اقرأ عن: حاسبة مكافئة ومستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي - مجانًا

متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة:

وفقًا للمادة 80 من نظام العمل السعودي، يُحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة إذا تم فصله للأسباب التالية:

• في حال ثبوت اعتداء الموظف على صاحب العمل أو على مديره أو أحد مرؤوسيه أو رؤسائه في أثناء العمل أو بسببه.

• إذا امتنع الموظف عن أداء واجباته الجوهرية المذكورة في عقد العمل، أو لم يلتزم بالأوامر المشروعة، أو خالف عن عمد التعليمات التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر، على الرغم من توجيه إنذار مكتوب له.

• في حال ثبوت ارتكاب الموظف سلوكًا سيئًا أو عملًا مخلًا بالأمانة والشرف.

• إذا ارتكب الموظف أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط إبلاغ الأخير الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه.

• إذا كان الموظف قد لجأ إلى التزوير للحصول على الوظيفة.

• إذا كان الموظف معينًا تحت الاختبار.

• في حال تجاوز عدد أيام غياب الموظف أكثر من 30 يومًا دون سبب مشروع خلال السنة العقدية الواحدة أو 15 يومًا متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار مكتوب من صاحب العمل، بعد 20 يومًا من غياب الموظف في الحالة الأولى، وانقطاعه 10 أيام في الحالة الثانية.

• إذا تحقق صاحب العمل من استغلال الموظف مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة لتحقيق مكاسب شخصية.

• في حال إفشاء الموظف الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.

اكتشف المزيد حول: 8 حالات مؤثرة على مكافأة نهاية الخدمة وما يترتب عليهم وفقًا لنظام العمل السعودي

هل يجوز دمج مكافاة نهاية الخدمة في عقد العمل:

لا، لا يجوز دمج مكافأة نهاية الخدمة ضمن الراتب أو صرفها بشكل شهري في عقد العمل في السعودية، لأن ذلك يُخالف أحكام نظام العمل السعودي، إذ لا يستحق الموظف الحصول على هذه المكافأة إلا بعد انتهاء العلاقة التعاقدية في الحالات التي نص عليها نظام العمل، وذلك لتعويضه عن سنوات خدمته، وبالتالي فهي حقًا منفصلًا عن الراتب.

اقرأ أيضا: إجازات عقد العمل وفقًا لقانون العمل السعودي 2026/1447

مكافأة نهاية الخدمة من التأمينات:

اقرأ أيضا: تأخر صرف مستحقات عقد عمل وفقًا لقانون العمل السعودي 2026/1447

مكافأة نهاية الخدمة من التأمينات الاجتماعية ليست هي نفسها مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في نظام العمل، إذ لا تصرف المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية للموظف مكافأة نهاية الخدمة، بل المسؤول عن صرفها هو صاحب العمل.

وتُعد المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية هي الجهة المسؤولة عن صرف معاش التقاعد عند بلوغ الموظف سن التقاعد أو إحالته للتقاعد المبكر، ويتم احتساب المعاش بناءً على فترة اشتراك الموظف وحالته التأمينية.

وظيفتك المناسبة على بُعد خطوة مع صبّار

سواء كنت تبحث عن وظيفة بدوام كامل، جزئي، أو عمل عن بُعد، في أي تخصص، ستجد في صبّار ما يناسبك ويلبي طموحاتك المهنية، إذ نساعدك على الوصول إلى شبكة واسعة من الوظائف الشاغرة، مع تحديثات مستمرة تضمن لك الاطلاع على أحدث الفرص أولًا بأول، سجّل الآن وكن أقرب لفرصتك القادمة.

الخاتمة:

تُعد مكافأة نهاية الخدمة حقًا ماليًا أساسيًا يحصل عليه الموظف عند انتهاء علاقته التعاقدية، ويقوم صاحب العمل بدفعها وفق مدة الخدمة وآخر راتب أساسي تقاضاه العامل. ويتم احتسابها بمنح نصف أجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر كامل عن كل سنة تالية، مع احتساب كسور السنة بشكل نسبي. كما يختلف مقدار الاستحقاق في حالة الاستقالة، حيث يحصل الموظف على جزء من المكافأة يتدرج من الثلث إلى الثلثين ثم كامل المكافأة بحسب مدة خدمته، بينما تُصرف كاملة في حالات خاصة مثل القوة القاهرة أو استقالة المرأة خلال مدد محددة بعد الزواج أو الولادة.

وتُصرف هذه المكافأة عند انتهاء عقد العمل لأي سبب مشروع، بشرط إتمام مدة خدمة فعلية وألا يكون الإنهاء بسبب مخالفات جسيمة تؤدي للفصل دون مستحقات. ويجب سدادها خلال مدة محددة بعد انتهاء العلاقة، مع إمكانية خصم أي مستحقات لصاحب العمل. كما لا يجوز دمجها ضمن الراتب أو صرفها بشكل دوري لأنها حق مستقل، ولا تتحمل التأمينات الاجتماعية دفعها، إذ يقتصر دورها على صرف المعاشات والتعويضات التأمينية، بينما تبقى مكافأة نهاية الخدمة التزامًا مباشرًا على صاحب العمل.